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Announcement<br>
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Dear NFB Members:<br>
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In the Private Sector, between 2002 through 2006,  the U.S. Equal
Employment Opportunity represent6d Dale Alton, a blind job applicant who
was discriminated against by a potential employer, EchoStar
Communications Corp located in Denver Colorado. EEOC's expert witness
informed the jury that with the <br>
help of JAWS the blind can learn to read four hundred times<br>
faster than normally sighted person.  The jur;y awarded Dale Alton
an eight million dollar verdict and EEPC provided support<br>
to EchoStar Communications Corp. to install Jaws on its computer system.
With certainty EEOC' representation resulted in a landmark legal
precedent that Sreen Readers in particular JAWS is an
"effective" reasonable accommodation for blind employees.<br>
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However, in the Public Sector, I would like to hear from you about<br>
screen readers in federal, state, county, and city government.<br>
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Did the particular Screen Reader that you requested work with the
government issued computer and its intranet? <br>
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Did you encounter technical difficulties?<br>
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If so, were the technical difficulties fixed?<br>
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Did EEOC provide technical support to the<br>
government employer as it did to EchoStar <br>
Communications Corp.?<br>
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I want to hear from NFB Members, please <br>
tell me all about your Screen Readers and<br>
government employment experiences.<br>
 <br>
Thank you,<br>
 <br>
Carin Memm<br>
(818) 593-9938<br>
<a href="mailto:carinmemm@aol.com">carinmemm@aol.com</a><br>
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