<html><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body dir="auto">Legally speaking reasonable accommodations under the ADA apply to specific employers of a certain size with regard to their employees. However, this does not keep  you from using the contract that you create between you as the independent business person and the corporation that you will be working for to stipulate certain conditions such as pay, additional accommodations like digital files rather than print files to be shared with you or the use of accessible technology. In the negotiation process I am going to assume that people can ask for what they need and if the Company can  meet those needs they will take you on as their contract to hire professional. Once hired as an employee no longer under a contract with you as a business owner, then ADArules might apply.<br><br><div dir="ltr"><div><span style="font-size: 13pt;">Rachel Kuntz</span></div><div>937.245.0547 cell</div><div>Rachelrkuntz@gmail.com</div><div><br></div><div>Live the life you want. Blindness is not what holds you back. </div></div><div dir="ltr"><br><blockquote type="cite">On Feb 22, 2022, at 7:30 PM, Michael Walker via Job-Discussions <job-discussions@nfbnet.org> wrote:<br><br></blockquote></div><blockquote type="cite"><div dir="ltr"><span>Hi,</span><br><span></span><br><span>How much success have you had with employment, if you accepted a contract or contract to hire job through a staffing agency? How did that work out for your long-term success, especially in terms of things like accessibility issues and reasonable accommodations?</span><br><span></span><br><span>Thank you,</span><br><span>Mike</span><br><span>_______________________________________________</span><br><span>Job-Discussions mailing list</span><br><span>Job-Discussions@nfbnet.org</span><br><span>http://nfbnet.org/mailman/listinfo/job-discussions_nfbnet.org</span><br><span>To unsubscribe, change your list options or get your account info for Job-Discussions:</span><br><span>http://nfbnet.org/mailman/options/job-discussions_nfbnet.org/rachelrkuntz%40gmail.com</span><br></div></blockquote></body></html>