[Nfbespanol-talk] La Pesadilla Americana: Cómo los Trabajadores con Discapacidades son Negados Económicamente Prosperidad

[Frida Aizenman]

BRAILLE MONITOR

Volumen 62, Número 1

Enero 2019

Gary Wunder, Redactor

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[LEYENDA DE LA FOTO: Mark Riccobono]

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La Pesadilla Americana: Cómo los Trabajadores con Discapacidades son 
Negados Económicamente

Prosperidad

por Mark A. Riccobono

Del Redactor: Este artículo apareció por primera vez en The Hill el 30 
de noviembre, 2018, y se puede encontrar en línea en

https://thehill.com/blogs/congress-

blog/civil-rights/419107-american-nightmare-how-workers-with-disabilities-

are-denied.

"A los trabajadores se les paga solo unos pocos dólares por hora". 
"Trabajadores discapacitados

explotados con fines de lucro". "Los empleadores no pagan casi nada por 
el trabajo manual."

¿Si leyera estos titulares en la parte superior de su periódico, creería que

Estaba leyendo sobre talleres en algún país lejano y en desarrollo? ¿Si 
alguien tuviera que decirle que cada día a cientos de miles de trabajadores

con discapacidades se les paga menos, generalmente mucho menos, que el 
salario mínimo

en ciudades como Boston, Los Ángeles, Cleveland o Salt Lake City,

lo creería? ¿Se le pasaría por la cabeza pensar que esto podría suceder

Justo aquí en los Estados Unidos?

La cruda realidad es que todo lo que acaba de leer es verdad. A la gente

con discapacidades se les paga salarios inferiores al salario mínimo, y 
es completamente legal para

las empresas hacerlo.

La Ley de Normas Laborales Justas, Fair Labor Standards Act, se aprobó 
en 1938, fue una ley histórica

promulgada con la intención específica de proteger los derechos de los 
trabajadores Estadounidenses. Estableció tales normas modernas como una 
semana laboral de cuarenta horas,

pago de horas extras, restricciones contra el trabajo infantil y el 
salario mínimo federal. Sin embargo, también introdujo una excepción a 
ese salario mínimo con

la inclusión de la Sección 14(c), que permite a los empleadores obtener un

Certificado salarial que otorga el permiso para pagar a las personas con 
discapacidad en

Una tasa "inferior al salario mínimo". Ahí está en blanco y negro,

Discriminación codificada en la legislación de los Estados Unidos.

Según la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, 321.131

Estadounidenses con discapacidades están empleados actualmente bajo 
certificados 14(c.)

Eso es más de 300.000 personas que legalmente pueden ser

pagadas menos que el salario mínimo por parte de los empleadores como 
restaurantes principales y

Cadenas hoteleras, consignaciones y distritos escolares. Aún más

preocupante es que la gran mayoría de estas organizaciones son sin fines 
de lucro,

que reciben contratos del gobierno para la contratación de trabajadores con

Discapacidades mientras se les paga a esos mismos trabajadores salarios 
por debajo del mínimo. Esto es

Quizás la forma más insidiosa y cruel de "doble inmersión".

Muchos argumentan que dar a los estadounidenses discapacitados algo que 
hacer, incluso si

Significa que nos paguen casi nada, es mejor que nosotros no haciendo nada.

Lo harán

argumentar que ganar un cheque de pago, incluso si el cheque de una 
semana equivale a solo unos pocos

dólares, proporciona un sentido de dignidad para los estadounidenses con 
discapacidad. Ellos argumentan

que proporcionar algún lugar para los estadounidenses discapacitados 
para ir, incluso si es un

taller cerrado donde realizamos labores repetitivas y adormecedoras, es 
mejor que

estar sentado en casa. Ellos argumentan que todas estas cosas fomentan 
sentimientos de

orgullo y independencia en los estadounidenses con discapacidad. Esta 
noción equivocada de

La caridad es en realidad lástima y es un insulto para los trabajadores 
discapacitados porque

Presume que no sabemos y no podemos entender el valor del dinero. no estoy

Convencido de que alguien puede sentirse orgulloso e independiente 
cuando su sueldo que paga

por una semana de trabajo no es suficiente para pagar una comida de 
valor en un restaurante de comida rápida. ¿Lo está usted?

Para decirlo sin rodeos, los estadounidenses con discapacidades no 
quieren su compasión.

Queremos su respeto. Queremos que nos respete lo suficiente como para 
extender la

oportunidad de trabajar en un trabajo significativo, trabajar lado a 
lado con usted

hacia un objetivo común, y lo más importante, ganar un salario digno 
para que podamos

ser independientes.

El Sueño Americano se entiende generalmente como la oportunidad para

Cualquiera, independientemente de su origen, lograr el éxito y la 
prosperidad a través de

Trabajo arduo y determinación. La sección 14(c) crea una segunda clase de

ciudadanos, basada únicamente en la discapacidad, que no pueden 
experimentar los

Beneficios de ese sueño. Los estadounidenses con discapacidad están 
decididos, estamos

dispuestos, y definitivamente somos capaces de trabajar arduamente, pero 
independientemente de

Cuánto trabajamos, el éxito y la prosperidad estarán siempre fuera del 
alcance

siempre y cuando la Sección 14(c) esté en los libros. El compromiso de 
nuestra nación de terminar

la discriminación contra las personas con discapacidad debe incluir el 
fin del

pago salarial por debajo del mínimo, de lo contrario no es más que un vacío

tópico.