[NFBEspanol-Talk] En Español: [Nfbnet-members-list] BLIND Inc. is Hiring our Next Executive Director

Sun Oct 8 16:07:10 UTC 2023

BLIND Inc. Está Contratando a Nuestro Próximo Director Ejecutivo
Distribúyalo a cualquier persona que crea que pueda estar interesada
en la siguiente oportunidad.
Durante 30 años, Blindness: Learning In New Dimensions (BLIND, Inc.)
ha brindado instrucción en grupos pequeños sobre técnicas alternativas
de ceguera. Nuestros programas se basan en una actitud positiva hacia
la ceguera y la creencia en la normalidad y competencia de las
personas ciegas. Sabemos que con la formación adecuada
y oportunidades, las personas ciegas pueden vivir vidas plenas,
felices y exitosas. Trabajamos arduamente para crear un ambiente que
promueva el aprendizaje activo y la colegialidad
donde los estudiantes adultos pueden empoderarse y perseguir sus
sueños. Somos uno de los tres centros de formación arraigados en la
filosofía de la Federación Nacional
de Ciegos y estámos ubicados a pocas cuadras al sur del centro de Minneapolis.
El Director Ejecutivo es contratado y se reporta a una junta directiva
de siete miembros y depende de ella. El Director Ejecutivo gestionará
un presupuesto anual superior a
dos millones de dólares y actualmente 11 empleados a tiempo completo,
2 empleados a tiempo parcial y algunos voluntarios. Serán responsables
de una amplia gama de funciones, incluidas las estratégicas
y gestión operativa, planificación y desarrollo de políticas,
relaciones con la junta directiva, dotación de personal, extensión
comunitaria y educación pública, manteniendo relaciones
con agencias estatales de rehabilitación, presupuestación y gestión
fiscal, y financiación del desarrollo y relaciones con los donantes.
Esta es una posición crítica en un ámbito esencial. El solicitante
seleccionado tendrá un fuerte compromiso con la independencia y la
autodeterminación de las personas ciegas. Encarnarán la pasión,
idealismo, integridad y una actitud positiva, y estar impulsado por
una misión y estar  autodirigido.
Deberes y Responsabilidades Principales:
Administración y desarrollo del programa:
• Supervisar el reclutamiento de estudiantes de Minnesota, otros
estados e internacionalmente.
• Servir como enlace principal con consejeros de rehabilitación y
otras fuentes de referencia.
• Desarrollar y hacer cumplir las políticas organizacionales.
• Cultivar una relación de trabajo sólida y transparente con la Junta Directiva.
• Supervisar el mantenimiento y renovación del centro, buscar ofertas
y aprobar contratos.
• Supervisar el componente residencial del programa.
• Gestionar los procesos de revisión de estudiantes, dotación de
personal y informes de progreso.
• Con la Junta Directiva y el personal, desarrollar e implementar
planes estratégicos y operativos.
• Negociar, aprobar e implementar contratos con agencias estatales.
• Mantener conocimiento práctico de las leyes y regulaciones que rigen
a las organizaciones sin fines de lucro.
• Promover la filosofía de la ceguera de la Federación Nacional de
Ciegos y fomentar la participación activa de los estudiantes y el
personal.
• Preparar el informe anual de BLIND, Inc. con la ayuda del personal.
• Supervisar el desarrollo del programa, incluyendo los planes de
estudio del curso.
• Mantener la confidencialidad de los estudiantes dentro de la ley.
 Comunicaciones:
• Publicitar los programas, actividades y objetivos de BLIND Inc. a
través de los medios aplicables.
• Representar los programas y puntos de vista de BLIND, Inc. a
agencias estatales, organizaciones, organismos gubernamentales y al
público en general.
• Mantener a la junta directiva plenamente informada sobre el estado
de la organización y todos los factores importantes que influyen en
ella.
• Construir y mantener relaciones con miembros de la Federación y
otras personas ciegas en todo el país.
• Construir y mantener relaciones con los ex alumnos de BLIND, Inc.,
sus familias y amigos.
 Recursos Humanos:
• Reclutar, contratar, capacitar, supervisar, recompensar y
disciplinar al personal según su desempeño.
• Desarrollar un tono eficaz y un espíritu de trabajo en equipo entre
el personal y los estudiantes.
• Desarrollar e implementar prácticas sólidas de recursos humanos.
• Desarrollar un equipo directivo eficaz, con delegación de
responsabilidades, sistemas de comentarios eficaces y planificación de
sucesión.
• Desarrollar y mantener un sistema eficaz de capacitación y
desarrollo del personal que atraiga, mantenga y motive a un
complemento diverso de personas
de calidad.
• Crear y promover un ambiente de trabajo positivo con comunicaciones abiertas.
• Mantener la confidencialidad del personal dentro de la ley.
Presupuesto y Finanzas:
• Desarrollar y gestionar un presupuesto anual que satisfaga las
necesidades de la organización.
• Desarrollar y mantener prácticas fiscales sólidas, garantizando que
existan controles fiscales.
• Establezca prioridades financieras con precisión para garantizar que
la organización esté funcionando de manera que respalde las
necesidades del programa
y del personal.
• Presentar documentos al auditor y supervisar el proceso de auditoría.
• Supervisar la redacción de subvenciones, la recaudación de fondos y
otros procesos de generación de ingresos.
• Supervisar las facturas mensuales a agencias estatales y otras
fuentes de referencia.
• Supervisar todas las compras de bienes y servicios.
 Calificaciones Mínimas:
• Posesión de un título universitario de cuatro años o experiencia
equivalente en la prestación de servicios de rehabilitación
vocacional.
• Experiencia en gestión, supervisión o liderazgo.
• Siete años de experiencia profesional en cualquier campo.
• Capacidad para trabajar eficazmente en colaboración con diversos
grupos de personas.
• Excelencia en habilidades de gestión organizacional con capacidad
para capacitar al personal, desarrollar y gestionar un equipo de alto
rendimiento y establecer
y lograr objetivos estratégicos.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación oral y
escrita, con la capacidad de ser un portavoz extrovertido, constructor
de relaciones y recaudador
de fondos.
• Experiencia en presupuestación y gestión fiscal.
• Dispuesto a viajar a convenciones nacionales y estatales de la
Federación y otros lugares que representen a BLIND, Inc.
 Calificaciones Preferidas:
• Experiencia trabajando con personas ciegas y capacidad para ser un
modelo a seguir eficaz para ellas.
• Experiencia de liderazgo en la Federación Nacional de Ciegos.
• Competencia demostrada en el uso de técnicas no visuales.
 Beneficios del Puesto:
• Beneficios médicos.
• Programa de jubilación aportado por el empleador.
• Pase de tránsito mensual del Greater Minneapolis.
• Asistencia pagada (incluyendo transporte, alojamiento y estipendio)
a convenciones estatales y/o nacionales de la Federación Nacional de
Ciegos.
• Vacaciones
remuneradas por un total de 19 días al año en promedio.
• Licencia remunerada adicional acumulada en función de las horas trabajadas.
 Todos los empleados de BLIND, Inc. deben recibir capacitación del
personal para garantizar que sean completamente competentes y
comprendan las experiencias
de
estudiantes en formación y construir una base sólida en las creencias
de las personas ciegas. Este entrenamiento requiere el uso de vendas
en los ojos de aprendizaje y viajar con el largo
bastón blanco.
 Los solicitantes interesados deben enviar una hoja de vida y una
muestra de redacción de una página que describa lo que hace que el
candidato sea único
para este puesto a
careers at blindinc.org.
Please be sure to include all materials as incomplete applications
will not be considered.
Contact
careers at blindinc.org
 con cualquier duda sobre este puesto.
Blindness: Learning In New Dimensions (BLIND) Inc. es un empleador que
ofrece igualdad de oportunidades.  En consecuencia, todos los términos
y condiciones de empleo se llevarán a cabo
sin distinción de raza, credo, color, religión, género, orientación
sexual, nacionalidad, estado civil, edad o discapacidad.  Para
información más detallada
sobre nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el
empleo, envíe una solicitud por correo electrónico a
careers at blindinc.org.
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---------- Forwarded message ----------
From: David Andrews via NFBNet-Members-List <nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Date: Fri, 6 Oct 2023 23:05:50 -0500
Subject: [Nfbnet-members-list] BLIND Inc. is Hiring our Next Executive Director
To: nfbnet-members-list at nfbnet.org

---------- Forwarded message ---------
From: <ryan.strunk at gmail.com <mailto:ryan.strunk at gmail.com> >
Date: Wed, Oct 4, 2023 at 3:14 PM
Subject: BLIND Inc. is Hiring our Next Executive Director
To: <dickblind at gmail.com <mailto:dickblind at gmail.com> >

Please distribute to anyone you think may be interested in the below
opportunity.

For 30 years, Blindness: Learning In New Dimensions (BLIND, Inc.) has
provided small group instruction in the alternative techniques of
blindness. Our programs are based on a positive attitude toward
blindness and a belief in the normality and competency of blind
people. We know that with proper training and opportunity, blind
people can live full, happy, and successful lives. We work hard to
create an environment that promotes active learning and collegiality
where adult students can empower themselves and pursue their dreams.
We are one of three training centers rooted in the philosophy of the
National Federation of the Blind and are located just blocks south of
downtown Minneapolis.

The Executive Director is hired by and reports to a seven-member board
of directors. The Executive Director will manage an annual budget in
excess of $2 million and currently 11 full-time, 2 part-time
employees, and some volunteers. They will be responsible for a wide
range of functions, including strategic and operational management,
policy planning and development, board relations, staffing, community
outreach and public education, maintaining relations with state
rehabilitation agencies, budgeting and fiscal management, and funding
development and donor relations. This is a critical position in an
essential organization. The successful applicant will have a strong
commitment to the independence and self-determination of blind people.
They will embody passion, idealism, integrity, and a positive
attitude, and be mission-driven and self-directed.

Primary Duties and Responsibilities:

Program administration and development:

*	Supervise recruitment of students from Minnesota, other states, and
internationally.
*	Serve as primary liaison with rehabilitation counselors and other
referral sources.
*	Develop and enforce organizational policies.
*	Cultivate a strong transparent working relationship with the Board
of Directors.
*	Supervise center maintenance and renovation, seeking bids and
approving contracts.
*	Supervise residential component of program.
*	Manage student review, staffing, and progress report processes.
*	With Board and staff, develop and implement strategic and operational plans.
*	Negotiate, approve, and implement contracts with state agencies.
*	Maintain working knowledge of laws and regulations governing nonprofits.
*	Promote the National Federation of the Blind's philosophy of
blindness and encourage active participation by students and staff.
*	Prepare BLIND, Inc. annual report with staff assistance.
*	Supervise program development, including course curricula.
*	Maintain student confidentiality within the law.

Communications:

*	Publicize the programs, activities, and goals of BLIND Inc. through
applicable media.
*	Represent the programs and point of view of BLIND, Inc. to state
agencies, organizations, government bodies, and the general public.
*	Keep the board fully informed on the condition of the organization
and all important factors influencing it.
*	Build and maintain relationships with members of the NFB and other
blind people throughout the country.
*	Build and maintain relationships with BLIND, Inc. alumni, their
families, and friends.

Human Resources:

*	Recruit, hire, train, supervise, reward, and discipline staff based
on performance.
*	Develop an effective tone and spirit of teamwork among staff and students.
*	Develop and implement sound human resource practices.
*	Develop an effective management team, with delegation of
responsibilities, effective feedback systems, and succession planning.
*	Develop and maintain an effective staff training and development
system which attracts, keeps, and motivates a diverse complement of
quality people.
*	Create and promote a positive work environment with open communications.
*	Maintain staff confidentiality within the law.

Budget and Finance:

*	Develop and manage an annual budget that meets the needs of the organization.
*	Develop and maintain sound fiscal practices, ensuring fiscal
controls are in place.
*	Set financial priorities accurately to ensure the organization is
operating in a manner that supports the needs of the program and
staff.
*	Submit documents to auditor and supervise the audit process.
*	Supervise grant writing, fundraising, and other revenue generating
processes.
*	Supervise monthly invoices to state agencies and other referral sources.
*	Supervise all purchasing of goods and services.

Minimum Qualifications:

*	Possession of a four-year college degree or equivalent experience in
providing vocational rehabilitation services.
*	Management, supervisory, or leadership experience.
*	Seven years of professional experience in any field.
*	Ability to work effectively in collaboration with diverse groups of people.
*	Excellence in organizational management skills with the ability to
coach staff, develop and manage a high-performing team, and set and
achieve strategic objectives.
*	Outstanding oral and written presentation and communication skills,
with the ability to be an outgoing spokesperson, relationship builder,
and fundraiser.
*	Budgeting and fiscal management experience.
*	Willing to travel to NFB national and state conventions and other
venues representing BLIND, Inc.

Preferred Qualifications:

*	Experience working with blind people and ability to be an effective
role model for them.
*	Leadership experience in the National Federation of the Blind.
*	Demonstrated proficiency in the use of nonvisual techniques.

Position Benefits:

*	Medical benefits
*	Employer-contributed retirement program
*	Greater Minneapolis monthly transit pass
*	Paid attendance (including transportation, lodging and stipend) at
National Federation of the Blind state and/or national conventions
*	Paid holiday leave totaling 19 days annually on average
*	Accrued additional paid leave based on hours worked

All employees of BLIND, Inc. are required to undergo staff training in
order to ensure that they are fully competent and understand the
experiences of students in training and build a solid foundation in
the beliefs of blind people. This training requires use of learning
shades and travel with the long white cane.

Interested applicants should submit a resume and a 1-page writing
sample describing what makes the candidate unique for this position to
 <mailto:careers at blindinc.org> careers at blindinc.org. Please be sure to
include all materials as incomplete applications will not be
considered.

Contact  <mailto:careers at blindinc.org> careers at blindinc.org with any
questions regarding this position.

Blindness: Learning In New Dimensions (BLIND) Inc. is an equal
opportunity employer.  Accordingly, all terms and conditions of
employment will be carried out without regard to race, creed, color,
religion, gender, sexual orientation, nationality, marital status,
age, or disability.  For more detailed information about our
commitment to equal opportunity in employment, please email a request
to  <mailto:careers at blindinc.org> careers at blindinc.org.