<div dir="ltr"><div> Position Title Chief Executive Officer (CEO)</div>Starting Salary Range<br>$175,000 - $220,000<br>FLSA Status Exempt<br>Closing Date November 15, 2025<br>About CSAVR<br>Our Mission The mission of the Council shall be to maintain and enhance a strong, effective, and<br>efficient national program of public vocational rehabilitation which, in partnership with<br>education, business and the workforce system, empowers individuals with disabilities<br>to achieve employment, economic self-sufficiency, independence, and integration into<br>communities.<br>About the<br>position<br>The role of the CEO of CSAVR (Council of State Administrators of Vocational<br>Rehabilitation) is to spearhead the organization\u2019s membership comprised of chief<br>administrators of State Vocational Rehabilitation Agencies (SVRAs). This pivotal role will<br>work to fulfill our mission while providing strategic direction to propel and expand our<br>impact to empower those with disabilities through advocacy, collaboration, and<br>networking. Some responsibilities include effectively leading staff, managing people,<br>developing resources, and fostering legislative partnerships. This incumbent will serve<br>at the discretion of the Officers and report to the Officers and Executive Committee.<br>Minimum Qualifications<br>Education and<br>Experience<br>\u2022 7 years of prior experience as a CEO, Executive Director, or related position in a<br>government, nonprofit, business for profit, or foundations.<br>\u2022 Advanced Degree<br>\u2022 Experience in:<br> Financial Management<br> Business Development<br> Governmental Affairs<br> Workforce Development and/or Disability Support Services<br> Field of Vocational Rehabilitation preferred<br>Knowledge,<br>Skills and<br>Abilities<br>\u2022 Ability to collaborate within and outside of the Council<br>\u2022 Knowledge of best practices and legal compliances<br>\u2022 Public speaking skills<br>\u2022 Effective and clear communication skills, both verbal and written<br>\u2022 Ability to lead and manage<br>\u2022 Motivational and leadership skills<br>\u2022 Ability to be proactive and forward thinking<br>\u2022 Skilled in problem-solving and decision making<br>\u2022 Maintain integrity and high ethical values<br>\u2022 Ability to adapt and be resilient<br>\u2022 Ability to develop strategic plans<br>\u2022 Knowledge of public policies and understanding of the political process<br>Page 2 of 2<br>Key Responsibilities<br> Serve as liaison between CSAVR and the Rehabilitation Services Administration and other agencies<br>advocating for enhancements of vocational rehabilitation services.<br> Provide a forum for State Vocational Rehabilitation Agencies (SVRAs) to formulate and express a<br>collective viewpoint on vocational rehabilitation.<br> Communicate the mission of the council, the need for vocational rehabilitation services, and the<br>services provided by vocational rehabilitation to the public and stakeholders.<br> Direct and encourage the National Employment Team (NET) to develop and grow business<br>relationships.<br> Compose, execute, and revise the annual budget.<br> Execute all fiscal agreements and maintain documentation.<br> Ensure accurate financial reporting by means of external audits and reconciliations.<br> Develop a rapport with federal agencies, the National Council of State Administrators for the Blind<br>(NCSAB), other organizations, and Congress to establish and maintain effective working relationships<br>with all parties.<br> Act as a liaison between the Council and its members, allied organizations, and the public.<br> Develop and maintain relationships with key Beltway partners, national advocacy organizations,<br>accreditation bodies, and other key stakeholders.<br> Develop and maintain relationships with policymakers and staffers to educate them about the needs of<br>the national public vocational rehabilitation program as communicated by the Council.<br> Disseminate weekly communication on legislative updates.<br> Facilitate events and forums to address key priorities, policy updates, education concerns and needs,<br>legislative changes, and needs for vocational rehabilitation, and respond to questions.<br> Effectively lead, supervise, manage and evaluate CSAVR staff in performing their responsibilities to<br>include appointment and corrective action.<br> Any additional needs that arise to fulfill the mission.<br>Working Conditions<br>Physical<br>Demands<br> Must be able to use a variety of office equipment.<br> Physical requirements are consistent with light work.<br>Work<br>Environment<br> Must be able to work independently, under minimal supervision.<br> Must be able to work in an office setting as needed.<br> Requires frequent contact with the public and various partners.<br> Requires extensive overnight travel.<br> The position requires the CEO to work and be based in the Washington, D.C. greater<br>metropolitan area.<br> While CSAVR maintains a small office presence in Rockville, MD, the expectation is<br>that the CEO will work from a home office.<br>Disclaimer: The above statements are intended to describe the general purpose and responsibilities assigned<br>to this position. They are not intended to contain or be interpreted as a comprehensive document of all<br>duties, responsibilities, and skills that may be required of the employee assigned to this position. This<br>description may be revised by the Officers, with Executive Committee review and approval, at any time. This<br>document is not intended to be an employment offer or contract.<br>Please email resume, cover letter, and vision statement for CSAVR to <a href="mailto:CSAVR-CEO@SCVRD.NET">CSAVR-CEO@SCVRD.NET</a><br>Version Date 11/05/2025</div>