
<html>

<body>

This is the $64,000 question for blind people looking for jobs. 

There isn't one fits all answer.  Some variables include the

personality of the person, their experience, the field of endeavor,

interview process, how much sight they may or may not have, etc.<br><br>

If you tell too early then you may not be considered, and if you tell too

late, the employer may feel tricked.  Some of us have no sight and

can't try to act as sighted, some may be able to do that.  However,

depending on the accommodations you may need, this may not be a good

approach.<br><br>

For me I usually don't tell initially, but bring it up before any

interview.<br><br>

Dave<br><br>

At 05:20 PM 4/27/2013, you wrote:<br>

<blockquote type=cite class=cite cite="">Hi All,<br>

  I am on the job market right now, and am wondering if others hear

could share when they noted their vision loss (e.g. during the

application, after the application but before the interview, during the

interview, after accepting the job...) with prospective employers. Also,

how did you approach the subject? In other words, how did you let

the  prospective employer know of your vision loss (e.g.,

terminology used, how it was brought up...).<br>

Many thanks,<br>

Christine<br>

Christine M. Szostak<br>

Doctoral Candidate and Research Consultant<br>

Language Perception Laboratory<br>

Department of Psychology, Cognitive Area<br>

The Ohio State University<br>

Columbus, Ohio<br>

<a href="mailto:szostak.1@osu.edu">szostak.1@osu.edu</a><br>

<a href="http://www.soundresearchconsulting.wordpress.com/" eudora="autourl">

www.soundresearchconsulting.wordpress.com</a></blockquote></body>

</html>