<html>

<body>

<blockquote type=cite class=cite cite=""><br>

<pre>Hello everyone,

The University of Texas at Austin is currently hiring 3 Disabilities

Services Coordinator positions. Please see the information and link below

for more information and share with your networks!

Job Description:

Determine accommodations, counsel and assist in Services for Students

with Disabilities office, working with students across all disability

categories including but not limited to: learning, AD/HD, autism spectrum

disabilities, psychological, medical, Deaf/Hard of Hearing, mobility, and

visual.</pre><font face="Courier New, Courier"></font><br>

<pre>Job Details:

Responsibilities

Ā Ā *   Conduct interviews with families and current and

prospective students who have or may have disabilities in one or more

disability category, maintaining confidentiality as required by law.

Ā Ā *   Review disability-related documentation, including

psychoeducational and neuropsychological reports to determine eligibility

and appropriate academic accommodations under Section 504 of the

Rehabilitation Act, The Americans with Disabilities Act (ADA), and the

ADA Amendments Act.

Ā Ā *   Meet with individual students and student groups for

problem solving, counseling, information dissemination, and program

development, using independent judgement in interpreting policies for

these groups.

Ā Ā *   Work with individual faculty members, staff and

appropriate agencies and or individuals outside of the University to

evaluate and plan necessary academic accommodations for individual

students.

Ā Ā *   Work with other staff members and departments to

support various accessibility-related programs, initiatives, policies and

procedures including those involving housing, notetaking, Deaf/Hard of

Hearing services, outreach, funding/scholarships, and career services.

Ā Ā *   Develop and advise groups for students with cognitive

and psychological disabilities.

Ā Ā *   Prepare and deliver presentations and workshops for

students, faculty, and other University personnel and or divisions

regarding disabilities.

Ā Ā *   Supervise graduate assistants and interns as needed in

psychology, social work, and related disciplines.

Ā Ā *   Work with other staff members on assessment goals and

collecting, reviewing and interpreting departmental data.

Full description and application:

<a href="https://utaustin.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/UTstaff/job/UT-MAIN-CAMPUS/Disabilities-Services-Coordinator_R_00011505">

https://utaustin.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/UTstaff/job/UT-MAIN-CAMPUS/Disabilities-Services-Coordinator_R_00011505</a>

Thank you!

Kelli

Kelli Bradley, LMSW, MBA

Executive Director | Services for Students with Disabilities

The University of Texas at Austin | SSB 4.206 | 512-471-6259 |

<a href="mailto:kelli.bradley@austin.utexas.edu">

kelli.bradley@austin.utexas.edu</a></pre>

<font face="Courier New, Courier"></font><br>

<pre>

</pre><font face="Courier New, Courier"></font><br>

<pre>Job Posting Title:

Disabilities Services Coordinator

----

Hiring Department:

Office of the Vice President for Diversity and Community Engagement

----

Position Open To:

All Applicants

----

Weekly Scheduled Hours:

40

----

FLSA Status:

Exempt

----

Earliest Start Date:

Jan 18, 2021

----

Position Duration:

Expected to Continue

----

Location:

UT MAIN CAMPUS

----

Job Description:

Determine accommodations, counsel and assist in Services for Students

with Disabilities office, working with students across all disability

categories including but not limited to: learning, AD/HD, autism spectrum

disabilities, psychological, medical, Deaf/Hard of Hearing, mobility, and

visual.

----

Job Details:

</pre><h2><b>Responsibilities</b></h2><pre>

<ul>

<li>Conduct interviews with families and current and prospective students

who have or may have disabilities in one or more disability category,

maintaining confidentiality as required by law.

<li>Review disability-related documentation, including psychoeducational

and neuropsychological reports to determine eligibility and appropriate

academic accommodations under Section 504 of the Rehabilitation Act, The

Americans with Disabilities Act (ADA), and the ADA Amendments Act.

<li>Meet with individual students and student groups for problem solving,

counseling, information dissemination, and program development, using

independent judgement in interpreting policies for these groups.

<li>Work with individual faculty members, staff and appropriate agencies

and or individuals outside of the University to evaluate and plan

necessary academic accommodations for individual students.

<li>Work with other staff members and departments to support various

accessibility-related programs, initiatives, policies and procedures

including those involving housing, notetaking, Deaf/Hard of Hearing

services, outreach, funding/scholarships, and career services.

<li>Develop and advise groups for students with cognitive and

psychological disabilities.

<li>Prepare and deliver presentations and workshops for students,

faculty, and other University personnel and or divisions regarding

disabilities.

<li>Supervise graduate assistants and interns as needed in psychology,

social work, and related disciplines.

<li>Work with other staff members on assessment goals and collecting,

reviewing and interpreting departmental data.

</ul>

</pre><h2><b>Required Qualifications</b></h2><pre>

Bachelor's degree in psychology, social science, behavioral science, or

related field. A combination of three years of experience administering

student programs or developing student programs. Experience reviewing

psycho-educational reports, working within the guidelines of the ADA,

ADAAA and Section 504. Experience counseling students or advising college

students with disabilities. Experience with crisis management and

counseling. Excellent interpersonal skills. Professional demeanor.

Excellent communication skills. Relevant education and experience may be

substituted as appropriate.

</i>

</pre><h2><b>Preferred Qualifications</b></h2><pre>

Master's degree in education, psychology, social science, behavioral

science or related field. Experience in a higher education setting.

Experience with and/or commitment to social justice issues. Demonstrated

effectiveness working with diverse student populations. Working

experience determining academic accommodations, providing therapeutic

services and/or completing evaluations for individuals with learning,

attentional, autism spectrum, and/or psychological disabilities.

</pre><h2><b>Salary Range</b></h2><pre>

$50,000 + depending on qualifications

</pre><h2><b>Working Conditions</b></h2><pre>

Typical office environment

</pre><h2><b>Required Materials</b></h2><pre>

<ul>

<li>Resume/CV

<li>3 work references with their contact information; at least one

reference should be from a supervisor

<li>Letter of interest

</ul>

ImportantĀ for applicants who are NOT current university employees or

contingent workers:Ā You will be prompted to submit your resume the first

time you apply, then you will be provided an option to upload a new

Resume for subsequent applications. Any additional Required Materials

(letter of interest, references, etc.) will be uploaded in the

Application Questions section; you will be able to multi-select

additional files. Before submitting your online job application, ensure

thatĀ ALLĀ Required Materials have been uploaded.Ā  Once your job

application has been submitted, you cannot make changes.

Important for Current university employees and contingent workers:Ā As a

current university employee or contingent worker, you MUST apply within

Workday by searching for Find UT Jobs. If you are a current University

employee, log-in to Workday, navigate to your Worker Profile, click the

Career link in the left hand navigation menu and then update the sections

in your Professional Profile before you apply. This information will be

pulled in to your application. The application is one page and you will

be prompted to upload your resume. In addition, you must respond to the

application questionsĀ presented to upload any additional Required

Materials (letter of interest, references, etc.) that were noted above.

----

Employment Eligibility:

Regular staff who have been employed in their current position for the

last six continuous months are eligible for openings being recruited for

through University-Wide or Open Recruiting, to include both promotional

opportunities and lateral transfers. Staff who are promotion/transfer

eligible may apply for positions without supervisor approval.

----

Retirement Plan Eligibility:

The retirement plan for this position is Teacher Retirement System of

Texas (TRS), subject to the position being at least 20 hours per week and

at least 135 days in length.

----

Background Checks:

A criminal history background check will be required for finalist(s)

under consideration for this position.

----

Equal Opportunity Employer:

The University of Texas at Austin, as an

<a href="http://www.utexas.edu/equity/about/presidents-statement">equal

opportunity/affirmative action employer</a>,Ā complies with all

applicable federal and state laws regarding nondiscrimination and

affirmative action. The University is committed to a policy of equal

opportunity for all persons and does not discriminate on the basis of

race, color, national origin, age, marital status, sex, sexual

orientation, gender identity, gender expression, disability, religion, or

veteran status in employment, educational programs and activities, and

admissions.

----

Pay Transparency:

The University of Texas at Austin will not discharge or in any other

manner discriminate against employees or applicants because they have

inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of

another employee or applicant. However, employees who have access to the

compensation information of other employees or applicants as a part of

their essential job functions cannot disclose the pay of other employees

or applicants to individuals who do not otherwise have access to

compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a

formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation,

proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by

the employer, or (c) consistent with the contractorā€™s legal duty to

furnish information.

----

Employment Eligibility Verification:

If hired, you will be required to complete the federal Employment

Eligibility Verification I-9 form.Ā  You will be required to present

acceptable and original

<a href="http://hr.utexas.edu/current/services/I9docs.html">documents</a>

to prove your identity and authorization to work in the United

States.Ā  Documents need to be presented no later than the third day

of employment.Ā  Failure to do so will result in loss of employment

at the university.

----

E-Verify:

The University of Texas at Austin use E-Verify to check the work

authorization of all new hires effective May 2015. The universityā€™s

company ID number for purposes of E-Verify is 854197. For more

information about E-Verify, please see the following:

<ul>

<li><a href="http://www.utexas.edu/hr/documents/EverifyPosterEnglish.pdf">

E-Verify Poster (English)</a> [PDF]

<li><a href="http://www.utexas.edu/hr/documents/EverifyPosterSpanish.pdf">

E-Verify Poster (Spanish)</a> [PDF]

<li>

<a href="http://www.utexas.edu/hr/documents/RightToWorkPosterEnglish.pdf">

Right To Work Poster (English)</a> [PDF]

<li>

<a href="http://www.utexas.edu/hr/documents/RightToWorkPosterSpanish.pdf">

Right To Work Poster (Spanish)</a> [PDF]

</ul>

----

Compliance:

Employees may be required to report violations of law under Title IX and

the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Crime

Statistics Act (Clery Act). If this position is identified a Campus

Security Authority (Clery Act), you will be notified and provided

resources for reporting. Responsible employees under Title IX are defined

and outlined in

<a href="https://policies.utexas.edu/policies/prohibition-sexual-discrimination-sexual-harassment-sexual-assault-sexual-misconduct">

HOP-3031</a>.

The Clery Act requires all prospective employees be notified of the

availability of the Annual Security and Fire Safety report. You may

access the

<a href="https://compliance.utexas.edu/sites/default/files/2019%20Annual%20Security%20and%20Fire%20Safety%20Report-final.pdf">

2019 report here</a> or obtain a copy at University Compliance Services,

1616 Guadalupe, Suite UTA 2.206, Austin, TX 78701.

</blockquote></body>

</html>