[Nfbespanol-talk] En Español, Minnesota State Services for the Blind Director's Job Open, St. Paul

[Frida Aizenman]

De: "David Andrews" <dandrews at visi.com>

A: <david.andrews at nfbnet.org>

Enviado: jueves, 16 de julio, 2009 12:26 PM

Asunto: El Trabajo de Director de Servicios Estatales para Ciegos en
Minnesota, State Services for the Blind, Está Abierto, St. Paul



El Trabajo de Director de Servicios Estatales para Ciegos en Minnesota,
State
Services for the Blind, ahora

está abierto. Puede solicitar en línea, y la fecha límite es el 27 de julio.

Puede ver el trabajo, y solicitarlo en:


https://statejobs.doer.state.mn.us/JobPosting/1ecf38fe20f55e017024b29a0573cc76/View

Circúlelo por favor, ya que necesitamos conseguir a alguien bueno en la
posición



David Andrews



Estado de Minnesota Anuncio de Trabajo: Véa

la imagen

de la Banderilla con el texto, El Empleo, Abre Mundos de

Posibilidades, Búsqueda de Trabajo en mi Estado.



DIRECTOR DE SERVICIOS PARA CIEGOS

$ 32.42-$ 46.56 por hora, $ 67,693-$ 97,217 anualmente,



Fecha anunciada:

16 de Julio del 2009

Fecha límite: 27 de julio del 2009

Agencia de Empleos:

Employment & Econ Development Dept
Division/Bureau:
SSB
Localización:
St. Paul

Quién Puede Solicitar:

Abierto a todos los buscadores de trabajo calificados

Número del Anuncio:

09DEED000128

Condiciones de Empleo:

Permanente, a Tiempo Completo

Turno del Trabajo:

Turno de Día

Días de Trabajo:

Lunes-Viernes

El Viajar Requerido:

Sí

El Agrupar del Trabajo:

La Administración General

Estado Clasificado:

Clasificado



Descripción de las Funciones:



El director es responsable del liderazgo en el desarrollo del

Manejo de los Servicios para Ciegos del Estado (SSB), los Planes Estatales,
y los programas para La Rehabilitación

Vocacional  federal (incluyendo Tecnología Asistiva) y la Vida

Independiente, su programa de Vida Independiente para los Mayores Ciegos, y

Instalaciones de venta del programa

Randolph-Sheppard, y el Centro de Comunicación.



Es la responsabilidad del Director el proporcionar liderazgo fiscal,

asegurar recursos, manejar la preparación de planes financieros,

los presupuestos del programa SSB,

y manejar el desembolso, la contabilidad, y la información de las
apropiaciones federales para los ciegos, incluyendo concesiones y fondos de

regalo de modo que todos

los recursos se utilicen con eficacia y de acuerdo con regulaciones

en ambas federales y estatales.



Proporcionar el liderazgo, la iniciativa, y el manejo en el diseño y la

puesta en práctica de nuevos desarrollos, y tecnologías, ideas, y

direcciones tan eficaces

como estrategias para la investigación, la evaluación de programas, y la
garantía de calidad.



El director crea un enfoque claro en el carácter único del

trabajo del SSB, y su papél en el Centro de Sistema de la Fuerza Laboral de
Minnesota.

La posición supervisa

(directamente e indirectamente) 110 miembros de personal incluyendo
Directores

De Programas para: el Desarrollo de la Fuerza Laboral de la (rehabilitación
vocacional);

el Centro de Comunicación,

y los Servicios de los Mayores; la Tecnología; los Servicios
Administrativos. SSB tiene una

sede céntrica en St. Paul, y en 12 Centros de Fuerza Laboral a través del
estado.

Calificaciones Mínimas:

3 años de experiencia cómo un encargado o administrador, responsable de un

programa que proporciona servicios de rehabilitación vocacional (o empleo,

y servicios de entrenamiento),

Y debe poseer una licenciatura de posgrado en la rehabilitación, o
administración

pública de negocios, educación, psicología, o un área estrechamente
vinculada.





Calificaciones Preferidas:

Los aspirantes que cumplen con la experiencia y el requisito educativo,

serán evalúados más a fondo en sus calificaciones de (educación,
entrenamiento,

experiencia pagada o voluntaria

del trabajo con experiencia de la vida, y realizaciones, y logros) para esta

posición según lo demostrado en las áreas enumeradas abajo. Preferencia

será dada a los aspirantes

con experiencia trabajando en la rehabilitación para las personas que son

ciegas, y personas con deficiencias visuales.



Utilice por favor la Sección Específica de las Preguntas del Trabajo a fín
de responder a cada una de

estas cuatro áreas:



1) Rehabilitación

a) Conocimiento de programas de rehabilitación, y servicios, incluyendo

la rehabilitación vocacional, la rehabilitación de la vida independiente, la
educación

especializada, y,

todo en uno, del (Centro de fuerza Laboral), el Sistema del Acto de
Inversión de la fuerza Laboral;

b) Experiencia en los programas de rehabilitación para las personas que son
ciegas,

y personas con deficiencias visuales;

c) Conocimiento de las regulaciones de las leyes Estatales, y Federales que
gobiernan

la disposición de los servicios de la rehabilitación a las personas que son
ciegas, y

con deficiencias visuales.



2) La Gerencia

a) Papeles de manejos administrativos, directivos de supervisión, y
funciones relacionadas;

b) Planeamiento y desarrollo de pólízas y procedimientos del programa.

Incluya aquí una descripción de logros, y realizaciones que

demuestran el más alto

nivele de: 1) liderazgo e iniciativa; y 2) solución de problemas y
creatividad;

c) Garantía de calidad (ejemplo, revisiones de casos, cumplimiento,
revisión, etc),

evaluación de programas (ejemplo, estudios de la eficacia de vendedores,
etc.),

estudios del costo de los beneficios,

y pronóstico futuro de las necesidades de recursos, y demandas de servicios.



3) Desarrollo del presupuesto, y el manejo fiscal. Incluya por favor

las cantidades aproximadas de dólares controlados.



4) Experiencia en hacer presentaciones al, y trabajando con la póliza

haciendo a organismos (ejemplo, comités legislativos) y con grupos
profesionales,

de consumidores  abastecedores, y consejos.

Proceso de Selección: El proceso de selección es un proceso basado en la
hoja de vida, y en la habilidad-que empareja. Su

Hoja de vida será incorporada en una base de datos. El programa informático
empareja

sus habilidades con las

habilidades necesarias para realizar los deberes de la posición. Si sus

habilidades emparejan las habilidades requeridas para esta posición, el
departamento

puede entrar en contacto con usted.



Si ha sometido ya una hoja de vida a esta base de datos durante

Los últimos 12 meses que identifica claramente su conocimiento, habilidades,

capacidades, y experiencia,

no necesita someter otra.



Cómo Solicitar:

Se le anima fuertemente a someter su hoja de vida, a través del Edificador
de la

Hoja de Vida  en línea en el

https://statejobs.doer.state.mn.us/ResumeBuilder
 >. Puede copiar y pegar en su hoja de vida existente, o dejar que el
software cree una hoja de vida para usted. Puede corregir su hoja de vida
más adelante

si su información de contacto

o la experiencia cambia. El Edificador de la Hoja de Vida también recolecta
la información

de su trabajo, de modo que podamos emparejarle con las aperturas futuras de
trabajo

que le interese.



Empleados Estatales Actuales: Observe por favor que las provisiones del
empleo

(incluyendo pero no limitado a la acumulación de la precedencia y de la
licencia de salida) varía

entre los tres poderes

del gobierno Estatal de Minnesota. Cuándo en vista de un trabajo con otro

poder del gobierno estatal, se le anima altamente a explorar

estas diferencias.

Para asistencia, dirija por favor las preguntas a sus actuales y anticipadas
oficinas de Recursos Humanos.



Si desea solicitar con una copia de papél, someta su Hoja de vida, Y

un formulario de Inscripción de Empleo, llenado, del Estado de Minnesota a:

Minnesota Management & Budget
(MMB), 200 Centennial Office Building, 658 Cedar Street, St. Paul, Minnesota
55155.

Asegúrese de indicar el número del anuncio de este trabajo en su

solicitud. La

solicitud de papél está disponible en la Red de Empleo Estatal, y la

página cibernética del MMB, en cualquier Agencia Estatal, oficina de
Recursos Humanos, o llamando 651-259-3637.



Contacto para Más Información:

Sue Zeches, 651/259-7107/sue.zeches at state.mn.us.

David Andrews y el bastón blanco Harry.

----- Original Message ----- 
From: "David Andrews" <dandrews at visi.com>
To: <david.andrews at nfbnet.org>
Sent: Thursday, July 16, 2009 12:26 PM
Subject: [Nfbespanol-talk] Minnesota State Services for the Blind Director's
Job Open, St. Paul


> The job of Director of Minnesota State Services for the Blind is now
> open.  You can apply on line, and the closing date is July 27th.  You
> can view the job, and apply at:
>
> https://statejobs.doer.state.mn.us/JobPosting/1ecf38fe20f55e017024b29a0573cc76/View
>
> Please circulate, as we need to get somebody good into the position
>
> David Andrews
>
> State of Minnesota Job Posting: View
> Banner image with the text 'Employment, Opening Worlds of
> Possibilities, My State Job Search'
>
>
> DIRECTOR SERVICES FOR THE BLIND
> $ 32.42-$ 46.56 hourly, $ 67,693-$ 97,217 annually
>
> Date Posted:
> 07/16/2009
> Closing Date:
> 07/27/2009
> Hiring Agency:
> Employment & Econ Development Dept
> Division/Bureau:
> SSB
> Location:
> St. Paul
> Who May Apply:
> Open to all qualified job seekers
> Posting Number:
> 09DEED000128
> Employment Conditions:
> Permanent, Full-time
> Work Shift:
> Day Shift
> Days of Work:
> Monday-Friday
> Travel Required:
> yes
> Job Grouping:
> General Administration
> Classified Status:
> Classified
>
> Job Description:
>
> The Director is responsible for leadership in developing and managing
> State Services for the Blind's (SSB) State Plans and programs for
> federal Vocational
> Rehabilitation (including Assistive Technology) and Independent
> Living, its Independent Living-Older Blind program and
> Randolph-Sheppard vending facilities
> program, and the Communication Center.
>
> It is the Director's responsibility to provide fiscal leadership,
> secure resources, manage the preparation of financial plans and SSB
> program budgets and
> to manage the disbursement, accounting, and reporting of federal and
> state appropriations for the blind and including grants and gift
> funds so that all
> resources are utilized effectively and in accord with both federal
> and state regulations.
>
> Provide leadership, initiative and management in the design and
> implementation of new developments and technologies, ideas, and
> directions as well as effective
> strategies for research, program evaluation and quality assurance.
>
> The Director creates a clear focus on the unique character of the
> work of SSB and its role in the Minnesota Workforce Center System.
> The position supervises
> (directly and indirectly) 110 staff members including Program
> Directors for: Workforce Development (Vocational Rehabilitation); the
> Communication Center
> and Senior Services; Technology; Administrative Services. SSB has a
> central office in St. Paul and at 12 Workforce Centers across the state.
> Minimum Qualifications:
> 3 years experience as a manager or administrator responsible for a
> program providing vocational rehabilitation services (or employment
> and training services),
> AND you must possess a graduate degree in Rehabilitation, Public or
> Business Administration, Education, Psychology or a closely related area.
>
>
> Preferred Qualifications:
> Applicants who meet the experience and educational requirement will
> be further evaluated on their qualifications (education/training,
> paid or volunteer
> work/life experience, and accomplishments/achievements) for this
> position as demonstrated in the areas listed below. Preference will
> be given to applicants
> with experience working in rehabilitation for persons who are
> blind/visually impaired.
>
> Please use the Job Specific Questions Section to respond to each of
> these four areas:
>
> 1) Rehabilitation
> a) Knowledge of rehabilitation programs and services - including
> vocational rehabilitation, independent living rehabilitation, special
> education and the
> One-Stop (Workforce Center) system of the Workforce Investment Act;
> b) Experience in rehabilitation programs for persons who are blind
> and visually impaired;
> c) Knowledge of State and Federal laws and regulations governing the
> provision of rehabilitation services to persons who are blind and
> visually impaired.
>
>
> 2) Management
> a) Managerial, supervisory and related administrative roles and functions;
> b) Planning and development of program policies and procedures.
> Include here a description of achievements/accomplishments which
> demonstrate the highest
> level of: 1) leadership and initiative; and 2) problem solving and
> creativity;
> c) Quality assurance (e.g., case reviews, compliance, auditing, etc),
> program evaluation (e.g., vendor effectiveness studies, etc.),
> cost/benefit studies,
> and forecasting future resource needs and service demands.
>
> 3) Budget development and fiscal management. Please include the
> approximate amounts of dollars controlled.
>
> 4) Experience in making presentations to and working with policy
> making bodies (e.g., legislative committees) and with professional,
> consumer and provider
> groups and councils.
> Selection Process:
> The selection process is a resume-based, skill-matching process. Your
> resume will be entered into a database. The software program matches
> your skills with
> the skills needed to perform the duties of the position. If your
> skills match the required skills for this position, the department
> may contact you.
>
> If you have already submitted a resume to this database within the
> last 12 months that clearly identifies your knowledge, skills,
> abilities, and experience,
> you do not need to submit another.
>
> How to Apply:
> You are strongly encouraged to submit your resume through the online
> Resume Builder at <
> https://statejobs.doer.state.mn.us/ResumeBuilder
> >. You may copy and paste in your existing resume or let the
> software create a resume for you. You may edit your resume later
> should your contact information
> or experience change. The Resume Builder also collects your work
> preference information so we can match you with future job openings
> that meet your interests.
>
>
> Current State Employees: Please note that employment provisions
> (including but not limited to seniority and leave accrual) vary among
> the three branches
> of Minnesota State government. When considering a job with another
> branch of state government, you are highly encouraged to explore
> these differences.
> For assistance, please direct questions to both your current and
> anticipated Human Resources offices.
>
> If you wish to apply with a paper copy, submit your resume AND a
> completed State of Minnesota Employment Application form to:
> Minnesota Management & Budget
> (MMB), 200 Centennial Office Building, 658 Cedar Street, St. Paul, MN
> 55155. Be sure to indicate the posting number of this job on your
> application. The
> paper application is available on the State Employment Web and MMB
> web sites, at any state agency HR office, or by calling 651-259-3637.
>
> Contact for More Information:
> Sue Zeches, 651/259-7107/sue.zeches at state.mn.us.
> table end
>
>
> David Andrews and white cane Harry.
> _______________________________________________
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