[Nfbespanol-talk] El Seminario de Washington 2019 con Hojas Informativas
Frida Aizenman
nfbfrida at gmail.com
Sat Jan 5 00:04:25 UTC 2019
El Seminario de Washington 2019 con Hojas Informativas Adjuntas
La Ley de Acceso Tecnológico Asequible,
Access Technology Affordability Act
Tema, El costo de Acceso Tecnológico críticamente necesario está fuera
del alcance de la mayoría de los Estadounidenses ciegos.
El alto costo de acceso tecnológico crea una realidad económica difícil.
La mayoría del acceso tecnológico oscila entre $1.000 y $6.000. Por
ejemplo, un lector de pantalla líder cuesta $900, un popular apuntador
de notas en braille cuesta $5.495, un modelo de
una pantalla Braille actualizable, refreshable Braille, cuesta $2.795, y
una impresora de Braille a un precio moderado es de $3.695. Según la
Oficina del Censo de los Estados Unidos, el 71 por ciento de
Los Estadounidenses ciegos están desempleados o subempleados.[1] En
consecuencia, la mayoría de los estadounidenses ciegos no tienen los
recursos financieros necesarios para comprar
estos artículos.[2] Estas barreras financieras pueden, en última
instancia, conducir a una pérdida de empleo, una educación insuficiente
o incluso el aislamiento de las actividades
de la comunidad.
El seguro médico no cubrirá el costo de Acceso Tecnológico.
Las definiciones actuales de "atención médica", "necesidad médica" y
"equipo médico duradero" dentro de las pólizas de seguro comunes no
incluyen el acceso
tecnológico.
Estas definiciones se adoptaron en la década de 1960 "cuando la atención
médica se consideraba principalmente curativa y paliativa, con poca o
ninguna
consideración a
aumentar el estado funcional de un individuo"."[3] Muchos programas
estatales de Medicaid y planes de seguro de salud individuales han
adoptado definiciones similares
y tampoco cubrirán el costo de acceso tecnológico.[4]
el acceso tecnológico permite a los Estadounidenses ciegos participar en
la fuerza laboral de hoy.
La ceguera está bien definida y es medible.[5] pero afecta a cada
persona de manera diferente y en diferentes edades. Las necesidades de
los individuos difieren, y los fabricantes
han diseñado varias herramientas que permiten a cada Estadounidense
ciego realizar tareas que antes no podían realizar debido a su ceguera.
Los apuntadores de notas en braille se utilizan con frecuencia en las
escuelas, el software de lectura de pantalla permite a los trabajadores
consultar su
correo electrónico en el hogar y el software de ampliación de pantalla
puede ayudar a las personas mayores que pierden la vista a informarse
sobre las actividades de la comunidad. El acceso tecnológico equipa a
los Estadounidenses ciegos para buscar empleo, y permanecer empleados. Para
El 71 por ciento de los Estadounidenses ciegos que están desempleados o
subempleados, es un vehículo que facilita el proceso de búsqueda de empleo.
A pesar de esta crítica
Sin embargo, es necesario que las entidades públicas y privadas luchen
para satisfacer la demanda de los consumidores.[6] Esto conduce a
retrasos inoportunos
en la entrega de la tecnología necesaria y
En última instancia, perjudica al consumidor ciego.
La Solución Es la Ley de Acceso Tecnológico Asequible que hace
que el acceso tecnológico sea más económico para que los Estadounidenses
ciegos puedan adquirir estos artículos por sí mismos.
Establece un crédito fiscal reembolsable para los Estadounidenses ciegos
en la cantidad de $2.000 a fin de ser utilizado durante un período de
tres años para compensar el costo de acceso tecnológico.
El crédito creado por ATAA vencerá después de cinco años y se indexará
según la inflación.
Proporciona flexibilidad para que las personas obtengan acceso
tecnológico según sus necesidades específicas.
La asequibilidad requiere una evaluación individualizada de las propias
habilidades y necesidades. Por lo tanto, los Estadounidenses ciegos
deben tener
la oportunidad de obtener
acceso tecnológico por su cuenta para asegurarse de que están recibiendo
las herramientas que son más útiles para ellos.
Históricamente, el Congreso ha implementado alicientes fiscales (por
ejemplo, Crédito de Acceso para Discapacitados) para los dueños de
negocios que deben
hacer ajustes, incluido el acceso tecnológico, para empleados y usuarios
con discapacidades.
Aunque el Congreso creó estos alicientes fiscales para aumentar la
accesibilidad en la comunidad, estos alicientes están
infrautilizados.[7] Mientras tanto, los ciegos Estadounidenses
Dependen principalmente de entidades públicas y privadas para obtener
acceso tecnológico para ellos.
Objetivo: mejorar la asequibilidad de la tecnología de acceso necesaria
para el empleo y la vida independiente.
Más Información
Para obtener más información sobre la Ley de Acceso Tecnológico
Asequible, póngase en contacto con:
Kimie Eacobacci, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federación
Nacional de Ciegos
Teléfono: 410-659-9314, extensión 2441
Correo Electrónico : keacobacci at nfb.org
https://nfb.org/2019-legislative-agenda/ataa
Mayor Asequibilidad e Independencia a Través de la Ley de Acceso
Tecnológico No Visual,
Greater Accessibility and Independence through Nonvisual Access
Technology Act
Tema, Las interfaces digitales avanzadas crean barreras que impiden que
las personas ciegas operen independientemente los dispositivos
esenciales que mejoran la calidad de vida.
Los dispositivos médicos de uso doméstico, los electrodomésticos y los
aparatos de acondicionamiento físico son cada vez menos Asequibles para
los Estadounidenses
ciegos.
La rápida proliferación de tecnología avanzada es innegable. La mayoría
de las nuevas estufas, monitores de glucosa y cintas de correr ahora
requieren
que los consumidores interactúen con
una pantalla digital, pantallas planas y otras interfaces de usuario.
Esta nueva tecnología es inasequible para las personas ciegas y crea una
barrera
moderna. La ininasequibilidad
no es un mero inconveniente; Puede amenazar la seguridad, la salud y la
independencia de los estadounidenses ciegos. Los avances en tecnología
tienen el
potencial de
transformar la forma en que las personas viven en una sociedad, pero
están diseñadas para personas sin limitaciones funcionales.[1] Este
defecto en el
diseño del producto limita las opciones para los Estadounidenses ciegos
que necesitan acceso no visual a dispositivos importantes que están
disponibles para personas sin discapacidades.[2]
El acceso no visual es alcanzable, como lo demuestran varios productos
principales.
Apple ha incorporado VoiceOver (una función de texto a voz) en sus
productos de pantalla táctil, lo que hace que el iPhone, iPod, e iPad
sean completamente
asequibles para las personas
ciegas saliendo de la caja. Prácticamente todos los cajeros automáticos
fabricados en los Estados Unidos son asequibles, y cada lugar de
votación proporciona
un acceso no visual a la máquina de votar. Con frecuencia, una salida de
audio simple o una función vibrotáctil puede hacer que un producto sea
completamente asequible a un costo
mínimo.
Las leyes actuales sobre discapacidad no pueden mantenerse al día con
los avances en tecnología.
Aunque la Ley de Estadounidenses con Discapacidad y otras leyes
requieren acceso físico para las personas con discapacidades (por
ejemplo, rampas para
sillas de ruedas), (Braille
en edificios públicos), no hay leyes que protejan el derecho de los
consumidores ciegos a acceder a tecnología como los dispositivos médicos
de uso doméstico,
los aparatos electrodomésticos o los aparatos de acondicionamiento físico.
El Consejo Nacional sobre Discapacidad, National Council on Disability,
llegó a la conclusión de que los estándares de Asequibilidad se quedan
atrás del ritmo acelerado de la tecnología,
que puede interferir con
el acceso tecnológico.[3] Esta tendencia de inasequibilidad continuará
si se ignoran las soluciones de asequibilidad. Solo una fracción de los
fabricantes han incorporado estándares de asequibilidad no visual en el
diseño de sus productos
mientras que otros continúan resistiéndose a estas soluciones.
La Solución es, la Mayor Asequibilidad e Independencia a Través de la
Ley de Acceso Tecnológico No Visual que
pide a la Junta Directiva de Acceso que Realice una Revisión Estándar de
Acceso No Visual.
La Junta Directiva de Acceso, (una agencia federal independiente y una
importante fuente de información sobre diseño asequible) revisará el
mercado actual, consultará
con
partes interesadas y fabricantes, y emitirá un informe con los hallazgos
y recomendaciones para un estándar mínimo de acceso no visual para uso
médico
en el hogar,
y los aparatos de acondicionamiento físico.
Establece un estándar mínimo de acceso no visual para dispositivos
médicos de uso doméstico, electrodomésticos y aparatos de
acondicionamiento físico.
Seis meses después de que la Junta Directiva de Acceso publique el
informe mencionado anteriormente, la Junta Directiva comenzará un
período de reglamentación, que no deberá
exceder los 36 meses, para establecer
un estándar mínimo de acceso no visual para dispositivos médicos de uso
doméstico, electrodomésticos y equipos de acondicionamiento físico. La
norma final
entrará en vigor tres
Años después de la regla final.
Autoriza a la Administración de Drogas y Alimentos (FDA) a procesar las
normas de acceso no visual para dispositivos médicos de uso doméstico.
Bajo su autoridad para garantizar la seguridad, eficacia y seguridad de
los dispositivos médicos, la Administración de Drogas y Alimentos, FDA,
investigará y procesará las violaciones de los
fabricantes.
Autoriza a la Comisión Federal de Comercio, (FTC,) a procesar las normas
de Asequibilidad no visual para electrodomésticos y equipos
de acondicionamiento físico.
Bajo su autoridad para investigar y procesar asuntos de protección al
consumidor, la Comisión Federal de Comercio, FTC, investigará y
procesará las violaciones de los fabricantes que
faltan
cumplir con la norma.
Objetivo: terminar con la brecha digital para los Estadounidenses
ciegos. Patrocine la Mayor Asequibilidad e Independencia a Través de la
Ley de Acceso Tecnológico No Visual.
Más Información
Para Obtener más información sobreMayor Asequibilidad e Independencia a
Través de la Ley de Acceso Tecnológico No Visual, póngase en contacto con:
Stephanie Flynt, Especialista en Asuntos Gubernamentales, Federación
Nacional de Ciegos
Teléfono: 410-659-9314, extensión 2210
Correo Electrónico: sflynt at nfb.org
https://nfb.org/2019-legislative-agenda/gain
La Ley Laboral de Discapacidad,
Disability Employment Act
Tema, Un enfoque anticuado del empleo no logra equipar adecuadamente a
los trabajadores con discapacidades para los desafíos del siglo XXI.
La Ley Javits-Wagner-O'Day (JWOD) es una ley bien intencionada pero
obsoleta que tiene como objetivo proporcionar empleo a personas con
discapacidades a través de
contratos del gobierno.
Promulgada en 1938, la Ley Wagner-O'Day requería que las agencias
gubernamentales priorizaran la adquisición de productos producidos por
personas ciegas. En 1971 el programa
fue ampliado para convertirse en la Ley Javits-Wagner-O'Day,[1] y para
incluir agencias sin fines de lucro que emplean a personas ciegas o con
otras discapacidades severas.[2],[3]
Si bien, las metas originalmente previstas del programa son nobles, la
estructura actual no alcanza esos ideales al no equipar a los
trabajadores con los
recursos necesarios,
y las habilidades para competir en la fuerza laboral del siglo XXI.
La experiencia laboral proporcionada por el Programa AbilityOne no
utiliza ni enseña las habilidades necesarias para el entorno de trabajo
digital acelerado de hoy.
A muchos trabajadores con discapacidad empleados bajo el Programa
AbilityOne Se les asignan tareas de baja categoría y repetitivas, que no
hacen nada para equiparlos con las habilidades,
Necesario para tener éxito y avanzar en un lugar de trabajo moderno.
Como resultado, muchas de estas personas se encuentran atrapadas en
estos trabajos durante años, si no décadas,
sin esperanza real de avanzar o encontrar nuevas oportunidades de empleo
en otros lugares.
El Programa AbilityOne prospera con contratos especializados y al mismo
tiempo paga a empleados con discapacidades salarios por debajo del
salario mínimo.
La Secciónn 14(c) de la Ley de Normas Laborales Justas, Fair Labor
Standards Act,[4] se aprobó en 1938, y autoriza al Secretario de Trabajo
emitir Certificados Salariales Especiales a ciertas entidades,
Permitiéndoles pagar a los trabajadores con discapacidades salarios por
debajo del salario mínimo. La gran mayoría de las entidades titulares de
certificados, 14(c), son "talleres cerrados "sin fines de
lucro"(ambientes de trabajo segregados)[5] que pagan a más de 300.000
trabajadores con discapacidad,[6] algunos tan poco como centavos por
hora[7] Además, el fallo
de la Comisión AbilityOne de gestionar adecuadamente sus propios
recursos financieros[8] y Mostrar un nivel apropiado de
transparencia.[9] ha erosionado la
Confianza pública en el programa.
Los talleres cerrados de AbilityOne crean un entorno de trabajo
segregado que es antitético al empleo integrado competitivo.
La estructura actual requiere que la mayoría del trabajo realizado en
los contratos de AbilityOne sea realizado por empleados con
discapacidades en agencias especializadas sin fines de lucro.[10] Estas
agencias especializadas sin fines de lucro crean un ambiente de trabajo
artificialmente inclusivo. Adicionalmente, la estructura actual,
incentiva excluyendo a los trabajadores con discapacidades desde ascenso
hasta puestos administrativos, gerenciales o de supervisión.[11] Esto
hace que las personas con discapacidad se estancen
en el mismo trabajo durante años o décadas sin crear oportunidades de
avance para empleadores fuera del programa. Este modelo también falla al
no compartir
Mejores prácticas para empleadores fuera del programa con el fin de
ampliar su impacto.
La solución es, La Ley Laboral de Discapacidad que
Ampliará las oportunidades de licitación dentro del programa.
La Ley Laboral de Discapacidad permitirá a las entidades con fines de
lucro y sin fines de lucro licitar contratos a través de una comisión
recién creada.
Asegurará que los trabajadores ganen al menos el salario vigente.
El proyecto de ley prohibirá el uso de certificados 14(c) y requerirá
que los empleadores paguen a los trabajadores con discapacidades al
menos el salario
mínimo, o si es mayor,
El salario prevaleciente.
Proporcionará a los empleadores las herramientas y los apoyos necesarios
para integrar a los trabajadores con discapacidades.
El proyecto de ley establece un Fondo Fiduciario para la Integración de
Empleo para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos de
adaptaciones
razonables en virtud del Título I de la Ley
de Americanos con Discapacidad. Los empleadores tendrán acceso a
asistencia financiera para garantizar que la tecnología que utilizan sea
accesible; Formar un diseño, desarrollo,
y equipos de fabricación en las mejores prácticas; y proporcionar los
apoyos necesarios requeridos por individuos con otras discapacidades
severas. Esto mejorará
Prácticas de empleo por discapacidad en todos los sectores del empleo.
Se integrará mejor con el Programa Randolph-Sheppard.
El proyecto de ley honrará la Prioridad para todos los contratos de
comidas militares del Randolph-Sheppard, incluyendo cafeterías.
Eliminará los conflictos de intereses y la falta de responsabilidad en
el programa actual.
El proyecto de ley cambiará la composición de la comisión,
reestructurará la forma en que se adjudican los contratos y creará un
fondo fiduciario para
apoyar la integración orgánica
de los trabajadores con discapacidad en la fuerza laboral general.
Meta. Aumentar y mejorar las oportunidades de empleo para las personas
con discapacidad. Patrocine la Ley Laboral de Discapacidad.
Más Información
Para obtener más información sobre la Ley Laboral de Discapacidad,
póngase en contacto con:
Gabe Cazares, Gerente de Asuntos Gubernamentales, Federación Nacional de
Ciegos
Teléfono: 410-659-9314, extensión 2206
Correo Electrónico:
gcazares at nfb.org
https://nfb.org/2019-legislative-agenda/dea
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