[Nfbespanol-talk] En Español, Blind Employee Settles Lawsuit Against Miami-Dade County Public Schools

[Frida Aizenman]

De: Danielsen, Chris vía NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

a: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

Martes, 26 de Febrero 2019 21:15:55 +0000

Asunto: Empleada Ciega Resuelve Una Demanda Contra las Escuelas Públicas 
del Condado de Miami-Dade

PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA

Empleada Ciega Resuelve Una Demanda Contra las Escuelas Públicas del 
Condado de Miami-Dade

El Sistema Escolar Hace Sitios Web y Software Accesibles

[Jan Bartleson con su perro lazarillo, Dusty, parada afuera junto a un 
letrero de la Escuela Secundaria de Miami.] Miami, Florída (26 de 
Febrero, 2019): Janice A. Bartleson, ciega,

con maestría de PhD, es una consejera clínica de comportamientos 
emocionales de discapacidades, empleada por la Escuela Pública del 
Condado de Miami-Dade (M‑DCPS) por más de veintisiete

años. Resolvió Una Demanda que entabló contra la Junta Directiva de la 
Escuela la primavera pasada

<https://nfb.org/blog/equal-treatment-workplace-means-equal-access-technology>

con el apoyo de la Federación Nacional de Ciegos

<https://nfb.org>.

La Doctora Bartleson presentó la demanda porque no pudo utilizar los 
sitios web, los formularios web y las solicitudes de software del 
sistema escolar que le

eran inaccesibles.

Un tribunal federal aprobó un decreto de consentimiento que requiere que 
M-DCPS haga accesibles todos los sitios web, formularios y software 
existentes; a fin de procurar solo accesible

software en el futuro; y tomar otras medidas para garantizar la 
inclusión total de los empleados ciegos en los programas y actividades 
escolares. El sistema escolar

también pagará un total de $250.000 a la Doctora Bartleson y sus abogados.

Descripción: Leyenda de la Foto] [Jan Bartleson con su perro lazarillo, 
Dusty, parada afuera junto a un letrero de la Escuela Secundaria de 
Miami.] Como otras personas ciegas,

La Doctora Bartleson accede a la información de su computadora 
utilizando la tecnología de lector de pantalla, que reproduce el 
contenido digital como palabras habladas

utilizando el habla sintetizada

o mostrándolo en una pantalla de Refreshable Braille adjunta. Los sitios 
web y el software codificados incorrectamente impiden que los lectores 
de pantalla hablen correctamente

la información crítica, como qué información se debe escribir en un 
cuadro de edición en un formulario. La demanda de la Doctora Bartleson 
alega que ella se vio obligada a confiar en

la asistencia irregular de un compañero vidente para realizar tareas tan 
básicas como ingresar notas de progreso del estudiante y acceder a su propia

información de beneficios de empleo.

Además, sabía que no podía solicitar oportunidades promocionales dado el 
software inaccesible utilizado por M-DCPS. El decreto de consentimiento 
requiere

que todos los sitios web, formularios web, y software utilizado por 
M-DCPS sean accesibles dentro de cuatro años, Con prioridad dada a la 
tecnología específica que la Doctora Bartleson

debe utilizar a diario. Mientras tanto, la Doctora Bartleson obtendrá 
programación y asistencia dedicada para completar las tareas para las 
que debe usar páginas web inaccesibles, los formularios web y las 
solicitudes de software.

"La igualdad de trato y la igualdad de oportunidades en el lugar de 
trabajo también significa un acceso pleno e igualitario a la 
tecnología," dijo Mark Riccobono, Presidente de la Federación

Nacional de Ciegos. “Hacer adaptaciones en marcha después de que se haya 
instalado una tecnología inaccesible no es adecuado ni legal. La 
Federación Nacional

de Ciegos, por lo tanto, elogia a la junta directiva de las Escuelas 
Públicas del Condado de Miami-Dade por comprometerse con un lugar de 
trabajo totalmente accesible, y Esperamos dar nuestra colaboración

a la junta directiva escolar para hacer de esto una realidad. Seguiremos 
luchando por los derechos de todos los empleados ciegos hasta que no 
existan barreras artificiales para que la inclusión y

el éxito ya no amenacen la dignidad y el sustento de los trabajadores 
ciegos".

"Este decreto de consentimiento significa mucho para mí personalmente, 
pero también es un paso crítico hacia la creación de igualdad de 
condiciones para

los empleados ciegos de M-DCPS,” dijo la Doctora Bartleson. "También 
espero y creo que dará lugar a un acceso igualitario para los 
estudiantes ciegos del sistema escolar y para los padres ciegos con 
niños que asisten a la escuela en el Condado de Miami-Dade.”

La Doctora Bartleson está siendo representada con la asistencia de la 
Federación Nacional de Ciegos por Sharon Krevor-Weisbaum

<https://www.browngold.com/team/sharon-krevor-weisbaum>,

Chelsea Crawford, y Anthony May de la firma de Baltimore, Brown, 
Goldstein & Levy LLP, y por Matthew W. Dietz del grupo de discapacidad, 
Disability Independence Group, Inc.

<https://www.justdigit.org/>

de Miami, Florída. Para más información sobre este caso y otras acciones 
legales, proyectos e investigaciones de la Federación Nacional de 
Ciegos, visite

https://nfb.org/legal.

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Acerca de la Federación Nacional de Ciegos

La Federación Nacional de Ciegos (NFB), por sus siglas en Inglés, con 
cede en Baltimore, Es la organización nacional de personas ciegas más 
antigua y más grande de Estados Unidos. Fundada

En 1940, la Federación se compone de filiales, capítulos y divisiones en 
los cincuenta estados, Washington DC y Puerto Rico. La Federación 
defiende los derechos

de las personas ciegas

de todas las edades y proporciona información y apoyo a las familias con 
niños ciegos, a los estadounidenses mayores que están perdiendo la vista

y más. Creemos en

Las esperanzas y los sueños de las personas ciegas y trabajamos juntos 
para transformarlos en realidad. Infórmese más acerca de nuestros muchos 
programas y iniciativas en

www.nfb.org

<http://www.nfb.org>.

PÓNGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones Públicas

Federación Nacional de Ciegos

(410) 659-9314, extensión 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

<mailto:cdanielsen at nfb.org>



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Blind Employee Settles Lawsuit Against 
Miami-Dade County Public Schools
Date: 	Tue, 26 Feb 2019 21:15:55 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>



FOR IMMEDIATE RELEASE



Blind Employee Settles Lawsuit Against Miami-Dade County Public Schools

School System to Make Websites and Software Accessible



[Jan Bartleson with her guide dog Dusty standing outside next to a Miami Senor High School sign.]Miami, Florida (February 26, 2019): Janice A. Bartleson, PhD, a blind counselor and emotional/behavioral disabilities clinician employed by Miami-Dade County Public Schools (M‑DCPS) for more than twenty-seven years, has settled the lawsuit she filed against the school board last spring<https://nfb.org/blog/equal-treatment-workplace-means-equal-access-technology> with the support of the National Federation of the Blind<https://nfb.org>. Dr. Bartleson brought the lawsuit because she was unable to use the school system’s websites, web forms, and software applications that were inaccessible to her.



A federal court has approved a consent decree requiring M-DCPS to make all existing websites, forms, and software accessible; to procure only accessible software in the future; and to take other steps to ensure the full inclusion of blind employees in school programs and activities. The school system will also pay a total of $250,000 to Dr. Bartleson and her attorneys.



[Jan Bartleson with her guide dog Dusty standing outside next to a Miami Senior High School sign. - Description: Caption for photo]Like other blind people, Dr. Bartleson accesses information on her computer using screen-reader technology, which renders digital content as spoken words using synthesized speech or by displaying it on an attached refreshable Braille display. Improperly coded websites and software prevent screen readers from accurately verbalizing critical information, such as what information must be typed into an edit box on a form. Dr. Bartleson’s lawsuit alleged that she was forced to rely on irregular assistance from a sighted coworker to perform tasks as basic as inputting student progress notes and accessing her own employment benefit information. Furthermore, she knew that she could not apply for promotional opportunities given the inaccessible software utilized by M-DCPS. The consent decree requires all websites, web forms, and software used by M-DCPS to be made accessible within four years, with priority given to the specific technology that Dr. Bartleson must use on a daily basis. In the meantime, Dr. Bartleson will have scheduled, dedicated assistance to complete the tasks for which she must use inaccessible webpages, web forms, and software.



“Equal treatment and equal opportunity in the workplace also means full and equal access to technology,” said Mark Riccobono, President of the National Federation of the Blind. “Making on-the-fly accommodations after inaccessible technology is put in place is neither adequate nor lawful. The National Federation of the Blind therefore commends the Miami-Dade County Public School board for committing to a fully accessible workplace, and we look forward to our collaboration with the school board to make this a reality. We will continue to fight for the rights of all blind employees until artificial barriers to inclusion and success no longer threaten the dignity and livelihood of blind workers.”



“This consent decree means a great deal to me personally, but it is also a critical step toward the creation of a level playing field for blind employees of M-DCPS,” said Dr. Bartleson. “I also hope and believe that it will lead to equal access for blind students of the school system and for blind parents with children attending school in Miami-Dade County.”



Dr. Bartleson is being represented with the assistance of the National Federation of the Blind by Sharon Krevor-Weisbaum<https://www.browngold.com/team/sharon-krevor-weisbaum>, Chelsea Crawford, and Anthony May of the Baltimore firm Brown, Goldstein & Levy LLP, and by Matthew W. Dietz of Disability Independence Group, Inc.<https://www.justdigit.org/> of Miami, Florida. For more on this case and other legal actions, projects, and investigations of the National Federation of the Blind, visit https://nfb.org/legal.

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About the National Federation of the Blind
The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the rights of blind people of all ages and provides information and support to families with blind children, older Americans who are losing vision, and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work together to transform them into reality. Learn more about our many programs and initiatives at www.nfb.org<http://www.nfb.org>.

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Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
(410) 262-1281 (Cell)
cdanielsen at nfb.org<mailto:cdanielsen at nfb.org>

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