[Nfbespanol-talk] En Español, Lawyers Seeking Help with Marriott Lawsuit

Thu Feb 21 17:38:02 UTC 2013

 De: Freeh,Jessica (vía David Andrews <dandrews at visi.com>) 

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org 

enviado: Miércoles, 20 de febrero, 2013 5:48 PM

Asunto: UNA DEMANDA ENTABLADA RECLAMA QUE MARRIOTT DISCRIMINA A LOS EMPLEADOS CIEGOS,
LA DEMANDA COLECTIVA BUSCA LA IGUALDAD DE ACCESO A PROMOCIONES, Y A PROGRAMAS DE ORDENADOR

Los siguientes abogados están interesados en hablar con cualquier actual o anterior  empleado ciego, con discapacidad para acceder material impreso, o solicitantes de la cadena hotelera Marriott. Los abogados representan a un grupo de personas ciegas, o con discapacidad para acceder material impreso, a los que se les negó el avance u otras oportunidades de empleo debido al uso de Marriott de software inaccesible, y debido a su incapacidad para adaptarse razonablemente a las personas que utilizan JAWS y otros lectores de pantalla. Por favor, comparta libremente esta noticia y el comunicado de prensa con sus redes para que podamos llevar el mensaje a las personas ciegas que podrían beneficiarse de la participación en esta demanda colectiva.

PARA LA DIFUCIÓN  INMEDIATA

ContactE:  Jinny Kim, 415-864-8848, jkim at las-elc.org, www.las-elc.org
               Timothy Elder, 410-415-3493, telder at trelegal.com, www.trelegal.com

UNA DEMANDA ENTABLADA RECLAMA QUE MARRIOTT DISCRIMINA A LOS EMPLEADOS CIEGOS,
LA DEMANDA COLECTIVA BUSCA LA IGUALDAD DE ACCESO A PROMOCIONES, Y A PROGRAMAS DE ORDENADOR

(SAN DIEGO, CALIFORNIA, 6 de febrero del 2013) - Hoy, la Sociedad de Ayuda Legal, Legal Aid Society - Employment Law Center (LAS-ELC) y TRE Legal, entablaron una demanda colectiva en la corte federal en contra de Marriott, alegando que el gigante hotel discrimina en contra de las personas ciegas y en contra de los empleados discapacitados, al requerir que sus directivos utilicen el software de computadora inaccesible, y rechazando alternativas accesibles.

Ali Faraj es un empleado ciego de Marriott que ha sido excluido de ascender a un puesto directivo en Marriott, basado en el requisito de la cadena hotelera de que los gerentes utilicenn una automatización de la Fuerza de Ventas (SFA) programa de software de Oracle Corporation llamado Siebel CRM (directivos con relación al cliente). Pese a las peticiones, Marriott se ha negado a configurar o modificar su software de automatización de la Fuerza de Ventas, SFA, a fín de que las personas con discapacidad como el señor Faraj que utilizan software de lectura de pantalla, puedan desempeñarse como administradores.

El señor Faraj ha trabajado para la cadena de hoteles Marriot desde el 2005, y actualmente es un especialista de facturación de eventos en el San Diego Marriott Marquis. Al igual que otros empleados ciegos de Marriott, el señor Faraj utiliza las computadoras, apoyándose en el software de lector de pantalla JAWS, un programa informático que traduce texto de computación, a voz audible, o a datos de refreshable Braille. JAWS permite a los ciegos, y a otras personas con discapacidad, acceder material impreso, a acceder documentos e información digital en los ordenadores, y así, convertirse en trabajadores productivos e independientes.

"Tengo un grado de un programa universitario de 4 años en Hospitalidad de Negocios, y más de diez años de experiencia en la industria, incluyendo a mis casi ocho años de éxito con Marriott. Deseo avanzar", dijo Faraj. "Pero los gerentes de Marriott me dicen que no puedo ser promovido a una posición que requiere el uso de directivos con relación al cliente, Siebel CRM. Eso no es justo."

Agregó que un gerente de recursos humanos de Marriott ha reconocido que él está más calificado que otros candidatos colocados por Marriott en la gestión.

La demanda alega que existen alternativas no discriminatorias al sistema actual de software de Marriott, incluyendo el reemplazo de directivos con relación al cliente, Siebel CRM, con software de JAWS accesible como alternativa a la automatización de la Fuerza de Ventas, SFA, y la actualización y el ascenso de directivos del software con relación al cliente, Seibel CRM existente, a fín de hacer que JAWS sea accesible para todo el sistema, y añadiendo modificaciones individualizadas o secuencias de comandos en el software existente con relación al cliente, Seibel CRM, para que JAWS sea accesible a los individuos particulares.

"Marriott sostiene que costaría más de $1.000.000 arreglar los problemas", dijo Timothy Elder, abogado reconocido de TRE Legal, y abogado del señor Faraj. "Ese no es el caso. Una solución podría costar menos de $50.000 y abriría oportunidades competitivas de empleo para muchos trabajadores ciegos y discapacitados de Marriott.

El señor Elder, además, ha desacreditado que la solución impondría una carga excesiva para la empresa. Según los informes, Marriott International obtuvo ingresos de doce punto tres mil millones de dólares, en el 2011, y cuenta con activos por valor de cinco punto nueve mil millones de dólares; La organización de Marriott tiene activos por un total de once punto tres mil millones de dólares.

En los últimos meses, Marriott ha ampliado la configuración de software con relación al cliente, CRM Seibel, con la integración de otros programas informáticos en la plataforma inaccesible. Esta expansión pone en peligro las oportunidades de empleo del señor Faraj y de otros empleados ciegos y discapacitados al llegar a puestos de trabajo adicionales en el Marriott.

"La Ley de Americanos con Discapacidad, Americans with Disabilities Act, prohíbe a los empleadores utilizar los criterios de selección y métodos de administración que excluyen a las personas con discapacidades", dijo Jinny Kim, abogado reconocido con LAS-ELC and counsel, y abogado del señor Faraj. "Este caso tiene por objeto eliminar los obstáculos innecesarios creados por la tecnología de un empleador."

Las peticiones de pleito colectivo requieren una determinación de la corte de que Marriott se encuentra en violación de la Ley de Americanos con Discapacidad, Americans with Disabilities Act, y requieren una orden judicial que exija a Marriott hacer los cambios necesarios en su sistema de software y políticas relacionadas en nombre de una clase de trabajadores afectados. El caso también busca daños y otros remedios para el señor Faraj.

Los abogados del caso están interesados en hablar con cualquier empleado de Marriott que utiliza software de lectura de pantalla. También pueden ponerse en contacto para concertar entrevistas telefónicas con el señor Faraj.

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Acerca de la TRE Legal Practice   |   www.trelegal.com

Fundada en 1916, la Legal Aid Society-Employment Law Center protege los derechos y la autosuficiencia económica de los trabajadores pobres y comunidades marginadas al proveer servicios legales gratuitos, educación y abogacía. Con el uso de la ley como una herramienta, ayudamos a trabajadores de bajos salarios a crear el mejor futuro posible para ellos y sus familias.

Acerca de la TRE Legal Practice   |   www.trelegal.com

Fundada por el abogado Timothy Elder, TRE Legal es una firma de ley de derechos civiles que lucha en contra de la discriminación contra las personas con discapacidad, y que se especializa en los derechos de los ciegos al acceso de empleo, la educación, los programas gubernamentales, servicios públicos, tecnología accesible y todos los demás aspectos de la sociedad.

----- Original Message ----- 
From: Freeh,Jessica (by way of David Andrews <dandrews at visi.com>) 
To: nfbnet-members-list at nfbnet.org 
Sent: Wednesday, February 20, 2013 5:48 PM
Subject: [Nfbnet-members-list] Lawyers Seeking Help with Marriott Lawsuit

The attorneys listed below are interested in talking with any current or former blind or print disabled employees or applicants from the Marriott hotel chain.  The attorneys represent a group of blind or print disabled persons who were denied advancement or other employment opportunities because of Marriott's use of inaccessible computer software and its failure to reasonably accommodate persons using JAWS and other screen readers.  Please liberally share this notice and the below press release with your networks so we can get the message out to those blind persons who might benefit from participating in this class action.

FOR IMMEDIATE RELEASE

Contact:  Jinny Kim, 415-864-8848, jkim at las-elc.org, www.las-elc.org
               Timothy Elder, 410-415-3493, telder at trelegal.com, www.trelegal.com 

LAWSUIT CLAIMS MARRIOTT DISCRIMINATES AGAINST BLIND EMPLOYEES
CLASS ACTION SEEKS EQUAL ACCESS TO PROMOTIONS, COMPUTER SOFTWARE

(SAN DIEGO, CA, February 6, 2013) - Today, the Legal Aid Society - Employment Law Center (LAS-ELC) and TRE Legal filed a class action lawsuit in federal court against Marriott, alleging that the hotel giant discriminates against blind and disabled employees by requiring its managers to use inaccessible computer software and rejecting accessible alternatives. 

Ali Faraj is a blind Marriott employee who has been excluded from advancement to a management position with Marriott based on the hotel chain's requirement that managers use a Sales Force Automation (SFA) software program by the Oracle Corporation called Siebel CRM (Customer Relation Management).  Despite requests, Marriott has refused to configure or modify its SFA software so that disabled persons such as Mr. Faraj who use screen-reading software can serve as managers. 

Mr. Faraj has worked for the Marriot hotel chain since 2005, and is currently an Event Billing Specialist at the San Diego Marriott Marquis.  Like other blind employees of Marriott, Mr. Faraj uses computers by relying on JAWS screen reader software, a program that translates computer text into audible speech or refreshable Braille data.  JAWS enables blind people and others with reading and print disabilities to access documents and digital information on computers and thus become productive and independent workers. 

"I have a B.A. in Hospitality Business, and more than ten years of experience in the industry, including my nearly eight successful years with Marriott.  I want to advance," said Mr. Faraj.  "But Marriott managers keep telling me that I cannot be promoted into a position requiring use of Siebel CRM.  That's not fair." 

He added that a Marriott HR manager has acknowledged that he is more qualified than other candidates placed by Marriott into management. 

The lawsuit alleges that there are nondiscriminatory alternatives to Marriott's current software system, including replacing Siebel CRM with alternative, JAWS-accessible SFA software, updating and upgrading the existing Seibel CRM software to make it JAWS-accessible system-wide, and adding individualized modifications or scripts to the existing Seibel CRM software to make it JAWS-accessible to particular individuals.

"Marriott contends that it would cost more than $1,000,000 to fix the problems," said Timothy Elder, a principle of TRE Legal and an attorney for Mr. Faraj.  "That is just not the case.  One solution would cost less than $50,000 and would open up competitive employment opportunities for many blind and disabled Marriott workers. 

Mr. Elder further disputed that the fix would impose an undue hardship on the company.  According to reports, Marriott International had revenues of $12.3 billion for 2011, and has assets worth $5.9 billion; Host Marriott has assets totaling $11.3 billion.

In recent months, Marriott has expanded the Seibel CRM software configuration, integrating additional computer programs into the inaccessible platform.  This expansion further threatens the employment opportunities of Mr. Faraj and other blind and disabled employees by reaching additional jobs at Marriott. 

"The Americans with Disabilities Act prohibits employers from using selection criteria and methods of administration that exclude persons with disabilities," said Jinny Kim, senior staff attorney with LAS-ELC and counsel for Mr. Faraj.  "This case seeks to dismantle unnecessary barriers created by an employer's technology." 

The class action lawsuit requests a determination from the court that Marriott is in violation of the Americans with Disabilities Act, and a court order requiring Marriott to make the required changes to its software system and related policies on behalf of a class of affected workers.  The case also seeks damages and other relief for Mr. Faraj. 

Lawyers on the case are interested in speaking with any Marriott employee who uses screen-reading software.  They may also be contacted to set up telephone interviews with Mr. Faraj. 

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About the Legal Aid Society-Employment Law Center   |   www.las-elc.org
Founded in 1916, the Legal Aid Society-Employment Law Center protects the rights and economic self-sufficiency of working poor people and marginalized communities by providing free legal services, education, and advocacy. Using the law as a tool, we help low-wage workers create the best possible future for themselves and their families.

About the TRE Legal Practice   |   www.trelegal.com
Founded by attorney Timothy Elder, TRE Legal is a civil rights law firm fighting discrimination against disabled people and specializing in the rights of the blind to access employment, education, government programs, public accommodations, accessible technology and  all other aspects of society.

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