<html><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body dir="auto"><div></div><div>Diana – in order to compete for professional positions I must in fact be better than anyone else – blind or cited. Employers want to hire the best person they can. If I want a job I need to be the best. As for living on your check? I cannot imagine the ability to afford that. Certainly not here in Northern California LOL</div><div><br>On Aug 7, 2018, at 2:18 PM, Dianna Alley via Jobs <<a href="mailto:jobs@nfbnet.org">jobs@nfbnet.org</a>> wrote:<br><br></div><blockquote type="cite"><div><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style><![endif]--><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
        {font-family:"Cambria Math";
        panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:Calibri;
        panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:"Century Gothic";
        panose-1:2 11 5 2 2 2 2 2 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
        {margin:0in;
        margin-bottom:.0001pt;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
        {mso-style-priority:99;
        color:blue;
        text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
        {mso-style-priority:99;
        color:purple;
        text-decoration:underline;}
p.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0
        {mso-style-name:msonormal;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
p.aolmailmsonormal, li.aolmailmsonormal, div.aolmailmsonormal
        {mso-style-name:aolmail_msonormal;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
p.aolmailmsonormal0, li.aolmailmsonormal0, div.aolmailmsonormal0
        {mso-style-name:aolmail_msonormal0;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
p.aolmailmsochpdefault, li.aolmailmsochpdefault, div.aolmailmsochpdefault
        {mso-style-name:aolmail_msochpdefault;
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0in;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0in;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
p.aolmailmsonormal1, li.aolmailmsonormal1, div.aolmailmsonormal1
        {mso-style-name:aolmail_msonormal1;
        margin:0in;
        margin-bottom:.0001pt;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
p.aolmailmsonormal2, li.aolmailmsonormal2, div.aolmailmsonormal2
        {mso-style-name:aolmail_msonormal2;
        margin:0in;
        margin-bottom:.0001pt;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
span.aolmailmsohyperlink
        {mso-style-name:aolmail_msohyperlink;}
span.aolmailmsohyperlinkfollowed
        {mso-style-name:aolmail_msohyperlinkfollowed;}
span.aolmailemailstyle18
        {mso-style-name:aolmail_emailstyle18;}
span.aolmailmsohyperlink1
        {mso-style-name:aolmail_msohyperlink1;
        mso-style-priority:99;
        color:blue;
        text-decoration:underline;}
span.aolmailmsohyperlinkfollowed1
        {mso-style-name:aolmail_msohyperlinkfollowed1;
        mso-style-priority:99;
        color:#954F72;
        text-decoration:underline;}
span.EmailStyle28
        {mso-style-type:personal;
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        color:windowtext;}
span.EmailStyle29
        {mso-style-type:personal;
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        color:windowtext;}
span.EmailStyle30
        {mso-style-type:personal;
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        color:windowtext;}
span.EmailStyle31
        {mso-style-type:personal-reply;
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        color:#1F497D;}
.MsoChpDefault
        {mso-style-type:export-only;
        font-size:10.0pt;}
@page WordSection1
        {size:8.5in 11.0in;
        margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;}
div.WordSection1
        {page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--><div class="WordSection1"><p class="MsoNormal"><span style="color:#1F497D">I am not going to be better than anyone.  I am going to be myself.  If that lands me a job great!, but if not I guess I will keep living on my check.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:#1F497D"><o:p> </o:p></span></p><div><div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in"><p class="MsoNormal"><b>From:</b> Jobs <<a href="mailto:jobs-bounces@nfbnet.org">jobs-bounces@nfbnet.org</a>> <b>On Behalf Of </b>Robert Sollars via Jobs<br><b>Sent:</b> Tuesday, August 07, 2018 3:54 PM<br><b>To:</b> 'Jobs for the Blind' <<a href="mailto:jobs@nfbnet.org">jobs@nfbnet.org</a>><br><b>Cc:</b> Robert Sollars <<a href="mailto:robertsollars2@gmail.com">robertsollars2@gmail.com</a>><br><b>Subject:</b> Re: [Jobs] Employer Frustration....<o:p></o:p></p></div></div><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><p class="MsoNormal">You have a point. However, while the job market is over saturated with people that do this…they are sighted. Those that have little orno sight face an uphill struggle no matter what. It is unfortunate but we must be better than the population at large if we are too improve our acceptance into the workforce.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">This is especially true for those B/VI people who own their businesses as consultants and etc.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Robert<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div><div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in"><p class="MsoNormal"><b>From:</b> Jobs <<a href="mailto:jobs-bounces@nfbnet.org">jobs-bounces@nfbnet.org</a>> <b>On Behalf Of </b>Jeremy Richards via Jobs<br><b>Sent:</b> Tuesday, August 7, 2018 1:49 PM<br><b>To:</b> 'Jobs for the Blind' <<a href="mailto:jobs@nfbnet.org">jobs@nfbnet.org</a>><br><b>Cc:</b> Jeremy Richards <<a href="mailto:jeremy.richards7@gmail.com">jeremy.richards7@gmail.com</a>><br><b>Subject:</b> Re: [Jobs] Employer Frustration....<o:p></o:p></p></div></div><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><p class="MsoNormal">This issue and the job applicant’s poor work etiquette has nothing to do with blindness. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><p class="MsoNormal"><b>From:</b> <a href="mailto:nmpbrat@aol.com">nmpbrat@aol.com</a> <<a href="mailto:nmpbrat@aol.com">nmpbrat@aol.com</a>> <br><b>Sent:</b> Tuesday, August 7, 2018 1:37 PM<br><b>To:</b> <a href="mailto:jobs@nfbnet.org">jobs@nfbnet.org</a><br><b>Cc:</b> <a href="mailto:jeremy.richards7@gmail.com">jeremy.richards7@gmail.com</a><br><b>Subject:</b> Re: [Jobs] Employer Frustration....<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Jeremy, <o:p></o:p></span></p><div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Honestly, I don't think it matters why this individual didn't show.  In my opinion, there is absolutely no excuse for conducting yourself in that manner.  I'm embarrassed for this individual and I had nothing to do with the situation.  I completely agree with Dick on this...it is unfortunately a poor reflection on the blind community.  If we want to gain ground in the area of employment for the blind, we can't be treating employers in this manner.  Blind or not....it is unprofessional and disrespectful...regardless of their "excuse".  <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black">To Carli (if you are reading).....I'm sorry you were treated in this manner.  Please know that many of us would never think of conducting ourselves in this way.  <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Nicole<o:p></o:p></span></p><div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black">-----Original Message-----<br>From: Jeremy Richards via Jobs <<a href="mailto:jobs@nfbnet.org">jobs@nfbnet.org</a>><br>To: 'Jobs for the Blind' <<a href="mailto:jobs@nfbnet.org">jobs@nfbnet.org</a>><br>Cc: Jeremy Richards <<a href="mailto:jeremy.richards7@gmail.com">jeremy.richards7@gmail.com</a>><br>Sent: Tue, Aug 7, 2018 4:23 pm<br>Subject: Re: [Jobs] Employer Frustration....<o:p></o:p></span></p><div id="AOLMsgPart_1.1.2_9e41c740-3faf-4481-a930-f328b7fbdbd4"><div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Well, calling someone out publicly to shame him/her is also a bit unethical. <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">The following is also unprofessional since the person states she did not speak directly to the person and therefore may not really know why the individual did not show: <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">“Low and behold, after getting ahold of one of his personal references from his application, we were informed that he “could not believe that he would not have the common courtesy to inform us that he accepted a job elsewhere.””<o:p></o:p></span></p></div><div><div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in"><div><p class="MsoNormal"><b><span style="color:black">From:</span></b><span style="color:black"> Jobs <jobs-<a href="mailto:bounces@nfbnet.org">bounces@nfbnet.org</a>> <b>On Behalf Of </b>Dick Davis via Jobs<br><b>Sent:</b> Tuesday, August 7, 2018 11:30 AM<br><b>To:</b> Jobs for the Blind <<a href="mailto:jobs@nfbnet.org">jobs@nfbnet.org</a>>; Rehabilitation Counselor Mailing List <<a href="mailto:rehab@nfbnet.org">rehab@nfbnet.org</a>><br><b>Cc:</b> Dick Davis <<a href="mailto:ddavis@blindinc.org">ddavis@blindinc.org</a>>; <a href="mailto:chittle@keystoneblind.org">chittle@keystoneblind.org</a><br><b>Subject:</b> Re: [Jobs] Employer Frustration....<o:p></o:p></span></p></div></div></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Dear Members of the Jobs and Rehab Listservs,<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">I wanted to share with all of you this note that I received from Carli Metze of Keystone, one of the employers that attended our 2017 Job Fair.  Please read it.  They went to a lot of effort to provide an employment opportunity for an individual who just never showed up because he got a different job.  <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">What a bum thing to do!  When anyone treats an employer this way, they make us all look bad. Blind people have a difficult enough time getting jobs without this.<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">On behalf of the NFB, I want to apologize to Karli, Christina, and Keystone for the way they were treated.  And if you are still on this list, individual who treated them this way, time to apologize! <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Dick Davis, Chair<br>NFB Employment Committee<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Sent from <a href="https://go.microsoft.com/fwlink/?LinkId=550986" target="_blank">Mail</a> for Windows 10<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in"><div><p class="MsoNormal"><b><span style="color:black">From: </span></b><span style="color:black"><a href="mailto:cmetze@KeystoneBlind.org" target="_blank">Carli Metze</a><br><b>Sent: </b>Tuesday, August 7, 2018 12:46 PM<br><b>To: </b><a href="mailto:ddavis@blindinc.org" target="_blank">Dick Davis</a><br><b>Cc: </b><a href="mailto:chittle@keystoneblind.org" target="_blank">Cristina Hittle</a><br><b>Subject: </b>Employer Frustration....<br><b>Importance: </b>High<o:p></o:p></span></p></div></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Good afternoon, Dick!<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">I wanted to reach out to you on behalf of our organization. <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">As you know, Keystone has career opportunities at this time under a Federal Contract to staff a mailroom contract in Western, PA. The application process in itself is quite lengthy and invasive as it requires the applicant to not only undergo a State Criminal background check, credit check and drug testing, but also a Federal Background investigation. The federal background check is what is called an “SF86” which is a lengthy 137 page document that dives into the applicants life history including address history, education, employment, military histories, marital status history, a list of individuals to verify each portion of the information provided, relatives, foreign contacts, psychological & emotional health, police record, financial record, technology usage, non-criminal actions and terroristic associations, to name a few items on the check.<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">We offer each candidate an opportunity to come tour our facilities, meet staff and employees, provide relocation assistance, transportation assistance, and many other options.<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">The purpose of my email is to bring to your attention that we recently had an applicant get through the pre-vetting portion of our hiring process, who showed extreme interest in the position. So much interest, that he planned a week-long tour here in Pennsylvania. It takes our entire agency working together to plan a site-tour, as there are many people involved, and different strategies set in place to make this a smooth operation for an individual to come and meet with us to ensure this opportunity is the best fit for them. The applicant had laid out full details of his visit with us, and we prepared the extensive tour for him. He was to arrive in Pennsylvania on Sunday, August 5<sup>th</sup>. He told us which hotel he would be staying at, and that he would be bringing a friend with him. <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Come Monday morning, I had not heard from the applicant at all. I began to worry. I called his phone number and left several messages, we called the hotel he was to be staying at. The hotel informed us that there was no one there by that name, nor was there a reservation made in that name. Our agency began to panic, thinking something was wrong, or something terrible happened. <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Low and behold, after getting ahold of one of his personal references from his application, we were informed that he “could not believe that he would not have the common courtesy to inform us that he accepted a job elsewhere.” <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">I guess I wanted to share the frustration with you on how hard we work as an agency for one individual to obtain employment here under this federal contract, and that this applicant did not have the decency to even return a call or email to let us know he was no longer interested. It is very disheartening to go through such a tedious process, to get left in the dust with no inclination of his decision.<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">I hope this doesn’t happen to other employers or agencies, although I am sure it does. If this was a simple hiring process, I don’t think we would mind so much. But considering we go above and beyond for everyone we come into contact with- it was a hard blow. I am not sure if this individual is a part of the NFB Job site or not….<o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black">Thank you for your time. I appreciate it. <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:#1F497D"><image001.jpg></span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:#215868"> </span></b><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:#215868">Carli Metze</span></b><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:black">Human Resources Assistant </span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:black">3056 East State Street</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:black">Hermitage, Pennsylvania 16148</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:#00565B">E|</span></b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:black"> <a href="mailto:cmetze@keystoneblind.org">cmetze@keystoneblind.org</a></span><span style="color:black">    </span><b><span style="color:#00565B">W|</span></b><span style="color:black"> <a href="http://www.keystoneblind.org/" target="_blank">www.keystoneblind.org</a><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:#00565B">P|</span></b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:black"> 724.347.5501 x.229   </span><b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:#00565B">F|</span></b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Century Gothic",sans-serif;color:black">724.347.5060</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color:black"> <o:p></o:p></span></p></div></div></div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black">_______________________________________________<br>Jobs mailing list<br><a href="mailto:Jobs@nfbnet.org">Jobs@nfbnet.org</a><br><a href="http://nfbnet.org/mailman/listinfo/jobs_nfbnet.org" target="_blank">http://nfbnet.org/mailman/listinfo/jobs_nfbnet.org</a><br>To unsubscribe, change your list options or get your account info for Jobs:<br><a href="http://nfbnet.org/mailman/options/jobs_nfbnet.org/nmpbrat%40aol.com" target="_blank">http://nfbnet.org/mailman/options/jobs_nfbnet.org/nmpbrat%40aol.com</a><o:p></o:p></span></p></div></div></div></div></blockquote><blockquote type="cite"><div><span>_______________________________________________</span><br><span>Jobs mailing list</span><br><span><a href="mailto:Jobs@nfbnet.org">Jobs@nfbnet.org</a></span><br><span><a href="http://nfbnet.org/mailman/listinfo/jobs_nfbnet.org">http://nfbnet.org/mailman/listinfo/jobs_nfbnet.org</a></span><br><span>To unsubscribe, change your list options or get your account info for Jobs:</span><br><span><a href="http://nfbnet.org/mailman/options/jobs_nfbnet.org/rosekm%40earthlink.net">http://nfbnet.org/mailman/options/jobs_nfbnet.org/rosekm%40earthlink.net</a></span><br></div></blockquote></body></html>