<html>
  <head>
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body>
    <p>Hello Everyone,</p>
    <p>Sorry I'm only catching up with this thread. Weakness questions
      are best answered in a positive frame, pointing to a skill the
      company may want. IE, my greatest weakness is my meticulous
      attention to detail. There was a politician here in England who
      described himself as "Spreadsheet Phil,", in short, outlining his
      focus on spreadsheet accuracy as a weakness. What employer
      wouldn't want that?</p>
    <p><br>
    </p>
    <p>Very best wishes,</p>
    <p>Sandra.<br>
    </p>
    <div class="moz-cite-prefix">On 15/06/2024 04:49, Ms. Jamelle Word
      via Job-Discussions wrote:<br>
    </div>
    <blockquote type="cite"
      cite="mid:000f01dabed7$0a144e80$1e3ceb80$@yahoo.com">
      <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
      <meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered
        medium)">
      <style>@font-face
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      <div class="WordSection1">
        <p class="MsoNormal">Hi Darrell,<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Thank you for sharing this with me. <o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <div>
          <div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1
            1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in">
            <p class="MsoNormal"><b><span
                  style="font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none">From:</span></b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none">
                Job-Discussions
                <a class="moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:job-discussions-bounces@nfbnet.org"><job-discussions-bounces@nfbnet.org></a> <b>On Behalf
                  Of </b>Darrell Hilliker via Job-Discussions<br>
                <b>Sent:</b> Friday, June 14, 2024 7:56 PM<br>
                <b>To:</b> 'Job Discussions internet Mailing List'
                <a class="moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:job-discussions@nfbnet.org"><job-discussions@nfbnet.org></a><br>
                <b>Cc:</b> <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:darrell.hilliker@gmail.com">darrell.hilliker@gmail.com</a><br>
                <b>Subject:</b> Re: [Job-Discussions] Interview quest:
                weaknesses<o:p></o:p></span></p>
          </div>
        </div>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Hi Jamelle,<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Dovetailing from what David has already
          stated, I think the direct questions about “weaknesses” are
          largely going away in interviewing. More and more, it is about
          how you have handled various work-related scenarios and you
          are asked to tell short stories that answer the questions.<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">The other kind of question you’re likely to
          get will be something specific about a skill required for the
          role to which you have applied.<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">I occasionally interview candidates for
          support positions, and here is a generalized example of some
          of the questions I have asked:<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Please tell me about a situation in which
          you actively considered someone else’s ideas even when they
          sharply disagreed with your own.<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Our engineers are expected to complete
          several different kinds of tasks in any given work day. Please
          describe how you prioritize your work and what tools you have
          found helpful.<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">When you are testing a component against
          WCAG Success Criterion 2.1.1, please describe the meaning of
          that criterion and outline some techniques you find helpful.<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Rather than focusing on how I can reject a
          candidate, I am actively listening to their answers to get a
          better understanding of how their experience and their unique,
          authentic characteristics could benefit our team.<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">And, as David has already stated, it is a
          very good idea to really sit down, take some serious effort
          and time to think about not only those opportunities,
          vulnerabilities or “weaknesses” you should address, but also
          to inventory your strengths and really think about how they
          could be useful tools to set you up for success. I’d even
          recommend taking notes during this time or, if writing is
          something you enjoy, draft a stream of consciousness where you
          just write down anything that comes to mind when you think
          about employment, experience, knowledge, skills, weaknesses,
          etc.<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Please just keep in mind that, at the end
          of the day, the potential employer has work they need to get
          done, and they need to find the best person for the job. <o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Thanks,<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <div>
          <p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt">Darrell
              Hilliker, NU7I, CPWA<o:p></o:p></span></p>
          <p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt">Innovation:
              Technology is not innovative if it is not accessible. In
              fact, it is unintentionally ableist, or even racist or
              misogynistic, when technology is designed without
              inclusion as a first principle. And being ableist is not
              innovative at all. Being ableist is an outdated way of
              doing things. Choose not to be outdated. Be intentionally
              innovative and include people with disabilities throughout
              your project lifecycle, starting from the beginning in the
              design and planning stages.<o:p></o:p></span></p>
        </div>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <div>
          <div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1
            1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in">
            <p class="MsoNormal"><b><span
                  style="font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none">From:</span></b><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none">
                Job-Discussions <<a
                  href="mailto:job-discussions-bounces@nfbnet.org"
                  moz-do-not-send="true" class="moz-txt-link-freetext">job-discussions-bounces@nfbnet.org</a>>
                <b>On Behalf Of </b>Ms. Jamelle Word via
                Job-Discussions<br>
                <b>Sent:</b> Friday, June 14, 2024 1:48 PM<br>
                <b>To:</b> 'Job Discussions internet Mailing List' <<a
                  href="mailto:job-discussions@nfbnet.org"
                  moz-do-not-send="true" class="moz-txt-link-freetext">job-discussions@nfbnet.org</a>><br>
                <b>Cc:</b> <a href="mailto:jmail201586@yahoo.com"
                  moz-do-not-send="true" class="moz-txt-link-freetext">jmail201586@yahoo.com</a><br>
                <b>Subject:</b> [Job-Discussions] Interview quest:
                weaknesses<o:p></o:p></span></p>
          </div>
        </div>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Hi everyone,<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal">I wanted to ask about the question
          weaknesses. If you don’t know what your weaknesses are how do
          you answer this question?,<o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal">Thank you in advance<o:p></o:p></p>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="moz-mime-attachment-header"></fieldset>
      <pre class="moz-quote-pre" wrap="">_______________________________________________
Job-Discussions mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:Job-Discussions@nfbnet.org">Job-Discussions@nfbnet.org</a>
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</pre>
    </blockquote>
  </body>
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