[Nfbespanol-talk] El Seminario de Washington 2019 con Hojas Informativas

[Frida Aizenman]

El Seminario de Washington 2019 con Hojas Informativas Adjuntas

La Ley de Acceso Tecnológico Asequible,

Access Technology Affordability Act

Tema, El costo de Acceso Tecnológico críticamente necesario está fuera 
del alcance de la mayoría de los Estadounidenses ciegos.

El alto costo de acceso tecnológico crea una realidad económica difícil.

La mayoría del acceso tecnológico oscila entre $1.000 y $6.000. Por 
ejemplo, un lector de pantalla líder cuesta $900, un popular apuntador 
de notas en braille cuesta $5.495, un modelo de

una pantalla Braille actualizable, refreshable Braille, cuesta $2.795, y 
una impresora de Braille a un precio moderado es de $3.695. Según la 
Oficina del Censo de los Estados Unidos, el 71 por ciento de

Los Estadounidenses ciegos están desempleados o subempleados.[1] En 
consecuencia, la mayoría de los estadounidenses ciegos no tienen los 
recursos financieros necesarios para comprar

estos artículos.[2] Estas barreras financieras pueden, en última 
instancia, conducir a una pérdida de empleo, una educación insuficiente 
o incluso el aislamiento de las actividades

de la comunidad.

El seguro médico no cubrirá el costo de Acceso Tecnológico.

Las definiciones actuales de "atención médica", "necesidad médica" y 
"equipo médico duradero" dentro de las pólizas de seguro comunes no 
incluyen el acceso

tecnológico.

Estas definiciones se adoptaron en la década de 1960 "cuando la atención 
médica se consideraba principalmente curativa y paliativa, con poca o 
ninguna

consideración a

aumentar el estado funcional de un individuo"."[3] Muchos programas 
estatales de Medicaid y planes de seguro de salud individuales han 
adoptado definiciones similares

y tampoco cubrirán el costo de acceso tecnológico.[4]

el acceso tecnológico permite a los Estadounidenses ciegos participar en 
la fuerza laboral de hoy.

La ceguera está bien definida y es medible.[5] pero afecta a cada 
persona de manera diferente y en diferentes edades. Las necesidades de 
los individuos difieren, y los fabricantes

han diseñado varias herramientas que permiten a cada Estadounidense 
ciego realizar tareas que antes no podían realizar debido a su ceguera.

Los apuntadores de notas en braille se utilizan con frecuencia en las 
escuelas, el software de lectura de pantalla permite a los trabajadores 
consultar su

correo electrónico en el hogar y el software de ampliación de pantalla

puede ayudar a las personas mayores que pierden la vista a informarse 
sobre las actividades de la comunidad. El acceso tecnológico equipa a 
los Estadounidenses ciegos para buscar empleo, y permanecer empleados. Para

El 71 por ciento de los Estadounidenses ciegos que están desempleados o 
subempleados, es un vehículo que facilita el proceso de búsqueda de empleo.

A pesar de esta crítica

Sin embargo, es necesario que las entidades públicas y privadas luchen 
para satisfacer la demanda de los consumidores.[6] Esto conduce a 
retrasos inoportunos

en la entrega de la tecnología necesaria y

En última instancia, perjudica al consumidor ciego.

La Solución Es la Ley de Acceso Tecnológico Asequible que hace

que el acceso tecnológico sea más económico para que los Estadounidenses 
ciegos puedan adquirir estos artículos por sí mismos.

Establece un crédito fiscal reembolsable para los Estadounidenses ciegos 
en la cantidad de $2.000 a fin de ser utilizado durante un período de 
tres años para compensar el costo de acceso tecnológico.

El crédito creado por ATAA vencerá después de cinco años y se indexará 
según la inflación.

Proporciona flexibilidad para que las personas obtengan acceso 
tecnológico según sus necesidades específicas.

La asequibilidad requiere una evaluación individualizada de las propias 
habilidades y necesidades. Por lo tanto, los Estadounidenses ciegos 
deben tener

la oportunidad de obtener

acceso tecnológico por su cuenta para asegurarse de que están recibiendo 
las herramientas que son más útiles para ellos.

Históricamente, el Congreso ha implementado alicientes fiscales (por 
ejemplo, Crédito de Acceso para Discapacitados) para los dueños de 
negocios que deben

hacer ajustes, incluido el acceso tecnológico, para empleados y usuarios 
con discapacidades.

Aunque el Congreso creó estos alicientes fiscales para aumentar la 
accesibilidad en la comunidad, estos alicientes están 
infrautilizados.[7] Mientras tanto, los ciegos Estadounidenses

Dependen principalmente de entidades públicas y privadas para obtener 
acceso tecnológico para ellos.

Objetivo: mejorar la asequibilidad de la tecnología de acceso necesaria 
para el empleo y la vida independiente.

Más Información

Para obtener más información sobre la Ley de Acceso Tecnológico 
Asequible, póngase en contacto con:

Kimie Eacobacci, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federación 
Nacional de Ciegos

Teléfono: 410-659-9314, extensión 2441

Correo Electrónico : keacobacci at nfb.org

https://nfb.org/2019-legislative-agenda/ataa

Mayor Asequibilidad e Independencia a Través de la Ley de Acceso 
Tecnológico No Visual,

Greater Accessibility and Independence through Nonvisual Access 
Technology Act

Tema, Las interfaces digitales avanzadas crean barreras que impiden que 
las personas ciegas operen independientemente los dispositivos 
esenciales que mejoran la calidad de vida.

Los dispositivos médicos de uso doméstico, los electrodomésticos y los 
aparatos de acondicionamiento físico son cada vez menos Asequibles para 
los Estadounidenses

ciegos.

La rápida proliferación de tecnología avanzada es innegable. La mayoría 
de las nuevas estufas, monitores de glucosa y cintas de correr ahora 
requieren

que los consumidores interactúen con

una pantalla digital, pantallas planas y otras interfaces de usuario. 
Esta nueva tecnología es inasequible para las personas ciegas y crea una 
barrera

moderna. La ininasequibilidad

no es un mero inconveniente; Puede amenazar la seguridad, la salud y la 
independencia de los estadounidenses ciegos. Los avances en tecnología 
tienen el

potencial de

transformar la forma en que las personas viven en una sociedad, pero 
están diseñadas para personas sin limitaciones funcionales.[1] Este 
defecto en el

diseño del producto limita las opciones para los Estadounidenses ciegos

que necesitan acceso no visual a dispositivos importantes que están 
disponibles para personas sin discapacidades.[2]

El acceso no visual es alcanzable, como lo demuestran varios productos 
principales.

Apple ha incorporado VoiceOver (una función de texto a voz) en sus 
productos de pantalla táctil, lo que hace que el iPhone, iPod, e iPad 
sean completamente

asequibles para las personas

ciegas saliendo de la caja. Prácticamente todos los cajeros automáticos 
fabricados en los Estados Unidos son asequibles, y cada lugar de 
votación proporciona

un acceso no visual a la máquina de votar. Con frecuencia, una salida de 
audio simple o una función vibrotáctil puede hacer que un producto sea 
completamente asequible a un costo

mínimo.

Las leyes actuales sobre discapacidad no pueden mantenerse al día con 
los avances en tecnología.

Aunque la Ley de Estadounidenses con Discapacidad y otras leyes 
requieren acceso físico para las personas con discapacidades (por 
ejemplo, rampas para

sillas de ruedas), (Braille

en edificios públicos), no hay leyes que protejan el derecho de los 
consumidores ciegos a acceder a tecnología como los dispositivos médicos 
de uso doméstico,

los aparatos electrodomésticos o los aparatos de acondicionamiento físico.

El Consejo Nacional sobre Discapacidad, National Council on Disability, 
llegó a la conclusión de que los estándares de Asequibilidad se quedan 
atrás del ritmo acelerado de la tecnología,

que puede interferir con

el acceso tecnológico.[3] Esta tendencia de inasequibilidad continuará 
si se ignoran las soluciones de asequibilidad. Solo una fracción de los 
fabricantes han incorporado estándares de asequibilidad no visual en el 
diseño de sus productos

mientras que otros continúan resistiéndose a estas soluciones.

La Solución es, la Mayor Asequibilidad e Independencia a Través de la 
Ley de Acceso Tecnológico No Visual que

pide a la Junta Directiva de Acceso que Realice una Revisión Estándar de 
Acceso No Visual.

La Junta Directiva de Acceso, (una agencia federal independiente y una 
importante fuente de información sobre diseño asequible) revisará el 
mercado actual, consultará

con

partes interesadas y fabricantes, y emitirá un informe con los hallazgos 
y recomendaciones para un estándar mínimo de acceso no visual para uso 
médico

en el hogar,

y los aparatos de acondicionamiento físico.

Establece un estándar mínimo de acceso no visual para dispositivos 
médicos de uso doméstico, electrodomésticos y aparatos de 
acondicionamiento físico.

Seis meses después de que la Junta Directiva de Acceso publique el 
informe mencionado anteriormente, la Junta Directiva comenzará un 
período de reglamentación, que no deberá

exceder los 36 meses, para establecer

un estándar mínimo de acceso no visual para dispositivos médicos de uso 
doméstico, electrodomésticos y equipos de acondicionamiento físico. La 
norma final

entrará en vigor tres

Años después de la regla final.

Autoriza a la Administración de Drogas y Alimentos (FDA) a procesar las 
normas de acceso no visual para dispositivos médicos de uso doméstico.

Bajo su autoridad para garantizar la seguridad, eficacia y seguridad de 
los dispositivos médicos, la Administración de Drogas y Alimentos, FDA, 
investigará y procesará las violaciones de los

fabricantes.

Autoriza a la Comisión Federal de Comercio, (FTC,) a procesar las normas 
de Asequibilidad no visual para electrodomésticos y equipos

de acondicionamiento físico.

Bajo su autoridad para investigar y procesar asuntos de protección al 
consumidor, la Comisión Federal de Comercio, FTC, investigará y 
procesará las violaciones de los fabricantes que

faltan

cumplir con la norma.

Objetivo: terminar con la brecha digital para los Estadounidenses 
ciegos. Patrocine la Mayor Asequibilidad e Independencia a Través de la 
Ley de Acceso Tecnológico No Visual.

Más Información

Para Obtener más información sobreMayor Asequibilidad e Independencia a 
Través de la Ley de Acceso Tecnológico No Visual, póngase en contacto con:

Stephanie Flynt, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federación 
Nacional de Ciegos

Teléfono: 410-659-9314, extensión 2210

Correo Electrónico: sflynt at nfb.org

https://nfb.org/2019-legislative-agenda/gain

La Ley Laboral de Discapacidad,

Disability Employment Act

Tema, Un enfoque anticuado del empleo no logra equipar adecuadamente a 
los trabajadores con discapacidades para los desafíos del siglo XXI.

La Ley Javits-Wagner-O'Day (JWOD) es una ley bien intencionada pero 
obsoleta que tiene como objetivo proporcionar empleo a personas con 
discapacidades a través de

contratos del gobierno.

Promulgada en 1938, la Ley Wagner-O'Day requería que las agencias 
gubernamentales priorizaran la adquisición de productos producidos por 
personas ciegas. En 1971 el programa

fue ampliado para convertirse en la Ley Javits-Wagner-O'Day,[1] y para 
incluir agencias sin fines de lucro que emplean a personas ciegas o con 
otras discapacidades severas.[2],[3]

Si bien, las metas originalmente previstas del programa son nobles, la 
estructura actual no alcanza esos ideales al no equipar a los 
trabajadores con los

recursos necesarios,

y las habilidades para competir en la fuerza laboral del siglo XXI.

La experiencia laboral proporcionada por el Programa AbilityOne no 
utiliza ni enseña las habilidades necesarias para el entorno de trabajo 
digital acelerado de hoy.

A muchos trabajadores con discapacidad empleados bajo el Programa 
AbilityOne Se les asignan tareas de baja categoría y repetitivas, que no 
hacen nada para equiparlos con las habilidades,

Necesario para tener éxito y avanzar en un lugar de trabajo moderno. 
Como resultado, muchas de estas personas se encuentran atrapadas en 
estos trabajos durante años, si no décadas,

sin esperanza real de avanzar o encontrar nuevas oportunidades de empleo 
en otros lugares.

El Programa AbilityOne prospera con contratos especializados y al mismo 
tiempo paga a empleados con discapacidades salarios por debajo del 
salario mínimo.

La Secciónn 14(c) de la Ley de Normas Laborales Justas, Fair Labor 
Standards Act,[4] se aprobó en 1938, y autoriza al Secretario de Trabajo 
emitir Certificados Salariales Especiales a ciertas entidades,

Permitiéndoles pagar a los trabajadores con discapacidades salarios por 
debajo del salario mínimo. La gran mayoría de las entidades titulares de 
certificados, 14(c), son "talleres cerrados "sin fines de 
lucro"(ambientes de trabajo segregados)[5] que pagan a más de 300.000 
trabajadores con discapacidad,[6] algunos tan poco como centavos por 
hora[7] Además, el fallo

de la Comisión AbilityOne de gestionar adecuadamente sus propios 
recursos financieros[8] y Mostrar un nivel apropiado de 
transparencia.[9] ha erosionado la

Confianza pública en el programa.

Los talleres cerrados de AbilityOne crean un entorno de trabajo 
segregado que es antitético al empleo integrado competitivo.

La estructura actual requiere que la mayoría del trabajo realizado en 
los contratos de AbilityOne sea realizado por empleados con 
discapacidades en agencias especializadas sin fines de lucro.[10] Estas 
agencias especializadas sin fines de lucro crean un ambiente de trabajo 
artificialmente inclusivo. Adicionalmente, la estructura actual,

incentiva excluyendo a los trabajadores con discapacidades desde ascenso 
hasta puestos administrativos, gerenciales o de supervisión.[11] Esto 
hace que las personas con discapacidad se estancen

en el mismo trabajo durante años o décadas sin crear oportunidades de 
avance para empleadores fuera del programa. Este modelo también falla al 
no compartir

Mejores prácticas para empleadores fuera del programa con el fin de 
ampliar su impacto.

La solución es, La Ley Laboral de Discapacidad que

Ampliará las oportunidades de licitación dentro del programa.

La Ley Laboral de Discapacidad permitirá a las entidades con fines de 
lucro y sin fines de lucro licitar contratos a través de una comisión

recién creada.

Asegurará que los trabajadores ganen al menos el salario vigente.

El proyecto de ley prohibirá el uso de certificados 14(c) y requerirá 
que los empleadores paguen a los trabajadores con discapacidades al 
menos el salario

mínimo, o si es mayor,

El salario prevaleciente.

Proporcionará a los empleadores las herramientas y los apoyos necesarios 
para integrar a los trabajadores con discapacidades.

El proyecto de ley establece un Fondo Fiduciario para la Integración de 
Empleo para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos de 
adaptaciones

razonables en virtud del Título I de la Ley

de Americanos con Discapacidad. Los empleadores tendrán acceso a 
asistencia financiera para garantizar que la tecnología que utilizan sea 
accesible; Formar un diseño, desarrollo,

y equipos de fabricación en las mejores prácticas; y proporcionar los 
apoyos necesarios requeridos por individuos con otras discapacidades 
severas. Esto mejorará

Prácticas de empleo por discapacidad en todos los sectores del empleo.

Se integrará mejor con el Programa Randolph-Sheppard.

El proyecto de ley honrará la Prioridad para todos los contratos de 
comidas militares del Randolph-Sheppard, incluyendo cafeterías.

Eliminará los conflictos de intereses y la falta de responsabilidad en 
el programa actual.

El proyecto de ley cambiará la composición de la comisión, 
reestructurará la forma en que se adjudican los contratos y creará un 
fondo fiduciario para

apoyar la integración orgánica

de los trabajadores con discapacidad en la fuerza laboral general.

Meta. Aumentar y mejorar las oportunidades de empleo para las personas 
con discapacidad. Patrocine la Ley Laboral de Discapacidad.

Más Información

Para obtener más información sobre la Ley Laboral de Discapacidad, 
póngase en contacto con:

Gabe Cazares, Gerente de Asuntos Gubernamentales, Federación Nacional de 
Ciegos

Teléfono: 410-659-9314, extensión 2206

Correo Electrónico:

gcazares at nfb.org

https://nfb.org/2019-legislative-agenda/dea