[Nfbespanol-talk] En Español, Disability Rights Ohio and Other Advocates File Complaint on Behalf of Sheltered Workshop Employees

Thu Nov 19 19:56:39 UTC 2015

De: Kuhnke, Kristian vía Nfbnet-members-list

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Kuhnke, Kristian

<KKuhnke at nfb.org>

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org

Jueves, 19 de Noviembre, 2015 09:49:10 -0600

Asunto: La Agencia de Derechos de los Discapacitados, Disability 
RightsOhio, yOtros DefensoresEntablaron Una Quejaen Nombre delos 
Empleados de Talleres Cerrados

PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA

CONTACTO:

StacyBrannan-Smith
Especialista en Comunicaciones
Disability RightsOhio
800-282-9181, ext. 101
sbrannan-smith at disabilityrightsohio.org

John G.Paré,Jr.

Director Ejecutivo deAbogacía yPolítica

FederaciónNacional de Ciegos

410-659-9314, ext. 2218

410-917-1965(celular)

jpare at nfb.org

Samantha Crane, J.D.

Directora Jurídica, Directora de Políticas Públicas

Red de Defensa Autista

Samantha Crane, J.D.

Legal Director, Director of Public Policy

Autistic Self Advocacy Network

202-509-0135

scrane at autisticadvocacy.org

La Agencia de Derechos de los Discapacitados, Disability RightsOhio, 
yOtros DefensoresEntablaron Una Quejaen Nombre delos Empleados de 
Talleres Cerrados

19 de noviembre, 2015

COLUMBUS, OHIO --Después de trabajar por un promedio de $2.50 por hora 
durante más de tres años, tres clientes de la Agencia de Derechos de los 
Discapacitados, Disability Rights Ohio (DRO) están pidiendo justo
pago de Seneca Re-Ad, un taller cerrado gestionado por la Junta de 
Desarrollo de Discapacidades del Condado en el condado de Seneca. Las 
obligaciones laborales de los empleados incluyen
corte y montaje de muestras de suelo de la compañía Roppe Industries, 
una empresa privada. A través de un procedimiento novedoso y 
potencialmente precedente-ajuste,
los tres clientes de DRO han pedido al Departamento de Trabajo de 
Estados Unidos (USDOL) revisar sus reclamaciones.
La petición,
apoyada por la Federación Nacional de Ciegos, la Red de Defensa Autista, 
Autistic Self Advocacy Network, y la firma de abogados de Baltimore de 
Brown, Goldstein & Levy,
LLP, solicita que USDOL revise los salarios de los clientes y el medio 
por el que se establecen los salarios actuales.

Desde la década de 1930, la ley federal ha permitido que los empleadores 
paguen a los trabajadores con discapacidad por debajo de un salario 
mínimo, pero sólo si el salario más bajo es necesario a fin de
garantizar oportunidades de empleo, y con la condición de que a cada 
trabajador se le pague un salario acorde con su productividad en 
comparación con los trabajadores
sin discapacidades. La ley contiene una disposición poco conocida que 
permite que los trabajadores con discapacidad hagan una petición ante el 
USDOL para una revisión administrativa de
sus salarios en un proceso acelerado.

Joe Magers, Pam Steward, y Mark Felton se encuentran entre los primeros 
trabajadores con discapacidad que alguna vez hayan utilizado el proceso 
de petición para solicitar una revisión de sus salarios
por el USDOL. Consideran que sus discapacidades, que incluyen 
discapacidad visual y el autismo, no perjudican su productividad en el 
trabajo, y que el método de Séneca
Re-Ad de cálculo de salario no mide con justicia su productividad o 
tiene en cuenta el salario vigente para la producción de trabajo 
altamente calificado similar
en la comunidad. Magers, Steward y Felton también están buscando 
compensación por las horas no remuneradas de trabajo en el que fueron 
obligados a asistir obligatoriamente
a reuniones de personal y entrenamiento de seguridad.

"En virtud de la Ley de Normas Justas Laborales, Fair Labor Standards 
Act, al taller se le permite pagar menos del salario mínimo, pero sólo 
si el taller sigue los procedimientos establecidos en
la ley, que no se hace aquí", dijo Bárbara Corner, abogada y Jefa de 
Equipo de Empleo de DRO. "La discapacidad de nuestros clientes, no los 
excluye de
trabajar duro e incluso utilizar maquinaria pesada, y se merecen y 
quieren la oportunidad de ganar tanto como los trabajadores sin 
discapacidad."

"Talleres cerrados a menudo hacen profecías autocumplidas de que las 
personas con discapacidades de desarrollo simplemente no pueden ser tan 
productivas como las personas sin
discapacidad", agrega Samantha Crane, Directora Jurídica de la Red de 
Defensa Autista, Autistic Self Advocacy Network. "A nuestros clientes no 
se les ha dado la oportunidad que necesitan para ganar
incluso un salario mínimo decente. Merecen las mismas protecciones 
básicas que muchas personas sin discapacidad dan por hecho".

Con la entabla de esta petición, USDOL tiene 40 días para asignar un 
juez de derecho administrativo y celebrar una audiencia. En la 
audiencia, Seneca Re-Ad debe probar que
siguió las reglas y pagó un salario adecuado, y si el juez de derecho 
administrativo encuentra que Séneca Re-Ad no cumplió con sus 
obligaciones legales,
a los trabajadores se les debe pagar el salario mínimo por su trabajo.

Mark A. Riccobono, Presidente de la Federación Nacional de Ciegos, dijo: 
"Este caso demuestra la manera fundamentalmente arbitraria en que los 
salarios de los
trabajadores con discapacidad son fijados por muchas entidades que 
tienen certificados 14(c), y cómo este modelo de empleo anticuado, 
discriminatorio, basado en falsas
suposiciones y expectativas bajas, relega a estos trabajadores a un 
estatus de segunda clase. Esperamos que el Departamento de Trabajo actúe 
con rapidez para corregir la injusticia
que está siendo perpetrada sobre estos trabajadores".

---

Acerca de la Agencia de Derechos de los Discapacitados, Disability 
RightsOhio: Disability Rights Ohio es el Programa de Asistencia al 
cliente del Sistema de protección de Defensa designado por el gobierno 
Estatal y federal
en el estado de Ohio. La misión de Disability Rights Ohio es abogar por 
los derechos humanos, civiles y legales de las personas con discapacidad 
en Ohio.
Disability Rights Ohio ofrece defensa legal y derechos de protección a 
una amplia gama de personas con discapacidad.

Acerca de la Federación Nacional de Ciegos

*La National Federation*
*of the Blind*sabe que la
ceguera no es la característica
que define tu futuro o a ti.

Todos los días elevamos las expectativas de los ciegos, porque las bajas 
expectativas crean obstáculos entre los ciegos y su futuro.

Vive la vida que quieres; la ceguera no te lo impide

Acerca de la Red de Defensa Autista, Autistic Self Advocacy Network: 
Autistic Self Advocacy Network (ASAN) es una organización nacional 
privada sin fines de lucro, dirigida por y para las personas
en el espectro del autismo. ASAN ofrece educación pública y promueve 
políticas públicas que benefician a las personas autistas y a otros con 
discapacidades de desarrollo u
otras discapacidades. Sus actividades de abogacía incluyen la lucha 
contra el estigma, la discriminación y la violencia contra las personas 
con autismo y otras personas con discapacidad;
promueve el acceso al empleo, la atención de la salud, y el apoyo a 
largo plazo que es compatible en entornos comunitarios integrados; y 
educan al público acerca de las necesidades de acceso de
las personas autistas. ASAN tiene un fuerte interés en los casos que 
afectan los derechos de las personas autistas al participar plenamente 
en la vida comunitaria y disfrutar
los mismos derechos que los demás sin discapacidad.

-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] FW: Disability Rights Ohio and Other 
Advocates File Complaint on Behalf of Sheltered Workshop Employees
Date: 	Thu, 19 Nov 2015 09:49:10 -0600
From: 	Kuhnke, Kristian via Nfbnet-members-list 
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Reply-To: 	Kuhnke, Kristian <KKuhnke at nfb.org>
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*FOR IMMEDIATE RELEASE

CONTACT:

*

*Stacy Brannan-Smith
*Communications Specialist
Disability Rights Ohio
800-282-9181, ext. 101
sbrannan-smith at disabilityrightsohio.org 
<mailto:sbrannan-smith at disabilityrightsohio.org> 	

*John G. Paré, Jr.*

Executive Director for Advocacy and Policy

National Federation of the Blind

410-659-9314, ext. 2218

410-917-1965 (cell)

jpare at nfb.org <mailto:jpare at nfb.org> 	

*Samantha Crane, J.D.*

Legal Director, Director of Public Policy

Autistic Self Advocacy Network

202-509-0135

scrane at autisticadvocacy.org <mailto:scrane at autisticadvocacy.org>

*Disability Rights Ohio and Other Advocates File Complaint on Behalf of 
Sheltered Workshop Employees

*
November 19, 2015

COLUMBUS, OHIO ? After working for an average of $2.50 an hour for more 
than three years, three Disability Rights Ohio (DRO) clients are asking 
for fair pay from Seneca Re-Ads, a sheltered workshop run by the County 
Board of Developmental Disabilities in Seneca County. The employees? 
work duties include cutting and assembling samples for flooring company 
Roppe Industries, a private corporation. Through a novel and potentially 
precedent-setting procedure, the three DRO clients have asked the U.S. 
Department of Labor (USDOL) to review their claims. The petition 
<http://www.disabilityrightsohio.org/sites/default/files/sites/default/files/u62/Seneca_Re-Ad_ALJ_Petition_SIGNED.pdf>, 
which is supported by the National Federation of the Blind, the Autistic 
Self Advocacy Network, and the Baltimore law firm of Brown, Goldstein & 
Levy, LLP, requests that USDOL review the clients? wages and the means 
by which the current wages were set.

Since the 1930s, federal law has permitted employers to pay workers with 
disabilities less than minimum wage, but only if the lower wage is 
necessary to ensure employment opportunities, and on the condition that 
each worker is paid a wage commensurate with his or her productivity as 
compared to workers without disabilities. The law contains a 
little-known provision allowing workers with disabilities to petition 
the USDOL for an administrative review of their wages in an expedited 
process.

Joe Magers, Pam Steward, and Mark Felton are among the first workers 
with disabilities ever to utilize the petition process to seek a review 
of their wages by the USDOL. They believe that their disabilities, which 
include visual impairments and autism, do not impair their workplace 
productivity, and that Seneca Re-Ads? method of calculating wages fails 
to fairly measure their productivity or take into account the prevailing 
wage for similar highly skilled production work in the community. 
Magers, Steward, and Felton are also seeking compensation for unpaid 
hours of work in which they were required to attend mandatory staff 
meetings and safety trainings.

?Under the Fair Labor Standards Act, the workshop is permitted to pay 
less than minimum wage but only if the workshop follows the procedures 
laid out in the law, which wasn't done here,? said Barbara Corner, 
attorney and Employment Team Leader for DRO. ?Our clients? disabilities 
do not preclude them from working hard and even using heavy machinery, 
and they deserve and want the opportunity to earn as much as workers 
without disabilities.?

"Sheltered workshops often make self-fulfilling prophesies that people 
with developmental disabilities simply can't be as productive as people 
without disabilities,? adds Samantha Crane, Legal Director for the 
Autistic Self Advocacy Network. ?Our clients haven't been given the 
chance they need to earn even a minimally decent wage. They deserve the 
same basic protections that many people without disabilities take for 
granted."

With the filing of this petition, USDOL has 40 days to assign an 
administrative law judge and hold a hearing. At the hearing, Seneca 
Re-Ad must prove that it followed the rules and paid an appropriate 
wage, and if the administrative law judge finds that Seneca Re-Ad failed 
to comply with its legal obligations, the workers must be paid minimum 
wage for their labor.

Mark A. Riccobono, President of the National Federation of the Blind, 
said, ?This case demonstrates the fundamentally arbitrary manner in 
which wages for workers with disabilities are set by many entities that 
hold 14(c) certificates, and how this antiquated, discriminatory 
employment model, based on false assumptions and low expectations, 
relegates these workers to second-class status. We hope that the 
Department of Labor acts swiftly to correct the injustice that is being 
perpetrated upon these workers.?

---

*About Disability Rights Ohio: */Disability Rights Ohio is the federally 
and state designated Protection and Advocacy System and Client 
Assistance Program for the state of Ohio. The mission of Disability 
Rights Ohio is to advocate for the human, civil and legal rights of 
people with disabilities in Ohio. Disability Rights Ohio provides legal 
advocacy and rights protection to a wide range of people with disabilities.

/*About the National Federation of the Blind: */The National Federation 
of the Blind knows that blindness is not the characteristic that defines 
you or your future. Every day we raise the expectations of blind people, 
because low expectations create obstacles between blind people and our 
dreams. You can live the life you want; blindness is not what holds you 
back.

/*About the Autistic Self Advocacy Network: */The Autistic Self Advocacy 
Network (ASAN) is a national, private, nonprofit organization, run by 
and for individuals on the autism spectrum. ASAN provides public 
education and promotes public policies that benefit autistic individuals 
and others with developmental or other disabilities. Its advocacy 
activities include combating stigma, discrimination, and violence 
against autistic people and others with disabilities; promoting access 
to employment, health care and long-term supports in integrated 
community settings; and educating the public about the access needs of 
autistic people. ASAN takes a strong interest in cases that affect the 
rights of autistic individuals to participate fully in community life 
and enjoy the same rights as others without disabilities.

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