<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=US-ASCII">
<META content="MSHTML 6.00.6000.17095" name=GENERATOR></HEAD>
<BODY id=role_body style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #000000; FONT-FAMILY: Arial"  bottomMargin=7 leftMargin=7 topMargin=7 rightMargin=7><FONT id=role_document  face=Arial color=#000000 size=2>
<DIV> </DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV>
<BLOCKQUOTE  style="PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: blue 2px solid">
  <DIV style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Arial'">
  <HR>
  From: Craig.Borne@cms.hhs.gov<BR><FONT style="BACKGROUND-COLOR: transparent"    face=Arial color=#000000 size=2><BR>The EEO Compliance Team at the Centers for 
  Medicare and Medicaid Services (CMS), located in Baltimore, Maryland, is 
  seeking a senior level EEO Specialist (GS 0260-11/12).  CMS is very 
  interested in hiring someone who is Schedule A eligible, meaning that they 
  possess a "severe" disability.  For more information on the Schedule A 
  hiring authority, please visit 
  http://www.opm.gov/disability/PeopleWithDisabilities.asp<BR><BR>The candidate 
  should possess the following skills:<BR><BR><BR><BR>      
                        
                        
               i.      ability 
  to frame federal employment discrimination claims, perform expert level legal 
  analysis of claims citing relevant case law and regulation, draft 
  professional-level complaint documents that require minimal 
  revision<BR><BR><BR><BR>              
                        
                        
     ii.      knowledge of the federal sector complaint 
  process or experience demonstrating the ability to quickly learn the complaint 
  process<BR><BR><BR><BR>                
                        
                        
  iii.      ability to produce signature-ready documents in which 
  details have been verified and proofed (dates and case numbers are correct; 
  right names, verb tenses, he/she, etc. used; ability to follow office standard 
  formatting)<BR><BR><BR><BR>              
                        
                      
     iv.      willingness to follow OEOCR SOPs and to 
  maintain data in iComplaints and our various charts<BR><BR><BR><BR>  
                        
                        
                 v.      
  ability to coordinate a timely EEO investigation<BR><BR>Interested candidates 
  may forward a copy of their current resume and a cover letter to 
  craig.borne@cms.hhs.gov<mailto:craig.borne@cms.hhs.gov>.<BR><BR>Regards,<BR>Craig<BR><BR>"OEOCR  
  - the model of quality EEO and Civil Rights Services"<BR><BR>Craig 
  Borne<BR>Equal Employment Opportunity Specialist, Affirmative Employment 
  Team<BR><BR>Office of Equal Opportunity and Civil Rights (OEOCR)<BR>Centers 
  for Medicare & Medicaid Services (CMS)<BR>7111 Security Blvd., 
  B2-18-10<BR>Baltimore, MD 21244-1850<BR>Office: 410-786-5789<BR>Fax: 
  410-786-9549<BR><BR>Confidentiality: The information contained in this 
  electronic mail message and any attachments is intended only for the official 
  use of the individual or entity to whom it is addressed and may contain 
  legally privileged, confidential information or work product. If the reader of 
  this message is not the intended recipient, you are hereby notified that any 
  use, dissemination, distribution, or forwarding of this email message is 
  strictly prohibited. If you have received this message in error, please notify 
  me by email reply and delete the original message from your system.  
  Thank 
  you.<BR><BR><BR>_______________________________________________<BR>blindlaw 
  mailing 
  list<BR>blindlaw@nfbnet.org<BR>http://www.nfbnet.org/mailman/listinfo/blindlaw_nfbnet.org<BR>To 
  unsubscribe, change your list options or get your account info for 
  blindlaw:<BR>http://www.nfbnet.org/mailman/options/blindlaw_nfbnet.org/aznor99%40aol.com<BR></FONT></DIV></BLOCKQUOTE></DIV></FONT></BODY></HTML>