[Nfbespanol-talk] Las Víctimas de la Exención

[Frida Aizenman]

De: "Lewis, Anil" <ALewis at nfb.org>
Asunto: Las Víctimas de la Exención
Fecha: 22 de abril, 2013 9:42:36 AM PDT
A: Affiliate Presidents <nfbaffiliatepresidents at nfbnet.org>, NFB Chapter 
Presidents discussion list <chapter-presidents at nfbnet.org>
Respuesta A: NFB Chapter Presidents discussion list 
<chapter-presidents at nfbnet.org>


Las Víctimas de la Exención, Presentado por alewis, lunes, 22 de abril, 
2013 - 11:24
Fecha del Blog:
Lunes, 22 de abril, 2013
Por Anil Lewis




La Sección 14(c) de la Ley Justa de Normas Laborales, Fair Labor Standards 
Act, exime a más de tres mil empleadores de pagar a sus trabajadores con 
discapacidad el salario mínimo federal, permitiéndoles pagar a los 
trabajadores salarios por debajo del salario mínimo, tan bajo como tres 
centavos de dólar por hora. La Ley de Salarios Justos para Trabajadores con 
Discapacidad, Fair Wages for Workers with Disabilities Act, del 2013, 
derogará esta disposición injusta, discriminatoria e inmoral. Los 
empleadores que pagan un salario inferior al salario mínimo argumentan que, 
una vez que la legislación de salarios justos para los trabajadores con 
discapacidad se apruebe, el incremento de los salarios creará una dificultad 
financiera que los obligará a despedir a los empleados o ir a la quiebra. 
Este argumento, no sólo es un intento de enmarcar a los empleadores como 
víctimas, sino que pone de relieve la naturaleza perversa de la disposición 
salarial del salario mínimo existente autorizado por la Sección 14(c) de la 
Ley Justa de Normas Laborales, Fair Labor Standards Act. En lugar de adoptar 
un modelo de negocio de éxito probado en el que a los trabajadores con 
discapacidad se les paga el salario mínimo o más, los empleadores que pagan 
salarios inferiores al salario mínimo están exentos de ser creadores 
responsables de oportunidades reales de empleo integrado con salarios 
competitivos.

Empleadores salariales por debajo del salario mínimo no pueden afirmar 
correctamente que son víctimas cuando reciben ingresos más allá de los 
ingresos generados por la productividad real del trabajador con 
discapacidad. Estas entidades reciben fondos públicos, contribuciones de 
caridad, de impuestos sin fines de lucro, contratos preferenciales, y más, 
todo antes de que sus trabajadores produzcan un producto o presten un 
servicio. Los empleadores reciben estos beneficios, ya que cultivan la 
percepción de que se está realizando un servicio para las personas con 
discapacidad. Así que, aunque el empleador sostiene que está pagando al 
trabajador en base de productividad (que es en sí misma una falacia), al 
trabajador no se le paga en consonancia con todos los ingresos que se 
generan como consecuencia de la participación de los trabajadores. Es 
importante entender que estos empleadores perderían estos ingresos, y la 
buena voluntad que los genera, si se despide a sus trabajadores con 
discapacidad. Por lo tanto, es muy poco probable que se despida a los 
empleados que generan ingresos a través de su mera presencia. Es simplemente 
injusto para el empleador, que paga salarios por debajo del salario mínimo, 
seguir utilizando la amenaza de despido de empleados con discapacidad para 
justificar la continuación de la explotación de esta fuente laboral.

Por otra parte, es obvio que cualquier empresa que no puede seguir siendo 
lucrativa con dinero público y privado que fluye constantemente en sus 
arcas, mientras que al mismo tiempo no paga a los empleados por lo menos el 
salario mínimo federal, debería estar en el negocio en absoluto. La falla de 
dicha entidad, debe ser el resultado de un mal manejo, no el pago de los 
salarios competitivos o la incapacidad de sus trabajadores con discapacidad. 
Tales operaciones de mala calidad no deben ser subvencionadas por una ley 
federal que permite a los gestores de estas empresas explotar a los 
trabajadores con discapacidad mediante el uso de ellos, como un recurso de 
recaudación de fondos, como justificación para prodigar la generosidad 
federal, y como obreros de explotación.

Algunos empleadores salariales con salarios inferiores al salario mínimo 
sienten que están eximidos de pagar mejores salarios porque los trabajadores 
con discapacidad optan por trabajar en este entorno de salarios por debajo 
del salario mínimo y reciben el Seguro Social y otros beneficios públicos 
para subvencionar sus salarios. Trabajo por unos centavos por hora, o 
participar plenamente en la fuerza laboral no puede ser considerado una 
elección realista. La sociedad nunca consideraría el establecimiento de la 
ley federal que permite a otros ciudadanos Estadounidenses la opción de 
trabajar por un salario inferior al salario mínimo y recoger los beneficios 
públicos, al mismo tiempo que complementa los ingresos de la empresa con 
fondos públicos.

Es importante entender que mientras que se promueve la ilusión de que el 
trabajo asalariado por debajo del salario mínimo es un trabajo, les negamos 
a estas personas el acceso al entrenamiento adecuado, el apoyo y la 
oportunidad de obtener puestos de trabajo reales en los salarios reales. Los 
recursos existentes que se utilizan actualmente para mantener a estas 
personas en entornos segregados de pseudo-trabajos asalariados por debajo 
del salario mínimo deben concentrarse en la búsqueda de puestos de trabajo 
reales que pagan salarios reales, o en su entrenamiento para dichos 
trabajos.

Algunos todavía sostienen que hay personas que están tan severamente 
incapacitadas que no pueden ser empleados competitivamente. Nuevas 
estrategias evolucionan cada día, que prueban que esta afirmación es falsa. 
Muchas personas con discapacidades significativas, previamente etiquetados 
no empleables por talleres cerrados, han recibido entrenamiento para el 
trabajo, de los profesionales cualificados que utilizan estrategias 
innovadoras para ayudarles a obtener un empleo competitivo integrado. Y si 
son realmente personas muy gravemente discapacitadas para realizar un 
trabajo competitivo, esto no significa que el empleo con salarios por debajo 
del salario mínimo es el mejor resultado para estos individuos. Hay una 
realidad mejor que podemos ofrecer a estas personas que trabajan duro, día 
tras día, por unos centavos por hora.

La Ley de Salarios Justos para los Trabajadores con Discapacidad, Fair Wages 
for Workers with Disabilities Act, del 2013 (H.R. 831), que pondrá fín a la 
Sección 14(c) de la Ley Justa de Normas Laborales, Fair Labor Standards Act, 
tiene un período de introducción y proporciona alicientes a estas empresas, 
a fín de adoptar un nuevo modelo de negocio que realmente beneficia al 
trabajador con discapacidad, al mismo tiempo que permite a las empresas 
seguir teniendo ganancias. Cabe señalar que muchos empleadores de personas 
con discapacidad, incluyendo las organizaciones no lucrativas que mantienen 
o hayan mantenido certificados especiales de salarios, ya han cambiado sus 
políticas para pagar a sus trabajadores el salario mínimo federal o estatal 
o superior. Estas entidades siguen funcionando y, de hecho, prosperan. 
Continuando con los empleadores siendo exentos del pago del salario mínimo 
federal a los trabajadores con discapacidad, victimiza a los trabajadores 
con discapacidad, no a sus supuestos empleadores.


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From: "Darian Smith" <dsmithnfb at gmail.com>
To: "NFB of California List" <nfbc-info at nfbnet.org>; "NFB of San Francisco
List" <nfbsf at nfbnet.org>; "cabs-talk blind students" <cabs-talk at nfbnet.org>
Sent: Monday, April 22, 2013 2:52 PM
Subject: [Cabs-talk] Fwd: [Chapter-presidents] Victims of the Exemption




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> From: "Lewis, Anil" <ALewis at nfb.org>
> Subject: [Chapter-presidents] Victims of the Exemption
> Date: April 22, 2013 9:42:36 AM PDT
> To: Affiliate Presidents <nfbaffiliatepresidents at nfbnet.org>, NFB Chapter
> Presidents discussion list <chapter-presidents at nfbnet.org>
> Reply-To: NFB Chapter Presidents discussion list
> <chapter-presidents at nfbnet.org>
>
> Victims of the Exemption
> Submitted by alewis on Mon, 04/22/2013 - 11:24
> Blog Date:
> Monday, April 22, 2013
> By Anil Lewis
>
>
> Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act exempts over three thousand
> employers from paying their workers with disabilities the federal minimum
> wage, allowing them to pay workers subminimum wages as low as three cents
> per hour.  The Fair Wages for Workers with Disabilities Act of 2013 will
> repeal this unfair, discriminatory, and immoral provision.  The employers
> paying a subminimum wage argue that, once the Fair Wages for Workers with
> Disabilities legislation passes, the increase in wages would create a
> financial hardship that would force them to terminate employees or go out
> of business.  This argument is an attempt to frame the employers as
> victims, but instead highlights the perverse nature of the existing
> subminimum wage provision authorized by Section 14(c) of the Fair Labor
> Standards Act.  Rather than adopting a proven successful business model in
> which workers with disabilities are paid the minimum wage or more,
> subminimum wage employers are exempted from being responsible creators of
> real opportunities for integrated employment at competitive wages.
>
> Subminimum wage employers cannot properly claim to be victims when they
> receive revenue beyond the income generated from the actual productivity
> of the worker with a disability.  These entities receive public funding,
> charitable contributions, non-profit tax status, preferred contracts, and
> more, all before their workers produce one product or provide a single
> service.  The employers receive these benefits because they cultivate the
> perception that they are performing a service to people with disabilities.
> So although the employer argues that it is paying the worker based on
> productivity (which is itself  a fallacy), the worker is not being paid
> consistent with all of the revenue being generated as a result of the
> worker’s participation.  It is important to understand that these
> employers would lose this revenue, and the goodwill that generates it, if
> they terminated their workers with disabilities. Therefore, it is very
> unlikely that they would terminate employees who generate revenue through
> their mere presence.  It is simply unfair for the subminimum wage employer
> to continue to use the threat of termination of employees with
> disabilities to justify their continued exploitation of this labor source.
>
> Moreover, it should be obvious that any business unable to remain
> lucrative with public and private money constantly flowing into its
> coffers, while paying the employees at least the federal minimum wage,
> should not be in business at all.  The failure of such an entity would be
> the result of poor management, not the payment of competitive wages or the
> incapacity of its workers with disabilities.  Such shoddy operations
> should not be subsidized by a federal law that allows the managers of
> these businesses to exploit workers with disabilities by using them as a
> fundraising resource, as a justification for the lavishing of federal
> largesse, and as sweatshop laborers.
>
> Some subminimum wage employers feel they are excused from paying better
> wages because workers with disabilities choose to work in this subminimum
> wage environment and to receive Social Security and other public benefits
> to subsidize their wages.  Working for pennies per hour or fully
> participating in the workforce cannot realistically be considered a
> choice.  Society would never consider establishing federal law that allows
> other American citizens the choice to work for subminimum wages and
> collect public benefits, while supplementing the employer's revenue with
> public funds.
>
> It is important to understand that as long as we promote the illusion that
> subminimum wage work is a job, we deny these individuals access to the
> proper training, support, and opportunity to obtain real jobs at real
> wages.  The existing resources currently being used to keep these
> individuals in segregated subminimum wage pseudo-work environments should
> be concentrated on finding them real jobs that pay real wages, or on
> training them for such jobs.
>
> Some still argue that there are those individuals who are so severely
> disabled that they cannot be competitively employed.  New strategies
> evolve every day that prove this statement to be false.  Many individuals
> with significant disabilities, previously labeled unemployable by
> sheltered workshops, have received job training from qualified
> professionals that used innovative strategies to assist them in obtaining
> competitive integrated employment.  And if there are truly individuals too
> severely disabled to perform competitive work, it does not follow that
> employment at subminimum wages is the best outcome for these individuals.
> There is a better reality that we can provide for these individuals than
> toiling away, day after day, for pennies an hour.
>
> The Fair Wages for Workers with Disabilities Act of 2013 (H.R. 831), which
> will phase out Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act, has a
> phase-in period and provides incentives to these businesses to adopt a new
> business model that truly benefits the worker with a disability while
> allowing the businesses to remain profitable.  It should be noted that
> many employers of people with disabilities, including nonprofits that hold
> or have held special wage certificates, have already changed their
> policies to pay their workers the federal or state minimum wage or higher.
> These entities are still operating  and in fact thriving.  Continuing to
> exempt employers from paying workers with disabilities the federal minimum
> wage victimizes workers with disabilities, not their purported employers.
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