[Nfbespanol-talk] La Pesadilla Americana: Cómo los Trabajadores con Discapacidades son Negados Económicamente Prosperidad
Frida Aizenman
nfbfrida at gmail.com
Wed Jan 2 18:49:49 UTC 2019
BRAILLE MONITOR
Volumen 62, Número 1
Enero 2019
Gary Wunder, Redactor
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[LEYENDA DE LA FOTO: Mark Riccobono]
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La Pesadilla Americana: Cómo los Trabajadores con Discapacidades son
Negados Económicamente
Prosperidad
por Mark A. Riccobono
Del Redactor: Este artículo apareció por primera vez en The Hill el 30
de noviembre, 2018, y se puede encontrar en línea en
https://thehill.com/blogs/congress-
blog/civil-rights/419107-american-nightmare-how-workers-with-disabilities-
are-denied.
"A los trabajadores se les paga solo unos pocos dólares por hora".
"Trabajadores discapacitados
explotados con fines de lucro". "Los empleadores no pagan casi nada por
el trabajo manual."
¿Si leyera estos titulares en la parte superior de su periódico, creería que
Estaba leyendo sobre talleres en algún país lejano y en desarrollo? ¿Si
alguien tuviera que decirle que cada día a cientos de miles de trabajadores
con discapacidades se les paga menos, generalmente mucho menos, que el
salario mínimo
en ciudades como Boston, Los Ángeles, Cleveland o Salt Lake City,
lo creería? ¿Se le pasaría por la cabeza pensar que esto podría suceder
Justo aquí en los Estados Unidos?
La cruda realidad es que todo lo que acaba de leer es verdad. A la gente
con discapacidades se les paga salarios inferiores al salario mínimo, y
es completamente legal para
las empresas hacerlo.
La Ley de Normas Laborales Justas, Fair Labor Standards Act, se aprobó
en 1938, fue una ley histórica
promulgada con la intención específica de proteger los derechos de los
trabajadores Estadounidenses. Estableció tales normas modernas como una
semana laboral de cuarenta horas,
pago de horas extras, restricciones contra el trabajo infantil y el
salario mínimo federal. Sin embargo, también introdujo una excepción a
ese salario mínimo con
la inclusión de la Sección 14(c), que permite a los empleadores obtener un
Certificado salarial que otorga el permiso para pagar a las personas con
discapacidad en
Una tasa "inferior al salario mínimo". Ahí está en blanco y negro,
Discriminación codificada en la legislación de los Estados Unidos.
Según la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, 321.131
Estadounidenses con discapacidades están empleados actualmente bajo
certificados 14(c.)
Eso es más de 300.000 personas que legalmente pueden ser
pagadas menos que el salario mínimo por parte de los empleadores como
restaurantes principales y
Cadenas hoteleras, consignaciones y distritos escolares. Aún más
preocupante es que la gran mayoría de estas organizaciones son sin fines
de lucro,
que reciben contratos del gobierno para la contratación de trabajadores con
Discapacidades mientras se les paga a esos mismos trabajadores salarios
por debajo del mínimo. Esto es
Quizás la forma más insidiosa y cruel de "doble inmersión".
Muchos argumentan que dar a los estadounidenses discapacitados algo que
hacer, incluso si
Significa que nos paguen casi nada, es mejor que nosotros no haciendo nada.
Lo harán
argumentar que ganar un cheque de pago, incluso si el cheque de una
semana equivale a solo unos pocos
dólares, proporciona un sentido de dignidad para los estadounidenses con
discapacidad. Ellos argumentan
que proporcionar algún lugar para los estadounidenses discapacitados
para ir, incluso si es un
taller cerrado donde realizamos labores repetitivas y adormecedoras, es
mejor que
estar sentado en casa. Ellos argumentan que todas estas cosas fomentan
sentimientos de
orgullo y independencia en los estadounidenses con discapacidad. Esta
noción equivocada de
La caridad es en realidad lástima y es un insulto para los trabajadores
discapacitados porque
Presume que no sabemos y no podemos entender el valor del dinero. no estoy
Convencido de que alguien puede sentirse orgulloso e independiente
cuando su sueldo que paga
por una semana de trabajo no es suficiente para pagar una comida de
valor en un restaurante de comida rápida. ¿Lo está usted?
Para decirlo sin rodeos, los estadounidenses con discapacidades no
quieren su compasión.
Queremos su respeto. Queremos que nos respete lo suficiente como para
extender la
oportunidad de trabajar en un trabajo significativo, trabajar lado a
lado con usted
hacia un objetivo común, y lo más importante, ganar un salario digno
para que podamos
ser independientes.
El Sueño Americano se entiende generalmente como la oportunidad para
Cualquiera, independientemente de su origen, lograr el éxito y la
prosperidad a través de
Trabajo arduo y determinación. La sección 14(c) crea una segunda clase de
ciudadanos, basada únicamente en la discapacidad, que no pueden
experimentar los
Beneficios de ese sueño. Los estadounidenses con discapacidad están
decididos, estamos
dispuestos, y definitivamente somos capaces de trabajar arduamente, pero
independientemente de
Cuánto trabajamos, el éxito y la prosperidad estarán siempre fuera del
alcance
siempre y cuando la Sección 14(c) esté en los libros. El compromiso de
nuestra nación de terminar
la discriminación contra las personas con discapacidad debe incluir el
fin del
pago salarial por debajo del mínimo, de lo contrario no es más que un vacío
tópico.
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