[Nfbespanol-talk] Abogacía

[Frida Aizenman]

Imagineering Our Future
Edición 44

Agosto, 2012

Abogacía
La verdadera Buena Voluntad Va a Ganar al Final
Los miembros de la Federación Nacional de Ciegos continúan la lucha de las percepciones anticuadas que resultan en las bajas expectativas que prohíben que las personas con discapacidad alcancen su máximo potencial. Durante años, a las personas ciegas se les ha desanimado y se les niega la oportunidad de recibir la educación y el entrenamiento necesario para tener éxito. Han habido pocas oportunidades para las personas ciegas de conseguir empleo en otra cosa que no sea los trabajos más serviles. Como resultado de la ardua labor de más de 50.000 miembros de la Federación Nacional de Ciegos, ahora contamos con abogados ciegos, médicos, ingenieros, científicos, etc.

Aún hoy, estamos plagados de leyes arcaicas y políticas que nos prohíben el alcance de los ambiciosos objetivos que nos fijamos. La Sección 14(c) de la Ley de Normas Justas de Trabajo, Fair Labor Standards Act, (la misma ley que garantiza a los trabajadores estadounidenses el salario mínimo federal) permite que el Secretario del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos otorgue Certificados de salarios especiales a los empleadores, que les permite pagar a sus trabajadores con discapacidad menos que el salario mínimo federal. En virtud del artículo 14(c), hay una población total de personas que, en base a su característica de tener una discapacidad, se les niega la igualdad de remuneración, una educación eficaz, y servicios de capacitación, la seguridad de la protección de los salarios, y la libertad fundamental de la oportunidad que supuestamente se le garantiza a cada ciudadano estadounidense.

Este es un ejemplo de larga data de la discriminación resultante de la incomprensión y la falta de información sobre la capacidad de las personas con discapacidad, que ha sido sostenida por un retorcido sentido de la compasión. Algunos dicen que hay personas con tales discapacidades significativas que no pueden ser empleadas productivvamente. Ellos afirman que permitir que estos pobres individuos desafortunados participen en algún tipo de actividad laboral les proporciona un sentido de autoestima y realización. No estamos de acuerdo con esta condena de insultos de la capacidad de las personas con discapacidad. Es nuestra creencia y nuestra experiencia que cuando se les proporciona el entrenamiento adecuado, y el apoyo, todas las personas, incluso aquellos con discapacidades significativas, pueden adquirir la habilidad de trabajo con una remuneración digna de al menos el salario mínimo federal. Los que no creen en la capacidad de empleo de las personas no deben tener la responsabilidad de proporcionar los servicios de empleo. Además, no hay un sentido de autoestima o logro cuando su futuro vocacional se limita a un entorno de trabajo segregado por ganar unos centavos por hora.

La mayoría de la gente, sencillamente, no está conscientes de que es legal pagar a la gente con discapacidades menos que el salario mínimo. Vamos a trabajar para poner fín a esta práctica discriminatoria mediante la realización de protestas públicas de sensibilización e información, el 25 de agosto, de 11:00 am a 1:00 pm, hora local en lugares donde están las Tiendas de Segunda Mano de Goodwill en todo el país. Goodwill, un nombre familiar, y el autoproclamado líder en la prestación de los servicios de empleo para personas con discapacidad, paga a sus trabajadores con discapacidad un salario inferior al salario mínimo federal. Aunque la mayoría de las agencias afiliadas a Goodwill pagan a sus trabajadores con discapacidad el salario mínimo, otros han optado por limitar el potencial vocacional de estas personas mediante el pago de unos centavos por hora. Las agencias de Goodwill que valoran a sus trabajadores con discapacidad mediante el pago de al menos el salario mínimo federal están dando un ejemplo para los demás a seguir, y pueden proporcionar la asistencia técnica necesaria para que los otros adopten un modelo de negocio similar que paga un salario competitivo a todos los empleados. Tenemos la esperanza de que la presión pública de nuestra protesta informativa, fomentará la buena voluntad de adoptar una política corporativa para pagar a la totalidad de sus trabajadores con discapacidad por lo menos el salario mínimo federal, y que contribuya a que esta práctica discriminatoria llegue a su fín.

Como una organización de caridad, la Federación Nacional de Ciegos, está en marcado contraste, a las organizaciones sin fines de lucro que se benefician de su imagen de las personas con discapacidad, como personas desvalidas, y sin esperanza. Por cuanto, muchas organizaciones sienten que es su responsabilidad ser custodios de las personas con discapacidad, la Federación Nacional de Ciegos, una organización "de" personas ciegas, promueve la independencia y la plena participación de los ciegos. Vamos a seguir luchando la buena lucha por nuestra plena participación, y la verdadera buena voluntad va a ganar al final.

 

Imagineering Our Future

 

Issue 44 August 2012 

 Advocacy

True Good Will Win in the End

 

 

Members of the National Federation of the Blind continue to fight the antiquated perceptions that result in low expectations prohibiting people with disabilities from reaching their full potential.  For years blind people have been discouraged and denied the opportunity to receive the education and training necessary to be successful.  There have been limited opportunities for the blind to obtain employment in any but the most menial jobs.  As a result of the hard work of over 50,000 members of the National Federation of the Blind, we now have blind lawyers, doctors, engineers, scientists, etc.

 

Still today, we are plagued with archaic laws and policies that prohibit us from reaching the ambitious goals we set for ourselves.  Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act (the same law that guarantees American workers the federal minimum wage) allows the Secretary of the United States Department of Labor to grant Special Wage Certificates to employers, permitting them to pay their workers with disabilities less than the federal minimum wage.  Under Section 14(c), there is an entire population of people who, based on their characteristic of having a disability, are denied equal pay, effective education and training services, security of wage protections, and the fundamental liberty of opportunity supposedly guaranteed to every American citizen.

 

This is a long-standing example of discrimination resulting from the misunderstanding and lack of information about the capacity of people with disabilities, which has been sustained by a warped sense of compassion.  Some say that there are those with such significant disabilities that they cannot be productive employees.  They assert that allowing these poor unfortunate individuals to engage in some type of work activity provides them with a sense of self-worth and accomplishment.  We disagree with this insulting condemnation of the capacity of people with disabilities.  It is our belief and our experience that when they are provided the proper training and support, all people--even those with significant disabilities--can acquire a job skill deserving remuneration of at least the federal minimum wage.  Those who do not believe in the individual's employment capacity should not be charged with the responsibility of providing employment services.  Moreover, there is no sense of self-worth or accomplishment when your vocational future is limited to a segregated work environment earning pennies per hour.

 

Most people are simply unaware that it is legal to pay people with disabilities less than the minimum wage.  We will be working to end this discriminatory practice by conducting public awareness informational protests on August 25, from 11:00 a.m. to 1:00 p.m. local time at Goodwill Thrift Store locations across the country.  Goodwill, a household name and the self-proclaimed leader in providing employment services for people with disabilities, pays their workers with disabilities less than the federal minimum wage.  Although most Goodwill-affiliated agencies pay their workers with disabilities the minimum wage, others have chosen to limit the vocational potential of these individuals by paying them pennies per hour.  The Goodwill agencies that value their workers with disabilities by paying at least the federal minimum wage are setting an example for the others to follow, and they can provide the technical assistance necessary for the others to adopt a similar business model that pays a competitive wage to every employee.  We are hopeful that the public pressure from our informational protest will encourage Goodwill to adopt a corporate policy to pay all of their workers with disabilities at least the federal minimum wage and to assist in bringing this discriminatory practice to an end.

 

As a charitable organization, the National Federation of the Blind stands in stark contrast to those nonprofit organizations that profit from their portrayal of people with disabilities as helpless, hopeless individuals.  Where as many organizations feel it is their responsibility to be custodians of people with disabilities, the National Federation of the Blind, an organization "of" blind people, promotes the independence and full participation of the blind.  We will continue to fight the good fight for our full participation, and the true good will win in the end.
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