Hi NYABS,<br><br>I am interning at the EEOC, and the office I work in focuses on disability and gender issues. Therefore, I sometimes come across cases of discrimination against blind people. The link below goes to one example. A person with ocular albinism applied for a job in NJ, but the job offer was rescinded when the employer found out that this person could not drive. Unfortunately, the article doesn't discuss the qualifications for the job and whether the employer asked for applications that can drive. Figured we'd all find this interesting.<br>
<br>Kate<br><br><div class="gmail_quote">---------- Forwarded message ----------<br>From: <b class="gmail_sendername">Business Insurance</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:webmaster@businessinsurance.com">webmaster@businessinsurance.com</a>></span><br>
Date: Thu, Jul 12, 2012 at 11:53 AM<br>Subject: EEOC settles lawsuit on behalf of vision-impaired job applicant<br>To: <a href="mailto:carroll.kathryn.e@gmail.com">carroll.kathryn.e@gmail.com</a><br><br><br>I think this might interest you.<br>

<br>
Link to the story: <a href="http://www.businessinsurance.com/article/20120711/NEWS07/120719967" target="_blank">http://www.businessinsurance.com/article/20120711/NEWS07/120719967</a><br>
<br>
<br>
<br>
Best regards<br>
Kate<br>
</div><br><br clear="all"><br>-- <br><div>Kathryn Carroll</div><div>St. John's University School of Law 2013<br>(Ph.) 347-455-1521<br></div><div style="padding:0px;text-align:left;color:black;line-height:130%;overflow:hidden;font-size:10px;margin-top:0px;margin-left:0px;word-wrap:break-word">
</div><br>