[NFBEspanol-Talk] Carta a la National Federation of the Blind (NFB) de parte del Comité Especial

[Frida Aizenman]

ADVERTENCIA DE CONTENIDO: La siguiente información contiene referencias 
a conducta sexual inapropiada. Si usted o alguien que conoce ha sufrido 
violencia

sexual, no está solo. La Línea Nacional de Ayuda contra la Agresión 
Sexual ofrece apoyo gratuito y confidencial, 24 horas al día, 7 días a 
la semana, llamando

al 1-800-656-HOPE (4673) o visitando el sitio web

online.rainn.org

Nos dirigimos a ustedes como miembros del Comité Especial establecido 
por la National Federation of the Blind (NFB). Creemos que es importante 
poner al

día a la comunidad de la NFB sobre quiénes somos, por qué aceptamos 
formar parte de este comité y el trabajo que estamos llevando a cabo.

Lo que estamos haciendo

El 6 de enero de 2021, la Junta Directiva estableció el Comité Especial 
para supervisar y dirigir una investigación interna sobre las denuncias 
de conducta

sexual indebida por parte de miembros, participantes o personal de la 
NFB o de eventos o instalaciones afiliadas a la NFB, incluidos sus 
centros de formación

afiliados y sus filiales estatales, así como la adecuación de la 
respuesta a dichas denuncias. El Comité está examinando todas las 
denuncias del Código

de Conducta de la NFB previamente adjudicadas que implican una conducta 
sexual inapropiada y revisa los asuntos que no han sido presentados a 
través del

proceso del Código de Conducta, pero que han llegado a la atención del 
Comité. Estamos examinando las quejas que implican a la propia NFB, a 
los tres centros

de formación afiliados a la NFB, así como a los afiliados y programas de 
la NFB.

El Comité Especial elaborará un informe, que se hará público en la 
Convención Nacional de la NFB, con nuestros hallazgos y recomendaciones. 
El informe

no revelará la identidad de los transgresores o de las 
víctimas/supervivientes. El propósito del Comité Especial es reunir a un 
grupo de personas y líderes

con experiencia dentro de los afiliados de la NFB que puedan utilizar 
nuestro conocimiento colectivo de la historia y la estructura de la 
organización

para determinar efectivamente lo que ocurrió, evaluar la forma en que 
los funcionarios de la NFB manejaron los casos de mala conducta sexual, 
determinar

si existen patrones y tendencias que requieran un cambio sistémico, y 
recomendar cambios organizacionales y de política para evitar que se 
produzcan casos

de mala conducta sexual en el futuro. El comité no pretende sustituir al 
investigador externo, Tonya Baña.

El Comité ya ha hecho algunas recomendaciones, que se han puesto en 
práctica y que se analizarán en su informe. Por ejemplo, el Comité 
recomendó a la NFB

que eliminara el plazo de un año para la presentación de reclamaciones 
sobre el Código de Conducta mientras estuviera pendiente esta investigación.

Es importante subrayar que el Consejo dio al Comité Especial plena 
autoridad y libertad para llevar a cabo su investigación. El Comité 
Especial tiene pleno

acceso a todos los registros internos, al personal y a todo lo que 
considere pertinente. Estamos seguros de que tenemos la autonomía 
necesaria para supervisar

una investigación exhaustiva e independiente.

El Comité Especial ha contratado los servicios de Kramon & Graham

, un bufete de abogados con sede en Baltimore, para realizar las 
entrevistas necesarias y asesorar al Comité como corresponde. Este 
bufete goza de una

sólida reputación y de una amplia experiencia en la realización de 
investigaciones independientes, incluidos casos de presunta conducta 
sexual indebida.

El Comité Especial confía en los abogados de Kramon & Graham para que se 
reúnan con las personas a fin de recabar información sobre las presuntas 
conductas

indebidas y sobre la forma en que la NFB trató los casos. La información 
que recopile Kramon & Graham servirá de base para el informe final del 
Comité

Especial. Para que quede claro, Kramon & Graham no fue contratado para 
defender a la NFB de ninguna acusación y su equipo informa únicamente al 
Comité

Especial.

La NFB ha contratado por separado a una investigadora externa, Tonya 
Baña LLC, para que investigue los casos individuales de conducta sexual 
indebida que

se han presentado a través del Código de Conducta de la NFB desde 
mediados de diciembre de 2020. Kramon & Graham y la Sra. Baña no están 
afiliados entre

sí y cumplen funciones diferentes, y ninguno ha sido contratado para 
defender a la NFB. Haga clic aquí

https://nfb.org/blog/carta-abierta-sobre-los-avances-en-materia-de-seguridad-y-apoyo#main-content

para leer sobre la respuesta de la NFB a estas cuestiones.

Su participación

Mientras se lleva a cabo esta investigación, necesitamos su ayuda. Le 
instamos a que comparta información sobre experiencias pasadas de 
posible conducta

indebida o casos en los que se consideraron ineficaces o no se siguieron 
las políticas y procedimientos de la NFB. Para poder actuar, debemos 
escuchar

directamente a quienes experimentaron y la presenciaron la conducta 
indebida. No podemos actuar con base en rumores e insinuaciones.

Esa información nos ayudará a desarrollar un plan reflexivo para 
fortalecer los sistemas y políticas de la NFB para prevenir el acoso 
sexual y la mala

conducta y proteger a los miembros. La información personal de los 
individuos se mantendrá confidencial en la investigación interna. 
Animamos a las personas

a compartir esta información a través del

proceso de denuncia del Código

de Conducta de la NFB. Si por alguna razón las personas deciden no 
utilizar ese proceso, por favor, póngase en contacto con Jean Lewis en 
Kramon & Graham

en

jlewis at kg-law.com .

Reconocemos que a algunos les puede resultar difícil compartir sus 
experiencias. Sepan que estamos haciendo todo lo posible para garantizar 
que el proceso

de investigación se base en el respeto a los supervivientes y en las 
mejores prácticas para trabajar con quienes han sufrido un trauma.

Por último, pedimos a la comunidad que tenga paciencia mientras llevamos 
a cabo esta investigación y elaboramos recomendaciones para prevenir la 
mala conducta

sexual en los programas de la NFB. Instamos a la comunidad a que se 
abstenga de juzgar incidentes específicos hasta que finalicemos nuestra 
investigación

y emitamos nuestras conclusiones. Nos preocupa profundamente el daño que 
la discusión de rumores e insinuaciones está causando a los 
sobrevivientes y queremos

asegurarnos de que se sientan seguros tanto en la comunidad como al 
participar en la investigación.

Sobre el Comité Especial

Cada uno de nosotros es miembro de la NFB con un compromiso de larga 
data con su misión y trabajo. (Por favor, vea breves biografías sobre 
nosotros a continuación).

Creemos en el trabajo de NFB y valoramos los programas que cambian la 
vida de miles de personas invidentes. También entendemos que este es un 
momento crucial

para la NFB. Debemos asegurarnos de que NFB proporciona un entorno 
seguro para garantizar que los que vengan después de nosotros se 
beneficien de los programas

de NFB. Reconocemos que debemos hacer un recuento completo de los puntos 
en los que la organización falló en el pasado antes de poder cambiar las 
políticas

y los protocolos para garantizar la seguridad de todos los que 
participarán en la organización en el futuro.

Confiamos en que tenemos la capacidad y la profesionalismo necesarios 
para supervisar esta investigación, y no dudaremos en tomar las medidas 
pertinentes

por muy difíciles que estas sean. Creemos que estas recomendaciones y 
conclusiones conducirán a nuevas e importantes medidas de seguridad que 
protegerán

a la comunidad a la que cada uno de nosotros ha servido de manera 
incansable.

Continuaremos nuestro trabajo durante las próximas semanas e 
informaremos a la comunidad de la NFB en torno a la convención nacional.

Gracias por permitirnos trabajar en estos temas de importancia en nombre 
de todos los miembros de la NFB. Tenemos en mente la seguridad de todas 
las personas

invidentes mientras avanzamos en esta importante revisión de nuestro 
entorno.

Ronza Othman

Denise Avant

Tim Elder

Sharon Krevor-Weisbaum

Ronza Othman

Ronza Othman gestiona y supervisa el personal y el trabajo del programa 
de quejas contra la discriminación y el acoso de una agencia federal, lo 
que incluye

la realización de investigaciones, la aplicación de un programa de 
resolución de conflictos, la formación y la emisión de decisiones sobre 
el mérito de

las quejas. Anteriormente, Ronza se desempeñó como experta nacional en 
la materia para el gobierno federal y coordinó programas relacionados 
con la integración

de las comunidades posteriores al 11 de septiembre y la lucha contra el 
extremismo violento. También trabajó durante varios años en Illinois 
como fiscal

del condado, centrándose en los delitos sexuales y la violencia 
doméstica. Como sobreviviente de un trauma, se ha comprometido a ayudar 
a otros sobrevivientes

y ha sido voluntaria en una línea telefónica de crisis por agresión 
sexual y suicidio desde 2004.

Ronza es presidente de la NFB de Maryland y presidente del Comité 
Federal de Empleo para Ciegos de la NFB, Primer vicepresidente de la 
Asociación Nacional

de Abogados para Ciegos y miembro del Comité de Diversidad e Inclusión 
de la NFB.

Denise Avant

Denise Avant es una abogada que sirvió durante 30 años en la Oficina del 
Defensor Público del Condado de Cook, trabajando en las unidades de 
apelación

y post convicción. Antes de eso, trabajó durante dos años en el Programa 
de Asistencia Legal del Condado de Will, Inc. en Illinois.

Es la primera vicepresidenta de la NFB de Illinois y forma parte de la 
Junta Directiva de la NFB y del Comité de Diversidad e Inclusión de la 
NFB. También

forma parte de la junta de la Asociación Nacional de Abogados para 
Invidentes, una división de la NFB. Recientemente ha sido seleccionada 
para formar parte

del Consejo de Administración de Access Living - Chicago. Denise es 
también presidenta de la Comisión de Derechos de los Discapacitados del 
Colegio de

Abogados de Estados Unidos.

Tim Elder

Tim Elder es un abogado de derechos civiles de San Francisco que se 
centra en casos de discriminación por discapacidad a través de su 
bufete, TRE Legal

Practice. Ha contribuido a conseguir mandatos judiciales contra 
entidades examinadoras por no adaptarse a los estudiantes 
discapacitados, ha negociado

acuerdos innovadores con empresas que cotizan en bolsa, ha presentado 
demandas por discriminación laboral ante jurados y ha argumentado ante 
tribunales

federales de primera instancia y de apelación. Ocupa puestos de 
liderazgo en la Asociación Americana de Abogados y en la Asociación 
Nacional de Abogados

con Discapacidad Visual, y trabaja activamente para promover la 
diversidad en la profesión jurídica.

Tim es presidente de la NFB de California.

Sharon Krevor-Weisbaum

Sharon Krevor-Weisbaum es la socia gerente de Brown Goldstein & Levy, un 
bufete de abogados con sede en Baltimore. Sharon ha representado a la 
NFB y a

sus miembros durante muchos años. Es una apasionada y enérgica defensora 
de las personas con discapacidad y sus familias que se enfrentan a 
barreras en

la educación, pruebas de alto nivel, empleo, vivienda y acceso a los 
servicios y apoyos estatales y federales. Sharon ha representado a una 
serie de entidades

que proporcionan apoyos y servicios a las personas con discapacidad.