<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1252">
</head>
<body dir="auto">
<div>Sing it, Deb! Sing it!<br>
<br>
<div>Sent from the iPhone of:</div>
<div><br>
</div>
<div>Justin M. Salisbury</div>
<div>Graduate Student</div>
<div>Department of Agricultural and Applied Economics</div>
<div>University of Wisconsin – Madison</div>
</div>
<div><br>
On Jan 4, 2014, at 8:03 PM, "Deb Reed" <<a href="mailto:deb.reed57@gmail.com">deb.reed57@gmail.com</a>> wrote:<br>
<br>
</div>
<blockquote type="cite">
<div>
<div dir="ltr">It is so ridiculous that this discrimination exists today. All we all have to do is make the phone calls and send the e-mails. There are many failures before a success happens and together we can make a success. This means not just the same few
 but all of us together.</div>
<div class="gmail_extra"><br>
<br>
<div class="gmail_quote">On Sat, Jan 4, 2014 at 7:19 PM, Justin Salisbury <span dir="ltr">
<<a href="mailto:PRESIDENT@alumni.ecu.edu" target="_blank">PRESIDENT@alumni.ecu.edu</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div lang="EN-US" vlink="purple" link="blue">
<div>
<h1><span style="font-size:18pt">A Ridiculous Question<u></u><u></u></span></h1>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt"><span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">Submitted by
<span>alewis</span> on Thu, 01/02/2014 - 11:32 <u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt"><span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">Blog Date: <u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt"><span><span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">Thursday, January 2, 2014</span></span><span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">By Anil Lewis<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt"><a href="https://nfb.org/blog/vonb-blog/ridiculous-question" target="_blank">https://nfb.org/blog/vonb-blog/ridiculous-question</a><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">So you go to work tomorrow, and it is pay day. You receive a paycheck for $15.00 for two weeks of work. You speak to your supervisor, and you are informed that the company
 has switched to a new payroll model based on a new law, Section D (9) (u), that calculates wages based on a new commensurate wage formula. This new formula is only used to calculate the wages paid to you and others like you. Although you are as productive
 as the other employees, no one else but you and others like you are subjected to this new wage formula, especially not management or the company executives. In fact, the executives are now receiving six-figure salaries as a result of the cost savings created
 by the new wage structure for workers like you. You complain, to no avail. Managers attempt to convince you that this new structure still offers you the ability to receive the tangible and intangible benefits of work. After all, it is not about the money,
 it is about fulfillment.<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">This is not acceptable to you, so you seek vocational training that allows you to be a more productive employee. You go to a section D(9)(u) vocational training program
 that claims to be the best training program for people like you. This community training program is operated in a sheltered, segregated environment comprised of other people like you. The program assists you in developing the work and interpersonal skills
 necessary to be a competitive employee. They focus on teaching you real-world job skills like how to fold letters, stuff envelopes, sort hangers, hang clothes, and screw caps on pens. Although none of these tasks match your unique skills, talents, abilities
 or interests, it is what the training program has to offer. If there are no letters to be folded, envelopes to be stuffed, hangers to be sorted, or pens to be capped, the program offers you the opportunity to play video games, play cards, read books, or sleep.<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">The section D(9)(u) program costs more than other conventional training programs, but it is subsidized with public funds and operates as a charitable 501(c)(3) organization.
 The program has a competitive employment placement rate of less than 5 percent and therefore, most of the workers spend their entire vocational existence in this “training” program. Even though the program has no measureable positive impact on improving the
 employment of people like you, the marketing team is successful in their efforts of convincing public policy makers and philanthropic funding sources to feel that this is the best employment strategy for people like you.<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">It is obvious that this new policy is denying you the opportunity to reach your full vocational potential, while endorsing incompetent training programs and substandard
 employers. You want this policy repealed and you want the same workplace and wage protections as every other employee.<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">Okay, there is no Section D(9)(u) that exempts you from receiving equal wage protections, but there is a Section 14(c ) of the Fair Labor Standards Act (FLSA) that exempts
 people like me from being guaranteed the federal minimum wage. So my question is, “Why is this type of discriminatory policy not so ridiculous when it applies to people like me?”<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:18pt;margin-right:0in;margin-bottom:12pt;margin-left:0in">
<span style="color:rgb(51,51,51);font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";font-size:9pt">For more information, visit
<a href="http://www.nfb.org/fair-wages" target="_blank">http://www.nfb.org/fair-wages</a>.<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal">Mr. Anil Lewis, M.P.A.<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal">Director of Advocacy and Policy<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal">“Eliminating Subminimum Wages for People with Disabilities” <u>
</u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.nfb.org/fairwages" target="_blank">http://www.nfb.org/fairwages</a><u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal">NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal">200 East Wells Street at Jernigan Place<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal">Baltimore, Maryland   21230<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal"><a href="tel:%28410%29%20659-9314%20ext.%202374" target="_blank" value="+14106599314">(410) 659-9314 ext. 2374</a> (Voice)<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><a href="tel:%28410%29%20685-5653" target="_blank" value="+14106855653">(410) 685-5653</a> (FAX)<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal">Email: <a href="mailto:alewis@nfb.org" target="_blank">alewis@nfb.org</a><u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal">Web: <a href="http://www.nfb.org" target="_blank">www.nfb.org</a><u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal">twitter: @anillife <u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>
<br>
_______________________________________________<br>
Ct-nfb mailing list<br>
<a href="mailto:Ct-nfb@nfbnet.org">Ct-nfb@nfbnet.org</a><br>
<a href="http://nfbnet.org/mailman/listinfo/ct-nfb_nfbnet.org" target="_blank">http://nfbnet.org/mailman/listinfo/ct-nfb_nfbnet.org</a><br>
To unsubscribe, change your list options or get your account info for Ct-nfb:<br>
<a href="http://nfbnet.org/mailman/options/ct-nfb_nfbnet.org/deb.reed57%40gmail.com" target="_blank">http://nfbnet.org/mailman/options/ct-nfb_nfbnet.org/deb.reed57%40gmail.com</a><br>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</div>
</blockquote>
<blockquote type="cite">
<div><span>_______________________________________________</span><br>
<span>Ct-nfb mailing list</span><br>
<span><a href="mailto:Ct-nfb@nfbnet.org">Ct-nfb@nfbnet.org</a></span><br>
<span><a href="http://nfbnet.org/mailman/listinfo/ct-nfb_nfbnet.org">http://nfbnet.org/mailman/listinfo/ct-nfb_nfbnet.org</a></span><br>
<span>To unsubscribe, change your list options or get your account info for Ct-nfb:</span><br>
<span><a href="http://nfbnet.org/mailman/options/ct-nfb_nfbnet.org/president%40alumni.ecu.edu">http://nfbnet.org/mailman/options/ct-nfb_nfbnet.org/president%40alumni.ecu.edu</a></span></div>
</blockquote>
</body>
</html>