[Nfbespanol-talk] Artículo Sobre Mildred Rivera Rau Ofrecido en la Página Cibernética de A B A

[Frida Aizenman]

De: "Ringlein,Ellen (vía David Andrews <dandrews at visi.com>)"
<ERinglein at nfb.org>

A: <nfb-talk at nfbnet.org>

Enviado: miércoles, 2 de septiembre, 2009 5:23 PM

 Asunto: Artículo Sobre Mildred Rivera-Rau, Ofrecido en la página
Cibernética
de A B A



El perfil siguiente de Mildred, está siendo anunciado actualmente en la
página Cibernética de la asociación americana del colegio de abogados,
American Bar Association.



Centro de Atención del Abogado, Septiembre, 2009: Mildred A. Rivera-Rau,
Esq.



La abogada Latina ciega, relacionada con el empleo, ayuda a promover
diversidad en la fuerza laboral federal.



Con la subida reciente de Sonia Sotomayor a la Corte Suprema de los Estados
Unidos, Mildred A. Rivera-Rau, Esq. tiene mucho de que sentirse orgullosa.
Al igual que la Magistrada Sotomayor, Millie es una mujer Puertorriqueña con
una discapacidad, que trabaja para el gobierno federal. Hay diferencias
importantes, sin embargo, pues, por igual ya que, Millie hace su impacto vía
el
gobierno federal cómo Abogada Consejera Premiada de la Comisión para la
Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), en
Washington, DC.



Millie nació legalmente ciega con visión de 20/200 en ambos ojos. Después de
pasar algunos de sus años de la Secundaria en Puerto Rico, asistió a la
Universidad de Cornell, y luego al colegio de derecho en la Universidad de
Pennsylvania School of Law. Poco después de tomar el examen del colegio de
abogados en 1990, la diagnosticaron con un desorden del cerebro que afecta
seriamente su disposición sin la medicación. Por los primeros dos años de su
carrera, trabajó en un bufete grande de abogados practicantes de ley en la
labor de empleo en San Francisco. Entonces la reclutaron en el EEOC, y
trabajó cómo abogada litigante en Baltimore por 12 años antes de pedírsele
que sirviera cómo ayudante especial a la directora anterior de EEOC, Cari M.
Domínguez. Durante su carrera, recibió premios del EEOC por su trabajo sobre
una clase de acción de pleito del acoso sexual, y las iniciativas de EEOC
sobre la discapacidad, y la página Cibernética de la Comisión en la lengua
Española, así cómo un premio del Afiliado de Maryland, de la federación
nacional de Ciegos por sus actividades voluntarias excepcionales con la
juventud ciega. Millie recientemente sirvió un término de tres años cómo
Comisionada para la Comisión del ABA en la Ley de la Discapacidad Mental y
Física.



Actualmente, Millie encabeza a un equipo de analistas del EEO que revisan
agencias federales con programas de la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo para el cumplimiento, y brinda asistencia
técnica. Ella también analiza estadísticas en relación con la composición de
la fuerza laboral con respecto al género, raza, origen nacional, y estado de
discapacidad. Básicamente, ella y su equipo se cercioran de que las
entidades federales tengan los programas y las pólizas en su lugar para
asegurar una fuerza laboral sin trabas. En el trabajo, acomoda su
discapacidad con un lector, y ZoomText, un programa informático que agranda
el texto, y sirve cómo un lector audible de la pantalla. También le permiten
trabajar desde su casa cuándo es necesario.



El convertirse en una abogada del empleo no era una certeza. Antes de su
primer encuentro con abogados en una sala de tribunal durante la
universidad, Millie no consideró que ella podría ser abogada. "Después de
verrlos litigar, descubrí que los abogados son tan solo gente regular que
hace cosas regulares. Honestamente pensé "¡Hey, puedo hacer eso!" ella
observó, "Y la misma cosa se aplica a los individuos con discapacidades:
somos tan solo gente regular que es capaz de hacer cosas regulares. La gente
a veces tiene que simplemente ir más allá de las nociones preconcebidas
personales para apreciar las oportunidades que están allí."



Al comparar sus dos papeles en el EEOC, el litigio, y la supervisión de la
agencia, Millie encuentra que cada una tiene sus propias ventajas únicas, si
para ella, o el movimiento de la diversidad. "El litigio me satisfacía más,
ya que podía ver el resultado después de los procedimientos," indicó,
"pero por otra parte, la supervisión de la agencia tiene la capacidad de
afectar a más gente a través de un spectrum más amplio."

De  Cualquier manera, Millie asegura que ella tiene su trabajo ideal.
página Cibernética: http://www.abanet.org/disability/spotlight/sept09.shtml
----- Original Message ----- 
From: "Ringlein,Ellen (by way of David Andrews <dandrews at visi.com>)"
<ERinglein at nfb.org>
To: <nfb-talk at nfbnet.org>
Sent: Wednesday, September 02, 2009 5:23 PM
Subject: [Greater-baltimore] Mildred Rivera-Rau featured on A B A web site


>
>
> -----Original Message-----
> From: KENNETH RINGLEIN [mailto:KENNETH.RINGLEIN at EEOC.GOV]
> Sent: Wednesday, September 02, 2009 1:52 PM
> To: Ringlein, Ellen
> Subject: Mildred Rivera-Rau featured on A B A web site
>
> The following profile of Mildred is currently posted on the American Bar
> Association web site.
>
> Lawyer Spotlight, September 2009: Mildred A. Rivera-Rau, Esq.
>
> Blind Latina employment lawyer helps promote diversity in the federal
> workforce.
>
> With the recent rise of Sonia Sotomayor to the United States Supreme
> Court, Mildred A. Rivera-Rau, Esq. has a great deal of which to be
> proud. Just like Justice Sotomayor, Millie is a Puerto Rican woman with
> a disability who works for the federal government. There are important
> differences, however, as Millie makes her impact via the federal
> government as an award-winning Attorney Advisor for the U.S. Equal
> Employment Opportunity Commission in Washington, DC.
>
> Millie was born legally blind with 20/200 vision in both eyes. After
> spending some of her high school years in Puerto Rico, she attended
> Cornell University and then the University of Pennsylvania School of
> Law. Shortly after taking the bar exam in 1990, she was diagnosed with a
> brain disorder that severely impacts her mood without medication. For
> the first two years of her career she worked in a large San Francisco
> law firm practicing labor and employment law. She was then recruited by
> the EEOC and worked as a Trial Attorney in Baltimore for 12 years before
> being asked to serve as a Special Assistant to Former EEOC Chair Cari M.
> Dominguez.
>
> During her career, she received awards from the EEOC for work on a class
> action sexual harassment lawsuit, EEOC disability initiatives, and the
> Commission's Spanish-language website, as well as an award from the
> Maryland affiliate of the National Federation of the Blind for her
> outstanding volunteer activities with blind youth. Millie recently
> served a three-year term as a Commissioner for the ABA Commission on
> Mental and Physical Disability Law.
>
> Currently, Millie leads a team of EEO Analysts that review federal
> agencies' equal employment opportunity programs for compliance and
> provide technical assistance. She also analyzes statistics regarding
> workforce composition with regard to gender, race, national origin, and
> disability status. Basically, she and her team make sure that federal
> entities have the programs and policies in place to ensure a
> barrier-free workforce. At work she accommodates her disability with a
> reader and ZoomText, a software program that enlarges text and serves as
> an audible screen reader. She also is permitted to work from home when
> necessary.
>
> Becoming an employment lawyer was not a certainty. Before her first
> encounter with lawyers in a courtroom during college, Millie did not
> think she could be an attorney. "After watching them litigate, I
> discovered that lawyers are just regular people doing regular things. I
> honestly thought 'Hey, I can do that!'" she noted, "And the same thing
> applies to individuals with disabilities: we are just regular people who
> are capable of doing regular things. Sometimes people have to simply get
> past personal preconceived notions to appreciate the opportunities that
> are out there."
>
> When comparing her two roles at the EEOC, litigation and agency
> oversight, Millie finds they each have their own unique benefits,
> whether for her or the diversity movement. "Litigation was more
> fulfilling for me, because I was able to see the result after the
> proceedings," she stated, "but on the other hand, agency oversight has
> the ability to affect more people across a broader spectrum."
> Either way, Millie says she has her dream job.
>
> Web site: http://www.abanet.org/disability/spotlight/sept09.shtml
>
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