[NFBEspanol-Talk] En Español, Blind Employee Sues Beacon Health Options

[Frida Aizenman]

De: Danielsen, Chris vía NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: NCB Staff

<NCBStaff at nfb.org>,

"nfbnet-members-list at nfbnet.org"

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>,

State Affiliate Leadership List

<state-affiliate-leadership-list at nfbnet.org>

Jueves, 31 de Octubre 2019 18:33:16 +0000

Asunto: Empleada Ciega Demanda a Beacon Health Options

PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA

Empleada Ciega Demanda a Beacon Health Options

La Demanda Alega Que la Tecnología Inaccesible Crea Barreras para Hacer 
Su Trabajo

Cambridge, Massachusetts (31 de Octubre, 2019): Amy Ruell, una 
trabajadora social con licencia clínica independiente ciega, está 
demandando a su empleador, Beacon Health Options,

porque el software inaccesible y los recursos en línea que utiliza le 
impiden realizar partes críticas de su trabajo de forma independiente. 
Entre otras cosas, la señora

Ruell no puede participar plenamente en capacitaciones laborales (aunque 
a pesar de eso todavía se le hace prueba de su contenido),

a fin de acceder a los registros clínicos

de los pacientes para hacer evaluaciones y recomendaciones precisas, o 
participar en conferencias virtuales con colegas, alega la demanda. 
Incluso cuando la señora

Ruell propuso soluciones accesibles, como reemplazar la inaccesible 
plataforma virtual de capacitación y reuniones de WebEx con Zoom 
Communications Video accesible,

Beacon Health Options tardó cuatro años en hacer ese cambio y aún no ha 
remediado otro software inaccesible, alega la demanda.

Como muchas otras personas ciegas, la señora Ruell utiliza tecnología de 
lector de pantalla para acceder e interactuar con contenido y 
aplicaciones digitales. Esta tecnología convierte

contenido digital en palabras pronunciadas a través de voz sintetizada o

en Braille a través de un dispositivo conectado llamado pantalla de 
refreshable Braille. También permite

a usuarios ciegos interactuar con contenido y aplicaciones usando el 
teclado de la computadora en lugar de un mouse. Sin embargo, los sitios 
web y aplicaciones mal codificados

no transmiten la información que esta tecnología necesita para 
interpretar adecuadamente el contenido y el diseño del sitio o la 
aplicación, y no permite

que se realicen acciones

tomadas mediante pulsaciones de teclas en lugar de clics del mouse, o 
presenta otras barreras para el acceso igualitario. Debido a que el 
trabajo de la señora Ruell implica trabajar de la noche a la mañana 
desde su casa,

ella es particularmente dependiente de la tecnología telefónica y 
computacional provista por Beacon Health Options.

La demanda de la señora Ruell alega que El hecho de que Beacon Health 
Options no utilice tecnología accesible, y que de otro modo, no se 
ajuste razonablemente a sus disposiciones de violación,

tanto de

la Ley de Americanos con Discapacidad,

Americans with Disabilities Act

como la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Massachusetts,

Massachusetts Fair Employment Practices Act.

La Federación Nacional de Ciegos, (NFB), una organización de derechos 
civiles

de los ciegos

en los Estados Unidos, está ayudando en el litigio. La señora Ruell es 
presidente de la Federación Nacional de Ciegos de Massachusetts

y un miembro de la junta directiva nacional de la Federación. Está 
representada por la firma de Christine M. Netski de Boston Sugarman, 
Rogers, Barshak & Cohen,

P.C. y por Joseph B. Espo y Kevin D. Docherty de la firma de Baltimore, 
Brown Goldstein Levy LLP.

"La señora Ruell es una de las demasiadas personas ciegas cuyo sustento 
de vida o perspectivas de empleo están amenazados por tecnología 
inaccesible de forma

gratuita y nosotros

apreciamos su valentía al hablar en contra de estas barreras",

dijo Mark Riccobono, Presidente de la Federación Nacional de Ciegos. "El 
problema de

La tecnología inaccesible se agrava cuando las empresas se niegan a 
hacer adaptaciones razonables para los empleados ciegos según lo exige 
la ley. La federación nacional

de Ciegos nunca dudará en luchar por los trabajadores ciegos que 
experimentan esta discriminación flagrante e ilegal".

###

Acerca de la Federación Nacional de Ciegos

La Federación Nacional de Ciegos (NFB), Con sede en Baltimore, es la 
organización nacional más grande y antigua de estadounidenses ciegos.

Fundada en

1940, la Federación consta de filiales, capítulos y divisiones en los 
cincuenta estados, Washington DC, y Puerto Rico. La Federación defiende 
los derechos de las personas ciegas

de todas las edades, y proporciona información y apoyo a las familias 
con niños ciegos, a los estadounidenses mayores que están perdiendo la 
vista y más. Creemos en

Las esperanzas y los sueños de las personas ciegas y trabajamos juntos

para transformarlos en realidad. Infórmese más acerca de nuestros muchos 
programas e iniciativas en

www.nfb.org.

PÓNGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones Públicas

Federación Nacional de Ciegos

(410) 659-9314, extensión 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director of Public Relations

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

(410) 659-9314, Ext. 2330 | cdanielsen at nfb.org

Twitter: @rlawyer

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La Federación Nacional de Ciegos es una comunidad de miembros y amigos 
que creen en las esperanzas y los sueños de los ciegos de la nación. 
Todos los díastrabajamos

juntos para ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que quieren.



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Blind Employee Sues Beacon Health Options
Date: 	Thu, 31 Oct 2019 18:33:16 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	NCB Staff <NCBStaff at nfb.org>, "nfbnet-members-list at nfbnet.org" 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>, State Affiliate Leadership List 
<state-affiliate-leadership-list at nfbnet.org>



*FOR IMMEDIATE RELEASE*

**


  *Blind Employee Sues Beacon Health Options*

/Suit Says Inaccessible Technology Creates Barriers to Doing Her Job/

**

*Cambridge, Massachusetts (October 31, 2019): *Amy Ruell, a blind 
licensed independent clinical social worker, is suing her employer, 
Beacon Health Options, because inaccessible software and online 
resources that it uses prevent her from doing critical parts of her job 
independently. Among other things, Ms. Ruell cannot fully participate in 
mandatory job trainings (although she is still tested on their content 
despite that fact), access patients' clinical records in order to make 
accurate assessments and recommendations, or participate in virtual 
conferences with colleagues, the lawsuit says. Even when Ms. Ruell 
proposed accessible solutions, such as replacing the inaccessible 
virtual training and meeting platform WebEx with the accessible Zoom 
Video Communications, Beacon Health Options took four years to make that 
change and still has not remediated other inaccessible software, the 
suit alleges.

Like many other blind people, Ms. Ruell uses screen reader technology to 
access and interact with digital content and applications. This 
technology converts digital content into words spoken via synthesized 
speech or into Braille through a connected device called a refreshable 
Braille display. It also allows blind users to interact with content and 
applications using the computer keyboard instead of a mouse. Improperly 
coded websites and applications, however, do not convey the information 
this technology needs to properly interpret the content and layout of 
the site or application, do not permit actions to be taken via 
keystrokes instead of mouse clicks, or present other barriers to equal 
access. Because Ms. Ruell's job involves working overnight from her 
home, she is particularly dependent on telephone and computer technology 
provided by Beacon Health Options.

Ms. Ruell's lawsuit alleges that Beacon Health Options' failure to use 
accessible technology and to otherwise reasonably accommodate her 
violate provisions of both the Americans with Disabilities Act and the 
Massachusetts Fair Employment Practices Act. The National Federation of 
the Blind (NFB), America's civil rights organization of the blind, is 
assisting in the litigation. Ms. Ruell is president of the National 
Federation of the Blind of Massachusetts and a member of the NFB's 
national board of directors. She is represented by Christine M. Netski 
of the Boston firm Sugarman, Rogers, Barshak & Cohen, P.C. and by Joseph 
B. Espo and Kevin D. Docherty of the Baltimore firm Brown Goldstein Levy 
LLP.

"Ms. Ruell is one of far too many blind people whose livelihoods or 
employment prospects are threatened by gratuitously inaccessible 
technology and we appreciate her courage in speaking out against these 
barriers," said Mark Riccobono, President of the National Federation of 
the Blind. "The problem of inaccessible technology is compounded when 
companies refuse to make reasonable accommodations for blind employees 
as required by law. The National Federation of the Blind will never 
hesitate to fight for blind workers who experience this flagrant and 
unlawful discrimination."

*###*

*About the National Federation of the Blind *

The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, 
is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. 
Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions 
in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the 
rights of blind people of all ages and provides information and support 
to families with blind children, older Americans who are losing vision, 
and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work 
together to transform them into reality. Learn more about our many 
programs and initiatives at www.nfb.org <http://www.nfb.org>.

*CONTACT:*

Chris Danielsen

Director of Public Relations

National Federation of the Blind

(410) 659-9314, extension 2330

(410) 262-1281 (Cell)

cdanielsen at nfb.org <mailto:cdanielsen at nfb.org>

This press release is also available at: 
https://www.nfb.org/about-us/press-room/blind-employee-sues-beacon-health-options

Christopher S. Danielsen, J.D.

Director of Public Relations

200 East Wells Street, Baltimore, MD 21230

(410) 659-9314, Ext. 2330 | cdanielsen at nfb.org

Twitter: @rlawyer

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The National Federation of the Blind is a community of members and 
friends who believe in the hopes and dreams of the nation's blind. Every 
day we work together to help blind people live the lives they want.



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