<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 14 (filtered medium)"><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
        {font-family:Calibri;
        panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:Tahoma;
        panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
@font-face
        {font-family:Consolas;
        panose-1:2 11 6 9 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:Verdana;
        panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
        {margin:0in;
        margin-bottom:.0001pt;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";}
a:link, span.MsoHyperlink
        {mso-style-priority:99;
        color:blue;
        text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
        {mso-style-priority:99;
        color:purple;
        text-decoration:underline;}
p
        {mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";}
code
        {mso-style-priority:99;
        font-family:"Courier New";}
pre
        {mso-style-priority:99;
        mso-style-link:"HTML Preformatted Char";
        margin:0in;
        margin-bottom:.0001pt;
        font-size:10.0pt;
        font-family:"Courier New";}
tt
        {mso-style-priority:99;
        font-family:"Courier New";}
span.HTMLPreformattedChar
        {mso-style-name:"HTML Preformatted Char";
        mso-style-priority:99;
        mso-style-link:"HTML Preformatted";
        font-family:Consolas;}
p.attach, li.attach, div.attach
        {mso-style-name:attach;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:9.0pt;
        font-family:"Arial","sans-serif";}
p.bold, li.bold, div.bold
        {mso-style-name:bold;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:10.0pt;
        font-family:"Arial","sans-serif";
        font-weight:bold;}
p.green, li.green, div.green
        {mso-style-name:green;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";
        color:#628C2A;}
p.replbq, li.replbq, div.replbq
        {mso-style-name:replbq;
        mso-style-priority:99;
        margin:3.0pt;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";}
p.ad, li.ad, div.ad
        {mso-style-name:ad;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";}
p.underline, li.underline, div.underline
        {mso-style-name:underline;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";}
p.ad1, li.ad1, div.ad1
        {mso-style-name:ad1;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";}
p.ad2, li.ad2, div.ad2
        {mso-style-name:ad2;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        margin-bottom:7.5pt;
        margin-left:0in;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";}
p.underline1, li.underline1, div.underline1
        {mso-style-name:underline1;
        mso-style-priority:99;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:12.0pt;
        font-family:"Times New Roman","serif";
        text-decoration:underline;}
span.cat
        {mso-style-name:cat;}
span.ct
        {mso-style-name:ct;}
span.yshortcuts
        {mso-style-name:yshortcuts;}
span.yshortcuts1
        {mso-style-name:yshortcuts1;
        font-family:"Verdana","sans-serif";
        font-weight:bold;}
span.yshortcuts2
        {mso-style-name:yshortcuts2;
        font-family:"Verdana","sans-serif";
        font-weight:normal;}
span.EmailStyle36
        {mso-style-type:personal;
        font-family:"Calibri","sans-serif";
        color:#1F497D;}
span.EmailStyle37
        {mso-style-type:personal-reply;
        font-family:"Calibri","sans-serif";
        color:#1F497D;}
.MsoChpDefault
        {mso-style-type:export-only;
        font-size:10.0pt;}
@page WordSection1
        {size:8.5in 11.0in;
        margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;}
div.WordSection1
        {page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body bgcolor=white lang=EN-US link=blue vlink=purple><div class=WordSection1><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>Wow! Thanks for sharing this article.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>I do think this article raises a couple of questions. First, it evidently sounds like this guy is a consumer at the Massachusetts Commission for the Blind. I’m wondering if he received any voc rehabilitation and / or job development services through the agency. The Massachusetts Commission for the blind is the same as BSVI here in Ohio. I’m asking because one of the first things my job developer—it was actually Chuck from Clovernook—told me to do was to always disclose my Blindness at an interview, explain right off the bat that the Blindness was not an impediment to performing my job and offering to demonstrate the assistive technology and cane skills I use on a daily basis. This puts the prospective employer at ease immediately.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>It sounds to me as if this guy initially was trying to hide his visual impairment—at least initially. I don’t mean to be the Devil’s advocate on this, but there is definitely another side to this story—I think.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>That said, R. P. is definitely not a “malady.” I’m glad this person won his case with the Commission Against Discrimination.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>These are just my thoughts. Thanks for sharing.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>Chris<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><div><div style='border:none;border-top:solid #B5C4DF 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in'><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"'>From:</span></b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"'> Cinci-nfb [mailto:cinci-nfb-bounces@nfbnet.org] <b>On Behalf Of </b>Deborah Kendrick via Cinci-nfb<br><b>Sent:</b> Thursday, November 12, 2015 11:35 AM<br><b>To:</b> cinci-nfb@nfbnet.org<br><b>Cc:</b> Deborah Kendrick; 'NFB of Ohio Announcement and Discussion List'<br><b>Subject:</b> [Cinci-nfb] In case you want the whole "blind barber" storyFW: [DGV] Blind barber gets his cut<o:p></o:p></span></p></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>Again, this story isn’t perfect, but I think you will love it.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>My fellow journalists still have a distance to go in learning to use politically correct lanugage, but this is a great victory.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>Read on and smile.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1F497D'>Deborah<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal>  <o:p></o:p></p><div id=ygrp-mlmsg><div id=ygrp-msg><div id=ygrp-text><p style='margin-bottom:12.0pt'>Blind barber gets his cut<br><br><a href="http://www.bostonherald.com/news/local_coverage/2015/11/blind_barber_gets_his_cut">http://www.bostonherald.com/news/local_coverage/2015/11/blind_barber_gets_his_cut</a><br><br>Man awarded $100G as firing ruled illegal<br><br>Bob McGovern Saturday, November 07, 2015<br><br>Photo by: Herald Staff<br>Joel Nixon, a barber since 2008, who recently lost his job due to a <br>degenerative eye disease, poses for the Boston Herald. Photo by Chelsea <br>Nixon<br><br>6 comments<br><br>A legally blind barber who honed his craft cutting his siblings’ hair <br>has been awarded $100,000 after a state agency found that he was <br>illegally fired by a shop that didn’t want a sight-impaired scissorsmith <br>on staff.<br><br>“When it comes to hairstyling, I’m an artist and I take pride in what I <br>do,” said Joel Nixon, a barber who has been cutting men’s hair for <br>years. “When you’re in my chair, I don’t let you out of my chair until <br>they’re satisfied. My vision does not compromise my ability to do my job.”<br><br>Nixon, 29, has been diagnosed with Retinitis Pigmentosa, a hereditary <br>condition that affects his peripheral vision. He has trouble seeing at <br>night, and has been declared legally blind by the Massachusetts <br>Commission for the Blind.<br><br>He was working for Tony’s Barber Shop in Norton in 2011, but a year <br>later his boss, Tony Morales, discovered his malady, according to the <br>decision by the Massachusetts Commission Against Discrimination.<br><br>On March 3, 2012, Nixon was working at the shop’s South Easton location <br>when he tripped over a customer’s legs. Later in the day, he tripped <br>over a chair in the waiting room.<br><br>“Morales told him to pack up his things and get his wife to take him <br>home,” the MCAD hearing officer wrote. “(Nixon) understood that his <br>employment was being terminated.”<br><br>Things fell apart for Nixon after that, he said. He couldn’t find a job <br>nearby, and his wife had a high-risk pregnancy that made it difficult <br>for him to work far from home. He was unemployed for three years, his <br>condo went into foreclosure, and he was forced to apply for food stamps <br>and went to charities for Christmas gifts, he said.<br><br>He’s moving his family to a small apartment tomorrow. Nixon also deals <br>with the lingering possibility he may lose his sight forever.<br><br>“I could wake up someday and be completely blind, but my goal is to have <br>a nice home with a nice backyard for my son,” Nixon said, fighting back <br>tears. “I’ve never been to Disneyland, and I want to take him. I want to <br>take him before I lose my vision. I’m trying to do the best I can.”<br><br>MCAD awarded Nixon $75,000 in lost wages and $25,000 for emotional <br>distress in a decision made public yesterday.<br><br>Morales, who did not appear at numerous hearings and parted ways with an <br>attorney who was supposed to help him, said Nixon’s entire story is a <br>lie. He said Nixon was an independent contractor, wasn’t able to carry <br>his weight when he was with his shop and wasn’t a licensed barber.<br><br>“It’s a bunch of lies. It’s sad that people like Joel try to take <br>advantage of their situation and create false accusations,” Morales <br>said, adding that he would hire an attorney and appeal the decision. <br>“All of this is false accusations.”<br><br>Morales no longer owns the Norton shop, but still runs the South Easton <br>business.<br><br>An instructor who taught Nixon how to cut hair at the Massachusetts <br>School of Barbering said he was happy to hear that his former pupil came <br>away from the MCAD hearing victorious.<br><br>“He was a nice kid,” said Chuck Russian, the school’s co-director. “We <br>were a little concerned when he said he was legally blind, but he did <br>the work, passed the course and passed the state board exam.”<br><br>Nixon said he learned how to cut hair from his mother while growing up, <br>using a set of clippers the family bought at Wal-Mart. He fell in love <br>with the trade, “and it became my life’s calling.” Now, his clients ask <br>for him by name.<br><br>“I have a following,” he said. “My clients call me the ‘Blind Barber.’ ”<br><br>©Copyright by the Boston Herald and Herald Media<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><span style='color:white'><o:p> </o:p></span></p></div></div></div></div></body></html>