[Nfbespanol-talk] En Español, Three Workers with Disabilities Previously Paid Subminimum Wages Sue Roppe Industries for Employment Discrimination

[Frida Aizenman]

De: Danielsen, Chris vía NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

Martes, 18 de Diciembre 2018 21:43:42 +0000

Asunto: Tres Trabajadores con Discapacidades Antes Pagados Salarios por 
Debajo del Salario Mínimo Entablan una Demanda en Contra de Roppe 
Industries por Discriminación en el Empleo

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Contactos de Medios de Comunicación:

Stacy Brannan-Smith

Especialista en Comunicaciones

Disability Rights Ohio

800-282-9181, ext. 101

sbrannan-smith at disabilityrightsohio.org

<mailto:sbrannan-smith at disabilityrightsohio.org>

Chris Danielsen

Director de Relaciones Públicas

National Federation of the Blind

410-659-9314, ext. 2330

cdanielsen at nfb.org

<mailto:cdanielsen at nfb.org>

Tres Trabajadores con Discapacidades Antes Pagados Salarios por Debajo 
del Salario Mínimo Entablan una Demanda en Contra de Roppe Industries 
por Discriminación en el Empleo

La Federación Nacional de Ciegos Apoya el Litigio Entablado por Brown, 
Goldstein & Levy, LLP, y Disability Rights Ohio

18 de Diciembre, 2018

COLUMBUS, OHIO - Tres empleados por largo tiempo de Seneca Re-Ad, un 
taller cerrado en Fostoria que actúa como la División de Muestreo para 
el fabricante Roppe Corporation,

Esperan tener la misma oportunidad de hacer su trabajo y acceder a las 
mismas oportunidades de avance, pago y beneficio que otros trabajadores 
de Roppe. Una demanda entablada

Hoy en el Tribunal de Distrito Federal para el Distrito Norte de

Ohio por Disability Rights Ohio (DRO)

<http://disabilityrightsohio.org>

y el bufete de abogados de Baltimore Brown, Goldstein & Levy, LLP

<https://www.browngold.com/>,

Con el apoyo de la Federación Nacional de Ciegos

<https://nfb.org/>,

alega discriminación por Roppe y Seneca Re-Ad con la ayuda de la Junta 
Directiva del Condado de Discapacidades del Desarrollo, Seneca County 
Board of Developmental Disabilities.

La queja describe un número de formas en que Roppe Corporation, un 
fabricante de pisos de renombre internacional que reportó ventas de 
$72.7 millones

en 2017, considera públicamente que Seneca Re-Ad es una parte crítica de 
su organización, pero no cumple con sus responsabilidades de empleo 
iguales bajo

la

Ley de Americanos con Discapacidad (ADA). Por ejemplo, a los clientes de 
Roppe a menudo se les ofrecen visitas a las instalaciones de fabricación 
de la organización,

con un alto en lo que se llama

su División de Muestreo en la instalación de Seneca Re-Ad, donde las 
personas con discapacidades producen más de 25 millones de muestras de 
mercancías cada

año. Pero estos

empleados altamente productivos, incluidos los demandantes Pamela 
Steward, Mark Felton y Ralph (Joe) Magers, no reciben el salario 
prevaleciente ofrecido a otros

empleados de Roppe. A ellos se les niega la capacitación cruzada sólida 
y la oportunidad de avanzar a través de la compañía y recibir los mismos 
beneficios,

incluido el seguro de salud,

Tiempo de vacaciones o planes de jubilación.

La demanda alega además que a la señora Steward, al señor Felton y al 
señor Magers se les ha negado las adaptaciones razonables requeridas por 
la Ley de Americanos con Discapacidad, ADA, para hacer

su trabajo.

La señora Steward tiene asma, pero no se le proporciona regularmente una 
máscara protectora de treinta centavos para evitar que inhale polvo de 
goma, a pesar

de que ha hecho

solicitudes semanales para uno. El señor Magers es ciego y necesita las 
baldosas para las muestras que ensambla para que estén organizadas por 
color, pero

esto no está hecho. Además,

Sólo se le proporcionaron materiales de capacitación impresos, aunque en 
repetidas ocasiones solicitó capacitación verbal y táctil. El 
señorFelton tiene

autismo y

necesita descansos regulares para evitar ser sobreestimulado y 
reorientarse a sí mismo, pero se le niegan estos descansos o se le 
disciplina por tomarlos.

"Roppe Corporation ahora tiene la oportunidad de liderar el camino en el 
sector manufacturero al proporcionar un empleo verdaderamente integrado 
para las

personas con discapacidades.

"Dicen que lo valoran", dice Kerstin Sjoberg, Directora de Defensa de 
Disability Rights Ohio. "Ojalá que Roppe trabaje con nosotros para crear 
algo completamente

nuevo.

eso sería innovador no solo en la comunidad del condado de Seneca, sino 
también en el estado de Ohio".

"El acuerdo de trabajo en el que están atrapados estos tres individuos y 
sus compañeros de trabajo es un ejemplo de libro de texto de 
prácticamente todo

lo que está mal con

El modelo de empleo segregado para personas con discapacidades, que se 
basa en expectativas bajas y estereotipos equivocados", dijo Mark 
Riccobono, Presidente

de la Federación Nacional de Ciegos. "Roppe Corporation está perdiendo 
la oportunidad de ser un empleador modelo de personas con discapacidades. En

cambio,

La compañía parece estar dispuesta a explotarlos por mano de obra 
barata, mientras que tanto ella como los funcionarios del Condado de 
Seneca aprueban

descaradamente esa explotación como

buena para el público."

---

Acerca de Disability Rights Ohio: Disability Rights Ohio es el Sistema 
de defensa y abogo y el Programa de asistencia al cliente designado por 
el gobierno federal y estatal

para el estado de Ohio. La misión de Disability Rights Ohio es abogar 
por los derechos humanos, civiles y legales de las personas con 
discapacidades en

Ohio.

Disability Rights Ohio proporciona defensa legal y protección de 
derechos a una amplia gama de personas con discapacidades. 
disabilityrightsohio.org

<http://www.disabilityrightsohio.org/>

Acerca de Brown, Goldstein & Levy, LLP: Brown, Goldstein & Levy es una 
firma de abogados de 22 abogados con sede en Baltimore, Maryland, que 
maneja casos de todas las tendencias, tanto

civil y penal, incluyendo una práctica activa de derechos de discapacidad.

. browngold.com

<https://www.browngold.com/>

Acerca de la Federación Nacional de Ciegos: La Federación Nacional de 
Ciegos (NFB), con sede en Baltimore, es la organización de personas 
ciegas Estadounidenses más antigua y más grande del país.

Fundada en 1940, la Federación se compone de filiales, capítulos y 
divisiones en los cincuenta estados, Washington

DC y Puerto

Rico. La Federación defiende los derechos de las personas ciegas de 
todas las edades y brinda información y apoyo a las familias con niños 
ciegos, estadounidenses mayores que

están perdiendo la vista, y más. Creemos en las esperanzas y los sueños 
de las personas ciegas y trabajamos juntos para transformarlos en realidad.

Infórmese más acerca de nuestros

muchos programas y iniciativas en

www.nfb.org

<http://www.nfb.org>.



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Subject: 	[Nfbnet-members-list] Three Workers with Disabilities 
Previously Paid Subminimum Wages Sue Roppe Industries for Employment 
Discrimination
Date: 	Tue, 18 Dec 2018 21:43:42 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
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Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>



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Three Workers with Disabilities Previously Paid Subminimum Wages Sue Roppe Industries for Employment Discrimination
The National Federation of the Blind Supports Litigation Brought by Brown, Goldstein & Levy, LLP, and Disability Rights Ohio

December 18, 2018

COLUMBUS, OHIO - Three long-time employees of Seneca Re-Ad, a workshop in Fostoria that acts as the Sampling Division for the manufacturer Roppe Corporation, are hoping to gain an equal chance to do their jobs and access the same advancement, pay and benefit opportunities as other Roppe workers. A lawsuit filed today in the Federal District Court for the Northern District of Ohio by Disability Rights Ohio (DRO)<http://disabilityrightsohio.org> and the Baltimore law firm of Brown, Goldstein & Levy, LLP<https://www.browngold.com/>, with support from the National Federation of the Blind<https://nfb.org/>, alleges discrimination by Roppe and Seneca Re-Ad with assistance from the Seneca County Board of Developmental Disabilities.

The complaint outlines a number of ways in which Roppe Corporation, an internationally-known flooring manufacturer that reported sales of $72.7 million in 2017, publicly considers Seneca Re-Ad a critical part of its organization but fails to meet its equal employment responsibilities under the Americans with Disabilities Act (ADA). For instance, Roppe clients are often given tours of the organization's manufacturing facilities, with a stop at what it calls its Sampling Division - the Seneca Re-Ad facility where people with disabilities turn out more than 25 million merchandise samples each year. But these highly productive employees, including plaintiffs Pamela Steward, Mark Felton and Ralph (Joe) Magers, are not paid the prevailing wage offered to other Roppe employees, are denied robust cross-training and the chance to advance through the company and receive the same benefits, including health insurance, vacation time or retirement plans.

The lawsuit further alleges that Ms. Steward, Mr. Felton and Mr. Magers have been denied reasonable accommodations required by the ADA to do their jobs. Ms. Steward has asthma but is not regularly provided with a thirty-cent protective mask to prevent her from inhaling rubber dust, even though she has made weekly requests for one. Mr. Magers is blind and needs the floor tiles for the samples he assembles to be organized by color, but this is not done. Furthermore, he has been provided with only printed training materials, although he has repeatedly requested verbal and tactile training. Mr. Felton has Autism and needs regular breaks to avoid becoming overstimulated and to reorient himself, but he is denied these breaks or is disciplined for taking them.

"Roppe Corporation now has an opportunity to lead the way in the manufacturing sector by providing truly integrated employment for the people with disabilities they say they value," says Disability Rights Ohio Director of Advocacy Kerstin Sjoberg. "We hope Roppe will work with us to create something brand new that would be groundbreaking not only in the Seneca County community, but also in the state of Ohio."

"The work arrangement in which these three individuals and their coworkers are trapped is a textbook example of virtually everything that is wrong with the segregated model of employment for people with disabilities, which is based on low expectations and erroneous stereotypes," said Mark Riccobono, President of the National Federation of the Blind. "Roppe Corporation is missing an opportunity to be a model employer of people with disabilities. Instead, the company appears to be willing to exploit them for cheap labor, while both it and Seneca County officials shamelessly tout that exploitation as a public good."

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About Disability Rights Ohio: Disability Rights Ohio is the federally and state designated Protection and Advocacy System and Client Assistance Program for the state of Ohio. The mission of Disability Rights Ohio is to advocate for the human, civil and legal rights of people with disabilities in Ohio. Disability Rights Ohio provides legal advocacy and rights protection to a wide range of people with disabilities. disabilityrightsohio.org<http://www.disabilityrightsohio.org/>



About Brown, Goldstein & Levy, LLP: Brown, Goldstein & Levy is a 22-lawyer law firm based in Baltimore, Maryland, that handles cases of every stripe, both civil and criminal, including an active disability rights practice. browngold.com<https://www.browngold.com/>


About the National Federation of the Blind: The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the rights of blind people of all ages and provides information and support to families with blind children, older Americans who are losing vision, and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work together to transform them into reality. Learn more about our many programs and initiatives at www.nfb.org<http://www.nfb.org>.

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