<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<!-- saved from url=(0041)https://www.ada.gov/ymca_triangle_sa.html -->
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8"><meta name="description" content="The ADA Home Page provides access to Americans with Disabilities Act (ADA) regulations for businesses and State and local governments, technical assistance materials, ADA Standards for Accessible Design, links to Federal agencies with ADA responsibilities and information, updates on new ADA requirements, streaming video, information about Department of Justice ADA settlement agreements, consent decrees, and enforcement activities and access to Freedom of Information Act (FOIA) ADA material"><meta name="creator" content="U.S. Department of Justice, Civil Rights Division, Disability Rights Section"><meta name="Date Created" content="05-17-2013"><meta name="Language" content="en-us">
<style type="text/css" media="all"> 
<!--
body {
        font-family: "Times New Roman", Times, serif;
        line-height: 2em;
        text-align: center;
        margin-top: 1em;
        margin-right: 2em;
        margin-bottom: 1em;
        margin-left: 2em;
}
h1 {
        color: #000;
        font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
        text-align: center;
        font-size: 1em;
        
}
h2 {
        line-height: 2em;
        text-align:center;
        font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
        font-weight: bold;
        font-size: 1em;
}

h3 {
        line-height: 2em;
        font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
        font-weight: bold;
        font-size: 1em;
        margin-left:4em;
}
h4 {
        font-weight: normal;
        text-align: left;
        margin-left: 1em;
}
h5 {
        font-weight: bold;
        text-decoration: underline;
        text-align: center;
        font-size: 1em;
}
.onecol {
        clear: both;
        background-color: #FFF;
        text-align: left;
        
}
.onecol { clear: both; background-color: #FFF; text-align: left; max-width: 1000px; min-width: 500px; margin-right: auto; margin-left: auto; }
 
.onecol .intro p {
        text-indent: 0px;
        line-height: 1.5em;
}
.PressRelease {
        text-align: center;
}
.centeralign {
        text-align: center;
        width: 100%;
}
.divider_line {
        border-bottom-width: 2px;
        border-bottom-style: solid;
        border-bottom-color: #000000;
}
.hanging-indent {
        text-indent: -2em;
}
.indent {
        text-align: left;
        text-indent: 0;
        margin-left: 6em;
}
.rightcol {
        float: right;
        width: 45%;
}
.leftcol {
        float: left;
        width: 45%;
}
.sigblock {
        clear: both;
        background-color: #FFF;
        text-align: left;
        max-width: 1000px;
        min-width: 500px;
        line-height: 24px;
        margin-left: 3em;
}
.signature-line {
        font-family: "Times New Roman", Times, serif;
        border-bottom-width: 1px;
        border-bottom-style: solid;
        border-bottom-color: #000000;
        padding-right: 30px;
        padding-left: 30px;
}
.attachment {
        font-family: "Times New Roman", Times, serif;
        text-align: left;
        border-top-width: 2px;
        border-top-style: solid;
        border-top-color: #000000;
        padding-bottom: 1em;
        max-width: 1000px;
min-width: 500px:;
        clear: both;
}
.attachment h1 {
        font-family: "Times New Roman", Times, serif;
        font-size: 1.1em;
        line-height: 120%;
        text-align: center;
}
.attachment h2 {
        font-family: "Times New Roman", Times, serif;
        font-size: 1.2em;
        line-height: 120%;
        text-align: center;
}
.attachment h3 {
        font-family: "Times New Roman", Times, serif;
        font-size: 1.15em;
        font-weight: bold;
        text-align: left;
}
.footnote {
        font-family: "Times New Roman", Times, serif;
        font-size: .8em;
        text-align: left;
        float: left;
        width: 70%;
        border-top-width: 1px;
        border-bottom-width: 1px;
        border-top-style: solid;
        border-bottom-style: solid;
        border-top-color: #000;
        border-bottom-color: #333;
}
td {
        font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
        text-align: left;
        padding: 1em;
        border: 0;
}
th {
        font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
        line-height: 1em;
        font-weight: bold;
        text-align: left;
        padding: 1em;
        border: 0;
}
.clearcol {
        font-size: 1px;
        color: #FFF;
        clear: both;
        width: 100%;
        padding: 0px;
}
abbr {
        font-size: .5em;
        vertical-align: text-top;
}
.inset-title {
        padding-right: 3em;
        padding-left: 3em;
}
.navigation {
        font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
        text-align: center;
        max-width: 1000px;
min-width: 500px:;
}
.navigation p {
        text-indent: 0px;
}
.navigation_date {
        font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
        font-size: 10px;
        text-align: left;
}
.onecol .sigblock .leftcol p {
        text-align: left;
        text-indent: 0px;
}
ol strong {
        margin-right: 1em;
}
.onecol ol li {
        margin-bottom: 1em;
        margin-left: 2.5em;
}
</style>

<title>Settlement Agreement between the United States of America and YMCA of the Triangle</title><script type="text/javascript" async="" src="./Settlement Agreement between the United States of America and YMCA of the Triangle_files/ga.js"></script><script type="text/javascript" src="./Settlement Agreement between the United States of America and YMCA of the Triangle_files/federated-analytics.js"></script></head>




<body>
<div class="onecol">
  <h1>SETTLEMENT  AGREEMENT BETWEEN<br>
 THE UNITED  STATES OF AMERICA<br>
 AND<br>
 YMCA OF THE TRIANGLE<br>
 UNDER THE  AMERICANS WITH DISABILITIES ACT<br>
  DJ # 202-54-148</h1>
<ol>
  <h2> BACKGROUND</h2>
  
  <li>The parties to  this Agreement are the United States Department of Justice (United States) and the YMCA of the  Triangle (YMCA of the Triangle), located in Raleigh, North Carolina. </li>
  <li>This matter is  based upon a complaint filed with the United States Department of Justice, in  which a Complainant alleged that YMCA of the Triangle denied his then five year-old  son admission to an after-school program on the basis of his son's disability, in  violation of title III of the Americans with Disabilities Act (ADA), 42  U.S.C. §§ 12181-12189.  Specifically,  Complainant alleges that his son was denied admission and the opportunity to  participate in a YMCA of the Triangle after-school program on the basis of Complainant's  son's type 1 diabetes. </li>
  <li>The United States  and YMCA of the Triangle have reached agreement that it is in the parties' best  interests, and the United States believes that it is in the public interest, to  resolve this dispute.  The parties have  therefore voluntarily entered into this Agreement, as set forth below. </li>
</ol> 

  <h2>TITLE III COVERAGE AND FINDINGS</h2>
<ol start="4">
  <li>The Attorney  General is responsible for administering and enforcing title III of the ADA, 42  U.S.C. §§ 12181-12189, and the regulation implementing title III, 28 C.F.R.  Part 36.</li>
  <li>Complainant's  child has type 1 diabetes, a physical impairment that substantially limits one  or more major life activities, including the operations of the endocrine system,  which is a major bodily function.   Accordingly, he has a disability within the meaning of 42 U.S.C.  § 12102; 28 C.F.R. § 36.104. </li>
  <li>YMCA of the  Triangle has its principal location at 801 Corporate Center Drive #200,  Raleigh, North Carolina 27607.  YMCA of  the Triangle serves Wake, Durham, Lee, Johnston, Orange, Chatham and Pamlico  counties, with 13 branches and three overnight camps.  It administers after-school programs at 53  sites to nearly 5,000 children.</li>
  <li>Among its 53  after-school programs in North Carolina, YMCA of the Triangle administers an after-school  program at Underwood Elementary School at 1614 Glenwood Avenue, Raleigh, North  Carolina 27608.  </li>
  <li>YMCA of the  Triangle owns, leases (or leases to), or operates places of public  accommodation within the meaning of 42 U.S.C. § 12182(a); is a nonprofit  organization that operates these facilities and is, therefore, a private entity  within the meaning of 42 U.S.C. § 12181(6); and is a public accommodation  within the meaning of 42 U.S.C. § 12181(7)(K) & (L) because its  operations affect commerce and it operates day care centers and places of  recreation.  <em>See also</em> 28 C.F.R. § 36.104.</li>
  <li>Under title III  of the ADA, no person who owns, leases (or leases to), or operates a public  accommodation may discriminate against an individual on the basis of disability  in the full and equal enjoyment of the goods, services, facilities, privileges,  advantages, or accommodations of a public accommodation.  42 U.S.C. § 12182(a); 28 C.F.R. § 36.201(a). </li>
  <li>The ADA prohibits a public accommodation from discriminating  against an individual on the basis of disability in the full and equal  enjoyment of its goods and services.  42  U.S.C. § 12182(a); 28 C.F.R. § 36.201.  Specifically, the ADA prohibits a public  accommodation from denying the opportunity to participate in or benefit from  the goods, services, facilities, privileges, advantages, or accommodations of  an entity to: (1) an individual on the basis of disability and  (2) an individual because of their  relationship or association with an individual with a disability.  42 U.S.C. §§ 12182(b)(1)(A)(i)  and 12182(b)(1)(E); 28 C.F.R. §§ 36.202(a) and 36.205.  Failure to  make reasonable modifications in policies, practices, or procedures, when such modifications  are necessary to afford such goods, services, facilities, privileges,  advantages, or accommodations to individuals with disabilities is also  discriminatory unless the modifications would constitute a fundamental  alteration.  42 U.S.C. § 12182(b)(2)(A)(ii);  28 C.F.R. §  36.302.  Absent a showing of fundamental alteration, where a parent and a child's physician or other  qualified health care professional deem it appropriate for the child  to be assisted in diabetes care by a non-nurse (relying on objective medical data as to the current health status of the  individual child), allowing a trained layperson to do so  would be a reasonable modification under the ADA.  <em>Id.</em></li>
  <li>Ensuring that child  care providers do not discriminate on the basis of disability is an issue of  general public importance.  The United  States is authorized to investigate alleged violations of title III of the ADA  and to bring a civil action in federal court in any case that involves a  pattern or practice of discrimination or that raises an issue of general public  importance.  42 U.S.C. § 12188(b). </li>
  <li>As a result of  its investigation, the United States has determined:
  
   <ol type="a">
  <li>Beginning on  approximately July 9, 2013, Complainant inquired about enrolling his then five  year-old child in a YMCA of the Triangle after-school program at Underwood  Elementary School in Raleigh, North Carolina.   The after-school program was scheduled to begin at the beginning of the  school year. </li>
  <li>Upon informing  YMCA of the Triangle staff that his child has type 1 diabetes, and that he  would require help monitoring his blood glucose levels and an injection of  Glucagon in the event of a low blood glucose level emergency, Complainant was referred  to YMCA of the Triangle's Vice President of Risk Management. </li>
  <li>On or about July  9, 2013, YMCA of the Triangle's Vice President of Risk Management provided  Complainant with a list of applicable program policies, including its medical  treatment policies.  At that time, the  medical treatment policy for YMCA of the Triangle stated that, other than  EpiPen injections, the staff was not authorized to give shots or administer  medications that had to be inserted into body cavities.  When special circumstances existed, YMCA of  the Triangle would meet with a child's parent(s) or guardian(s) and would  strive to develop a mutually acceptable alternative way to make sure the  medication requirements of the child were met. </li>
  <li>After July 9,  2013, and continuing for a period of time, Complainant engaged in email  correspondence and telephone conferences with YMCA of the Triangle's Vice  President of Risk Management about his child's diabetes care.  During that period of time, personnel from  YMCA of the Triangle sought advice from legal and medical professionals  regarding possible modifications to the policy.  </li>
  <li>On July 17, 2013,  the YMCA of the Triangle Vice President of Risk Management informed Complainant  that YMCA of the Triangle was not in a position to provide the level of care  that Complainant's child needed while attending YMCA of the Triangle's after-school  program, but that YMCA of the Triangle was continuing to review and reassess  these kinds of situations.   </li>
  <li>Approximately ninety  (90) days after Complainant first made inquiries regarding enrolling his child  in the after-school program at Underwood Elementary School, YMCA of the  Triangle modified its medical treatment policy.   The modified policy states that it will, when necessary, have trained  personnel on-site who are qualified to administer injections in urgent,  non-routine situations.  At that time, YMCA  of the Triangle also agreed to provide trained personnel at Underwood  Elementary School who could administer injections. </li>
  <li>Thereafter, YMCA  of the Triangle informed Complainant that they would provide the modification that  he had requested and offered to enroll his child in the after-school program at  Underwood Elementary School.  Complainant  declined YMCA's offer because, by that time, he had made other child care arrangements. </li>
   </ol>
  </li><li>The United  States, having considered all information gathered in the course of its  investigation, has determined that YMCA of the Triangle violated the ADA by failing  to make reasonable modifications to policies, practices and procedures when  necessary to ensure participation in the after-school program, denying Complainant's  child the opportunity to participate in the after-school program on the basis  of his child's type 1 diabetes, and, by association, denying Complainant the  opportunity to enroll his child in and utilize the after-school care services  in violation of 42 U.S.C. § 12182; 28 C.F.R. §§ 36.202(a), 36.205  & 36.302.</li>
  <li>Complainant and Complainant's  child are aggrieved persons pursuant to 42 U.S.C. § 12188(b)(2)(B). </li>
  <li>YMCA of the  Triangle disputes that Complainant and Complainant's child are aggrieved  persons pursuant to 42 U.S.C. § 12188(b)(2)(B) and that Complainant's  child was denied the opportunity to participate in the after-school program at  Underwood Elementary.  In signing this  Agreement, YMCA of the Triangle denies any liability with respect to Complainant  and Complainant's child.  By entering  into this Agreement, YMCA of the Triangle makes no admission of liability in  this matter.  </li>
</ol>
<h2>ACTIONS TO BE TAKEN BY YMCA OF THE TRIANGLE</h2>
<ol start="16">
  <li>Effective  immediately, YMCA of the Triangle, including its 13 branches, three overnight  camps, and after-school programs at all sites in its service area: (1) will  not discriminate against any individual on the basis of disability or on the  basis of any individual's association or relationship with an individual with a  disability in the full and equal enjoyment of the goods, services, facilities,  privileges, advantages, or accommodations offered at any of its current or  future locations; and (2) will not deny reasonable modifications to policies,  practices, and procedures when such modifications are necessary to afford access  to such goods, services, facilities, privileges, advantages, or accommodations  to individuals with disabilities unless  the modifications would fundamentally alter the nature of its services or  facilities.</li>
  <li><strong><u>ADA Compliance Officer</u></strong>:  Within thirty  (30) days of the effective date of this settlement agreement, YMCA of the  Triangle shall designate and maintain an ADA Compliance Officer who shall have  responsibility for monitoring compliance with this Agreement, including ensuring  that the YMCA of the Triangle adopts and implements the policies and procedures  set forth in Paragraph 18, below.  YMCA  of the Triangle will provide the ADA Compliance Officer with sufficient  authority and resources to perform the tasks required by this Agreement,  including review of all denied reasonable modification requests and any  decisions to exclude from enrollment a child with a disability.  The ADA Compliance Officer will maintain  records regarding his or her review of all denied reasonable modification  requests and all decisions to exclude a child with a disability from enrollment.  As set forth in Paragraph 26, below, every six (6)  months for the duration of this Agreement, YMCA of the Triangle shall submit a  written report to the United States that documents the ADA Compliance Officer's  reviews and decisions.</li>
  <li><strong><u>Modification of Policies and Procedures</u></strong><strong>:  </strong>Within  sixty (60) days of the effective date of this Agreement, YMCA of the Triangle shall  submit to the United States, for review and approval, written policies and  procedures regarding YMCA of the Triangle's obligations under title III of the  ADA, to be adopted and implemented at all YMCA of the Triangle associated  branches.  YMCA of the Triangle will  adopt and implement the revised policies and procedures within thirty (30) days  of the United States' approval, which approval will not be unreasonably  withheld.  YMCA of the Triangle's policies  and procedures shall, at a minimum, include the following:
 <ol type="a">
   
   <li>A nondiscrimination  policy that states that YMCA of the Triangle does not discriminate in the  provision of services to persons with disabilities, including children with  diabetes, in all YMCA of the Triangle programs, including but not limited to child  care, camps, before and after-school programs, classes and recreational programs;  and inclusion of the nondiscrimination policy on the YMCA of the Triangle's website  at <a href="http://www.ymcatriangle.org/">http://www.ymcatriangle.org/</a> and in  the employee and parent handbooks.  The  nondiscrimination policy shall also state that the provision of reasonable  modifications, including diabetes management, is not limited to urgent,  non-routine situations.</li>
   <li>The designation  of one individual per branch who is authorized to receive and review requests  for reasonable modifications with respect to children with disabilities.  The contact information for each branch  designee, as well as the contact information for YMCA of the Triangle's ADA  Compliance Officer, shall be publicized in the parent handbook and on YMCA of  the Triangle's website, <a href="http://www.ymcatriangle.org/">http://www.ymcatriangle.org/</a>,  and disseminated with application materials provided to parents or guardians of  prospective enrollees.  </li>
   <li> Information for  parents or guardians of children with disabilities, explaining how to request reasonable  modifications to YMCA of the Triangle's policies, practices, and procedures  with respect to child care services.  This  information shall be publicized in the parent handbook and on YMCA of the  Triangle's website, <a href="http://www.ymcatriangle.org/">http://www.ymcatriangle.org/</a>,  and disseminated with application materials provided to parents or guardians of  prospective enrollees.</li>
   <li> Continued  implementation of medical policies and practices, to reflect that upon request  from a child's parent(s) or guardian(s), YMCA of the Triangle will appropriately  consider requests for reasonable modifications, including, for example, a  request that YMCA of the Triangle administer insulin or administer Glucagon in  the event of an emergency.  YMCA of the  Triangle will make individualized determinations based on the specific facts of  each request and will not apply a general prohibition against providing  particular types of reasonable modifications.   Upon receiving a request, YMCA of the Triangle will follow the procedure  specified in Paragraph 22 for considering that request.  </li>
   <li>Materials for  annual training on the general nondiscrimination requirements of title III,  which shall include training on diabetes management for  employees and volunteers with responsibility for granting or denying  enrollment, considering requests for reasonable modification and providing  reasonable modifications to enrolled children.  </li>
   </ol>  
 
 
 </li><li>Within thirty (30) days from the date upon which the YMCA of  the Triangle implements the policies and procedures set forth in Paragraph 18,  above, YMCA of the Triangle shall publicize the policies and procedures by  distributing them to all associated branches. </li>
  <li>Within thirty (30) days from the date upon which the YMCA of  the Triangle implements the policies and procedures set forth in Paragraph 18,  above, YMCA of the Triangle  will provide live training on the general  nondiscrimination requirements of title III of the  ADA to all employees and volunteers with responsibility for granting or  denying enrollment and/or considering requests for reasonable modification.  New employees with comparable responsibilities  hired during the term of this Agreement shall be provided comparable training within thirty (30) days of their start date.  For the duration of this Agreement, YMCA of  the Triangle will provide annual, refresher live training on the general  nondiscrimination requirements of title III of the  ADA to all employees and volunteers with responsibility for granting or  denying enrollment, considering requests for reasonable modification and  providing reasonable modifications to enrolled children.</li>
  <li>YMCA of the  Triangle will create and maintain an attendance log that documents the name of  each individual who attends the trainings required in Paragraph 20, his or her  title, and the date he or she attended the training.  YMCA of the Triangle shall provide copies of  the attendance sheets to the United States within ten (10) days of any request  for them.  </li>
  <li>Upon receiving a  request for a modification, the YMCA of the Triangle will initiate a discussion  with the parent(s) or guardian(s) to determine whether the child has a  disability for which he or she needs modification(s) and to explore what  modification(s) may be appropriate pursuant to the ADA.  Following the discussion, the YMCA of the  Triangle may: 
 <ol type="a">
   <li>Grant the  request;</li>
   <li>Make a narrowly  tailored request for medical documentation relating to the child's disability  and any necessary modifications(s); or</li>
   <li>Deny the request.  If a request for modification is denied, the  YMCA of the Triangle will document each reason for the denial of the request  and shall submit the documentation to the ADA Compliance Officer for review.  YMCA of the Triangle shall provide documentation  about requests for reasonable modifications and decisions denying such requests  to the United States consistent with the requirements of Paragraph 26, below. </li>
 </ol>  
  </li><li>A response to a  request for a reasonable modification will be provided by YMCA of the Triangle  in writing, within twenty-one (21) days from the date the request is received.  If a request for a reasonable modification is  denied, the YMCA of the Triangle shall notify the child's parent(s) or  guardian(s), in writing, of the reason(s) for the denial. </li>
  <li>Within seven (7)  business days of a decision to deny admission to a child with a disability  (where YMCA of the Triangle knew that the child had a disability) or deny a  requested modification of polices, practices or procedures based on a child's disability,  the ADA Compliance Officer must provide to the United States the documents  related to the decision, as indicated in Paragraph 22(c) above; the  identities of all individuals who participated in the decision; and all reasons  underlying the decision.  This  information should be sent by overnight mail to the address specified in  Paragraph 26 or email. </li>
  <li>Within the later of 15  days of the effective date of this Agreement and the date the Complainant  provides YMCA of the Triangle with an IRS  Form W-9 and a signed copy of the attached release, YMCA of the Triangle will pay $5,000 to the Complainant to compensate him  for the alleged harm he and his child have endured as a result of YMCA of the  Triangle's alleged failure to provide child care.  YMCA of the Triangle  will issue an IRS Form 1099 to  Complainant for this payment.  YMCA of the Triangle shall provide written notification to counsel for the  United States, including a copy of the check, when it has completed the actions  described in this paragraph.</li>
  <li>Every six months,  for the duration of this Agreement, the YMCA of the Triangle will provide the  United States written monitoring reports that include activities described in  Paragraphs 16-24.  Upon request, YMCA of  the Triangle will provide the United States all documentation underlying or  related to the reports of YMCA of the Triangle's compliance with this  Agreement.  YMCA of the Triangle shall  send their written monitoring reports via electronic mail to the United States  (to the attention of <a href="mailto:charlotte.lanvers@usdoj.gov">charlotte.lanvers@usdoj.gov</a> or other person specified by the United States) or via Federal Express to: <blockquote>Disability Rights Section <br>
 Civil Rights  Division <br>
 U.S.  Department of Justice<br>
 Charlotte  Lanvers<br>
 1425 New York  Ave., NW<br>
 Washington,  DC  20005         <br>
 [DJ #  202-54-148]</blockquote>

  </li><li>If any issues  arise that affect the anticipated completion dates set forth in those Paragraphs,  YMCA of the Triangle will immediately notify counsel for the United States of  the issue(s), and the parties will attempt to resolve those issues in good  faith.  Until the parties have agreed to  modify completion dates in writing, the dates in the Agreement remain  applicable.  A failure to comply with  deadlines agreed upon in this Agreement constitutes a violation of this  Agreement.  </li>
  </ol>
  <h2>OTHER PROVISIONS</h2>
<ol start="28">
  <li>In consideration  for the Agreement set forth above, the United States will close its  investigation of DJ # 202-54-148.</li>
  <li>The United States  may review YMCA of the Triangle's compliance with this Agreement or title III  of the ADA at any time.  If the United  States believes that title III of the ADA, this Agreement, or any portion of it  has been violated, it may institute a civil action in the appropriate U.S.  District Court to enforce this Agreement and/or title III of the ADA.  </li>
  <li>Failure by the  United States to enforce any provision in this Agreement is not a waiver of its  right to enforce any provision of this Agreement.</li>
  <li>If any term of  this Agreement is determined by any court to be unenforceable, the other terms  of this Agreement shall nonetheless remain in full force and effect, provided,  however, that if the severance of any such provision materially alters the  rights or obligations of the parties, the United States and YMCA of the  Triangle shall engage in good faith negotiations in order to adopt mutually  agreeable amendments to this Agreement as may be necessary to restore the  parties as closely as possible to the initially agreed upon relative rights and  obligations.</li>
  <li>This Agreement is  binding on YMCA of the Triangle, including all principals, agents, executors,  administrators, representatives, employees, successors in interest,  beneficiaries, and assignees.  In the  event that YMCA of the Triangle seeks to sell, transfer, or assign all or part  of its interest during the term of this Agreement, as a condition of sale, transfer  or assignment, YMCA of the Triangle will obtain the written agreement of the  successor, buyer, transferee, or assignee to all obligations remaining under  this Agreement for the remaining term of this Agreement.</li>
  <li>The signatory for  YMCA of the Triangle represents that he is authorized to bind YMCA of the  Triangle to this Agreement.</li>
  <li>This Agreement constitutes  the entire agreement between the United States and YMCA of the Triangle on the  matters raised herein, and no prior or contemporaneous statement, promise, or  agreement, either written or oral, made by any party or agents of any party,  that is not contained in this written agreement, including any attachments, is  enforceable.  This Agreement can only be  modified by mutual written agreement of the parties.</li>
  <li>This Agreement  does not constitute a finding by the United States that YMCA of the Triangle is  in full compliance with the ADA.  This  Agreement is not intended to remedy any other potential violations of the ADA  or any other law that is not specifically addressed in this Agreement,  including any other claims for discrimination on the basis of type 1 diabetes.  Nothing in this Agreement relieves YMCA of  the Triangle of its obligation to fully comply with the requirements of title  III of the ADA.</li>
  <li>YMCA of the  Triangle shall not discriminate or retaliate against any person because of his  or her participation in this matter.</li>
</ol>
<h2>EFFECTIVE DATE/TERMINATION DATE</h2>
<ol start="37">
  <li>The effective  date of this Agreement is the date of the last signature below.</li>
  <li>The duration of this Agreement will be two (2) years  from the effective date of this Agreement. </li>
</ol>

</div>
<div class="clearcol"></div>


<div class="sigblock">
 <div class="leftcol">
   <p>AGREED AND CONSENTED TO:</p>
   <br clear="all">
   <p>___________________________________</p>
   <p> </p>
   <p>YMCA OF THE TRIANGLE</p>
   <p> </p>
   <p>___________________________________<br>
  DOUG MCMILLAN<br>
  Chief Executive Officer<br>
  YMCA of the Triangle<br>
  801 Corporate Center Dr., #200<br>
  Raleigh, North Carolina 27607</p>
   <p> </p>
   <p>___________________________________<br>
 Date </p>
 </div>
 <div class="rightcol">
   <p>UNITED STATES OF AMERICA</p>
   <p> </p>
   <p>VANITA GUPTA<br>
  Acting Assistant Attorney General<br>
  EVE L. HILL<br>
  Deputy Assistant Attorney General<br>
  Civil Rights Division<br>
  REBECCA B. BOND, Chief<br>
  KATHLEEN P. WOLFE, Special Litigation Counsel<br>
  AMANDA L.MAISELS, Deputy Chief</p>
   <p> </p>
   <p>___________________________________<br>
  CHARLOTTE LANVERS<br>
  Trial Attorney<br>
  Disability Rights Section<br>
  Civil Rights Division<br>
  U.S. Department of Justice<br>
  950 Pennsylvania Avenue, N.W.<br>
  Washington, D.C. 20530<br>
  (202) 307-0663</p>
   <p> </p>
   <p>___________________________________<br>
  Date</p>
 </div>
 <div class="onecol"><p>

 </p><h1> </h1>
</div>

 <div class="navigation"><p align="left"> </p><hr><p align="center"><a href="https://www.ada.gov/enforce_current.htm">Cases & Matters by ADA Title Coverage</a> |  <a href="https://www.ada.gov/enforce_activities.htm">Legal Documents by Type & Date</a> |  <a href="https://www.ada.gov/index.html">ADA Home Page</a></p><div class="navigation_date">
<p>July 28, 2016</p></div></div></div>


</body></html>