[NFBEspanol-Talk] En Español, Blind Woman and EEOC Settle Lawsuit against California Hospital

[Frida Aizenman]

Lunes, 23 de Septiembre 2019 12:13:56 +0000

Asunto: Mujer Ciega y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el 
Empleo, EEOC, Resuelven la Demanda Entablada Contra el California Hospital

PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA

Mujer Ciega y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, 
EEOC, Resuelven la Demanda Entablada Contra el California Hospital

La Federación Nacional de Ciegos Elogia el Decreto de Consentimiento

Baltimore (20 de Septiembre, 2019): Alina Sorling, una técnico de 
servicio de comida, ha resuelto la demanda que entabló contra 
California's Dignity Health

por discriminación laboral con la asistencia de la Comisión de Igualdad 
de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Federación Nacional de Ciegos. 
la señora Sorling

entabló una demanda después de que fue despedida de su trabajo en el 
Dignity Health's Mercy Medical Center en Redding, California, después de 
perder su vista y solicitar adaptaciones razonables

para seguir trabajando allí.

El decreto de consentimiento de tres años establecido por la demanda 
proporciona $570.000 a la señora Sorling en salarios perdidos, daños 
compensatorios y honorarios de abogados, y requiere

que Dignity Health actualice sus políticas, procedimientos y 
capacitación sobre el proceso para considerar y proporcionar 
adaptaciones razonables a los empleados con

discapacidades. La compañía proporcionará capacitación contra la 
discriminación a todos los líderes y empleados, incluida la capacitación 
específica de inmersión bajo vendas

en los ojos sobre cómo los empleados ciegos realizan diversas tareas 
para el director de Mercy Medical center a fin de poner sus políticas a 
disposición de todos los empleados, e informar todas las quejas,

de discriminación por discapacidad a la Comisión de Igualdad de 
Oportunidades en el Empleo, EEOC, por la duración del decreto de 
consentimiento; y publicar un aviso para los empleados sobre el decreto 
y los derechos

de los empleados bajo la ley federal.

"La Federación Nacional de Ciegos elógia este decreto de consentimiento 
integral y a todos los que trabajaron para alcanzar esta resolución 
favorable," dijo Mark Riccobono,

Presidente de la Federación Nacional de Ciegos. "Como dijimos cuando se 
entabló la demanda, la capacidad de Alina Sorling's para trabajar en el 
servicio de alimentos no disminuyó

cuando ella perdió la vista, y este resultado rectifica la injusticia 
que se le hizo. Esperamos y creemos que el decreto de consentimiento no 
solo ayudará a la señora Sorling,

sino que, en su conjunto, también evitará la discriminación contra los 
trabajadores ciegos en el futuro, y garantizará la contratación no 
discriminatoria y las

prácticas de empleo en Mercy Medical Center

y en Otras instalaciones de Dignity Health en el norte de California."

###

Acerca de la Federación Nacional de Ciegos

La Federación Nacional de Ciegos (NFB) Con sede en Baltimore, es 
laorganización nacional más grande y antigua de estadounidenses ciegos 
en la nación. Fundada en

1940, la Federación consta de filiales, capítulos y divisiones en los 
cincuenta estados, Washington DC, y Puerto Rico. La Federación defiende 
los derechos de las personas ciegas de todas las edades, y proporciona 
información y apoyo a las familias con niños ciegos, a los 
estadounidenses mayores que están perdiendo la vista, y más. Creemos en 
las esperanzas y los sueños de las personas ciegas y trabajamos juntos 
para transformarlos en realidad. Infórmese más acerca de nuestros 
muchosprogramas y iniciativas en

www.nfb.org.

PÓNGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones Públicas

Federación Nacional de Ciegos

(410) 659-9314, extensión 2330

(410) 262-1281 (Celular)

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Christopher S. Danielsen, J.D.

Director of Public Relations

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

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Todos los días trabajamos juntos para ayudar a las personas ciegas a 
vivir la vida que quieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Blind Woman and EEOC Settle Lawsuit 
against California Hospital
Date: 	Mon, 23 Sep 2019 12:13:56 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	NCB Staff <NCBStaff at nfb.org>, "nfbnet-members-list at nfbnet.org" 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>, State Affiliate Leadership List 
<state-affiliate-leadership-list at nfbnet.org>



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*FOR IMMEDIATE RELEASE*


  *Blind Woman and EEOC Settle Lawsuit against California Hospital*

/National Federation of the Blind Commends Consent Decree/

*Baltimore (September 20, 2019):*Alina Sorling, a blind food service 
technician, has settled the lawsuit she brought against California's 
Dignity Health for employment discrimination with the assistance of the 
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and the National 
Federation of the Blind. Ms. Sorling filed suit after she was fired from 
her job at Dignity Health's Mercy Medical Center in Redding, California, 
after losing her vision and requesting reasonable accommodations to 
continue working there.

The three-year consent decree settling the lawsuit provides $570,000 to 
Ms. Sorling in lost wages, compensatory damages and attorneys' fees, and 
requires Dignity Health to update its policies, procedures and training 
on the process for considering and providing reasonable accommodations 
to employees with disabilities. The company will provide 
anti-discrimination training to all leadership and employees, including 
specific immersion training under sleep shades on how blind employees 
accomplish various tasks for the director of Mercy Medical center; make 
its policies available to all employees; report all complaints of 
disability discrimination to the EEOC for the duration of the consent 
decree; and post a notice for employees about the decree and employees' 
rights under federal law.

"The National Federation of the blind commends this comprehensive 
consent decree and all who worked to reach this favorable resolution," 
said Mark Riccobono, President of the National Federation of the Blind. 
"As we said when suit was filed, Alina Sorling's ability to work in food 
service did not diminish when she lost her sight, and this result 
rectifies the injustice that was done to her. We hope and believe that 
the consent decree will not only make Ms. Sorling whole but also prevent 
discrimination against blind workers in the future and ensure 
nondiscriminatory hiring and employment practices at Mercy Medical 
Center and Dignity Health's other Northern California facilities."

*###*

*About the National Federation of the Blind *

The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, 
is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. 
Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions 
in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the 
rights of blind people of all ages and provides information and support 
to families with blind children, older Americans who are losing vision, 
and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work 
together to transform them into reality. Learn more about our many 
programs and initiatives at www.nfb.org <http://www.nfb.org>.

*CONTACT:*

Chris Danielsen

Director of Public Relations

National Federation of the Blind

(410) 659-9314, extension 2330

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cdanielsen at nfb.org <mailto:cdanielsen at nfb.org>

Christopher S. Danielsen, J.D.

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200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

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friends who believe in the hopes and dreams of the nation's blind. Every 
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