<html>

<body>

<blockquote type=cite class=cite cite=""><br>

Subject: [Athen] Blue Bell PA (US): KenCrest hiring Director of IDD<br>

<x-tab>        </x-tab>Assistive

Technology<br><br>

Hi All,<br><br>

Â <br><br>

Â <br><br>

<b>If interested, please contact Sally Harrington at

<a href="mailto:sally.harrington@kencrest.org">

sally.harrington@kencrest.org</a>.<br>

</b><br>

Â <br><br>

Â <br><br>

<b>Director of IDD Assistive Technology<br>

</b><br>

<b><i>Hybrid position, based in Blue Bell, PA<br>

</i></b><br>

<i>Â <br>

</i><br>

<i>Do you have a special skill and passion for supporting people? </i>Â

<i>Do you believe that we are better together by including

everyone?<br><br>

</i>Join the KenCrest team to fulfill your "WHY" and enjoy a

generous benefits package! We offerÂ eligible employees:

<ul>

<li>Medical/Dental

<li>Life/AD&D

<li>Disability

<li>403b Retirement Plan

<li>Employee Assistance Plan

<li>Tuition Reimbursement

<li>Paid Time Off

</ul><br>

<b>Â <br>

</b><br>

<b>Please submit your resume to</b>

<a href="mailto:Sally.Harrington@kencrest.org">

Sally.Harrington@kencrest.org</a> <b>Â or apply via

<a href="http://www.kencrest.org/careers">www.kencrest.org/careers</a>.

<br>

</b><br>

Â <br><br>

OurÂ <b>Director of IDD Assistive Technology</b>Â leads the

organizationâ€™s commitment to being a â€˜Technology-Firstâ€™ provider

through technology advocacy for individuals with disabilities,

outcome-driven technology implementation, and dynamic relationship

building with technology developers and key stakeholders. Enabling

technologies are ever evolving innovations that have the potential to

profoundly increase the independence level of individuals with

disabilities and to radically change traditional disability

supports.<br>

Â <br><br>

<i>This is a hybrid role; while mostlyÂ standard Monday through Friday,

Work From Home,Â there are virtual meetings and in-office requirements

andÂ as well as some travel to the community home environments.<br>

Â <br>

</i><br>

SomeÂ <b>Essential Functions</b>Â of Position:Â 

<ul>

<li>Builds person-centered, outcome-driven frameworks for technology

assessment and implementation to increase the independence level of

individuals with disabilities

<li>Develops best-practices for the provision and sustainability of

remote support service models

<li>Establishes tech pilot partnerships and evaluates organizational

impactÂ 

<li>Serves on PA Technology Task ForceÂ 

<li>Participates in tech first leadership meetings, facilitates Enabling

Technology Integration Specialist Community of Practice and Enabling

Technology Meet Up GroupÂ 

<li>Advocates for technology accessibility of individuals with

disabilities and articulates tech first commitment to internal and

external stakeholders

<li>Presents on enabling technology topics at conferences and

internal/external meetings

<li>Coordinates and certifies understanding of technology implementation

plans and manages pilot roll outs

<li>Engages tech leaders locally and nationwide to understand and inform

best practices

<li>Advocates for funding for the range of technology needs and supports

grant writing efforts to build organizational resources

<li>Performs ongoing assessment of technology plans and modifies

accordingly

<li>Models a person-centered technology approach during participation in

consultations, assessments, and team meetingsÂ 

</ul><br>

Â <br><br>

<b>Qualifications:</b>

<ul>

<li>Bachelorâ€™s DegreeÂ <b>required</b>, Masterâ€™s Degree preferred in

Education, Occupational Therapy, Speech, Special Education or related

Social Services, or Assistive Technology Professional. Must possess or be

willing to complete Enabling Technology Leadership Certification.

<li>Must have at least 5 yearsâ€™ professional experience, including the

use of enabling and/or assistive technology and some combination of

supervisory or administrative experience.

</ul><br>

IND123<br><br>

We are requiring all new team members to be fully vaccinated with a

COVID-19 vaccine*, except where a reasonable medical or religious

accommodation can be granted. Should you be offered and accept a position

with KenCrest, you will be required to provide your proof of vaccination

in the form of your CDC vaccination card as part of the pre-employment

onboarding process.<br><br>

<br>

KenCrest is an equal opportunity at will employer and does not

discriminate against any employee or applicant for employment because of

age, race, religion, color, disability, sex, sexual orientation, or

national origin.Â <br><br>

Â <br><br>

Â <br><br>

Â <br><br>

Â <br><br>

Â <br><br>

Â <br><br>

<b>Lauren Tilghman</b> (she/her)<br><br>

<i>Director of Strategic Communication & Marketing<br>

</i><br>

Â <br><br>

<img src="cid:7.1.0.9.2.20230713163741.0652ba00@comcast.net.1" width=169 height=44 alt="[]">

<br><br>

Â <br><br>

960A Harvest Drive, Suite 100<br><br>

Blue Bell, PAÂ  19422<br><br>

M: 610 825 9360 x1120<br><br>

C: 484-688-3639<br><br>

<a href="http://www.kencrest.org/">www.kencrest.org</a><br><br>

Content-Type: image/jpeg; name="image001.jpg"<br>

Content-Disposition: inline; filename="image001.jpg"<br>

Content-ID: <189475fe55b4ce8e91><br>

X-Attachment-Id: 189475fe55b4ce8e91<br>

</blockquote></body>

</html>