<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD><META content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv=Content-Type></HEAD>
<BODY style="FONT-FAMILY: Arial; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 10pt" id=role_body   bottomMargin=7 leftMargin=7 rightMargin=7 topMargin=7><FONT id=role_document   color=#000000 size=2 face=Arial>
<DIV> </DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV>
<BLOCKQUOTE   style="BORDER-LEFT: blue 2px solid; PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px">
  <DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial'; FONT-SIZE: 10pt">
  <HR>
  From: Ronza.Othman@cms.hhs.gov<BR>Reply-to: blindlaw@nfbnet.org<BR>To: 
  blindlaw@nfbnet.org, pmaurer@nfb.org<BR>Sent: 5/9/2012 5:54:49 P.M. Eastern 
  Daylight Time<BR>Subj: [blindlaw] FW: CMS Job Opportunity (Schedule A) 
  (CMCS-Admin)<BR></DIV>
  <DIV> </DIV><FONT style="BACKGROUND-COLOR: transparent" color=#000000     size=2 face=Arial>Please see below and attached.<BR><BR>*** CMS Job 
  Opportunity***<BR><BR>The Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS), 
  located in Baltimore, Maryland, is seeking applicants for the position 
  identified below.  CMS is seeking to hire a veteran or non-veteran 
  individual who is Schedule A eligible, meaning that they possess a “severe” 
  disability.  For more information on the Schedule A hiring authority, 
  please visit http://www.opm.gov/disability/PeopleWithDisabilities.asp.<BR>I am 
  requesting your assistance to provide me with resumes of Schedule A applicants 
  with the identified skills.  More information on the specific job duties 
  and the function of the center are below and attached.<BR><BR>The CMS hiring 
  managers in the Center for Medicaid and CHIP Services (CMCS) are looking to 
  fill an Administrative type position.<BR><BR><BR><BR>This position is located 
  in the Washington, DC Office of the Center Director and serves to provide 
  analysis and technical assistance to the Director, CMCS on administrative 
  management issues. The incumbent is responsible for providing a wide variety 
  of analytical services related to development, implementation and oversight in 
  supporting CMCS responsibilities in administering the Medicaid and CHIP 
  programs. Provides assistance to CMCS management and senior staff on the full 
  range of  management, organizational analysis, and administrative related 
  issues.<BR><BR>MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES<BR><BR>▪    
     Serves as an analyst responsible for the evaluation and analysis 
  on managerial and program support issues to the Director and other CMCS senior 
  leadership team.<BR><BR><BR>▪       Provides 
  administrative and management support to the Director and the leadership team. 
  The incumbent is responsible for assisting in the development of strategic 
  solutions to administrative and organizational analysis 
  issues/problems.<BR><BR><BR>▪       Works with the 
  Director in a variety of special assignments involving all aspects of the 
  administrative and operational management of the Office of the Center Director 
  (OCD). Evaluates the effectiveness of existing administrative policies and 
  reviews new CMS administrative policies and initiatives for potential impact 
  on CMCS. Reports oral or written findings, actions, or recommendations for the 
  Director's attention.<BR><BR><BR>▪       Plans, 
  coordinates, and performs special program assignments and projects on behalf 
  of the Director. These assignments often involve issues of a sensitive or 
  critical nature and require negotiations with the executive personnel of 
  organizations inside and outside CMS and the Federal 
  government.<BR><BR><BR>▪       Follows up and monitors 
  projects assigned by the Director, assuring that the objectives of assignments 
  are clearly understood and deadlines met. Keeps Director informed of project 
  status and any unusual circumstances encountered.<BR><BR><BR>▪    
     Evaluates the effectiveness of existing administrative policies 
  and reviews new CMS administrative policies and initiatives for potential 
  impact on CMCS. Reports oral or written findings, actions, or recommendations 
  for the Director's attention.<BR><BR><BR>▪       Reviews 
  workflow patterns and, as necessary, makes recommendations to the Director for 
  improvement of existing procedures utilized in OCD and the offices of the 
  group directors within CMCS. Follows through whenever necessary on assigned 
  action items and seeks to obtain a unified effort on the preparation of policy 
  issues and concerns. Ensures timely clearance of all materials sent out for 
  review.<BR><BR><BR>▪       Provides data support on new 
  and existing projects and maintains liaison with other divisions of CMCS, CMS, 
  and external components.<BR><BR><BR>▪       Responds to 
  inquiries from senior Federal and State officials and officials from private 
  sector and determines the urgency of the inquiry and may arrange for immediate 
  response via conference calls, etc.<BR><BR><BR>▪       
  Determines needs for meetings involving the Director and staff, decides which 
  staff members need to attend and indicates what information should be prepared 
  or available for meetings. Assures that the Director is informed and briefs 
  the Director of the nature and purpose of the meeting. Arranges for attendance 
  of technical staff from the components to serve as 
  resource.<BR><BR><BR>▪       Prepares briefings and 
  reports for the use of the Director for his\her participation in executive 
  meetings. Responsible for general office operations management for the CMCS, 
  DC office.<BR><BR>Please send any resumes of Schedule A applicants and the 
  supporting certification documentation to Michele Lenkiewicz at 
  Michele.lenkiewicz@cms.hhs.gov<mailto:Michele.lenkiewicz@cms.hhs.gov>.  
  Be sure to include “CMCS-Admin” in the subject line.  The hiring managers 
  are interested in selecting candidates, as soon as possible.  Resumes 
  must be received by noon Friday May 11, 2012.  Resumes will also be 
  retained in a resume bank for possible future job openings.<BR><BR>Thank you 
  in advance for your assistance in reaching potential applicants and I look 
  forward to continuing an ongoing relationship with you to support CMS’ efforts 
  to hire, recruit and retain individuals with disabilities.<BR><BR>"OEOCR the 
  model of quality EEO and Civil Rights Services"<BR><BR>Michele 
  Lenkiewicz<BR>Disability Employment Program Manager<BR>Affirmative Employment 
  Group<BR>Office of Equal Opportunity and Civil Rights (OEOCR)<BR>Centers for 
  Medicare & Medicaid Services<BR>7111 Security Boulevard, Rm. 
  B2-11-32<BR>Baltimore, MD  21244-1850<BR>Phone:  
  410-786-5117<BR>Fax:  410-786-4341<BR>Email:  
  michele.lenkiewicz@cms.hhs.gov<mailto:michele.lenkiewicz@cms.hhs.gov><BR><BR><BR>Confidentiality:  
  The information contained in this electronic mail message and any attachments 
  is intended only for the official use of the individual or entity to whom it 
  is addressed and may contain legally privileged, confidential information or 
  work product.  If the reader of this message is not the intended 
  recipient, you are hereby notified that any use, dissemination, distribution, 
  or forwarding of this email message is strictly prohibited.  If you have 
  received this message in error, please notify me by email reply and delete the 
  original message from your system.  Thank you.<BR><BR><BR><BR><BR><IMG SRC="cid:X.MA1.1336648497@aol.com"      DATASIZE="164" ID="MA1.1336648497"     ><BR><BR>_______________________________________________<BR>blindlaw 
  mailing 
  list<BR>blindlaw@nfbnet.org<BR>http://nfbnet.org/mailman/listinfo/blindlaw_nfbnet.org<BR>To 
  unsubscribe, change your list options or get your account info for 
  blindlaw:<BR>http://nfbnet.org/mailman/options/blindlaw_nfbnet.org/aznor99%40aol.com<BR></FONT></BLOCKQUOTE></DIV></FONT></BODY></HTML>