[Nfbespanol-talk] En Español, It is time to fight for Fair Wages for People with Disabilities, H.R. 3086

Fri Oct 7 16:39:26 UTC 2011

 De: David Andrews 

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org 

Enviado: jueves, 6 de octubre, 2011 6:23 PM

Asunto: Es Hora de Luchar por Salarios Justos para las Personas Con Discapacidad, HR 3086

Tenemos que movilizarnos y obtener el apoyo de los copatrocinadores rápido. Llame, y o, programe reuniones con su miembro del Congreso de inmediato, y exprese su apoyo por H.R. 3086, La Ley del Salario Justo para las Personas Con Discapacidades, Fair Wages for People with Disabilities Act, del 2011. Nuestro éxito depende de nuestros esfuerzos de, respetuosamente, educar a todos los miembros del Congreso para que entiendan la verdadera capacidad de empleo de personas con discapacidad. Muchos de nuestros puntos de conversación se enumeran en la sección de conclusiones del proyecto de ley del Salario Justo para las Personas Con Discapacidad. El texto del proyecto de ley se puede encontrar en: http://thomas.loc.gov/cgi-bin/query/z?c112:H.R.3086:#.  
 Si fija la oportunidad de hablar con el miembro, o el miembro del personal apropiado, inicie la educación mediante el intercambio de los siguientes tres puntos con ellos:

1. Las herramientas existen para un empleo competitivo de las Personas con Discapacidad. La mayoría de la gente todavía cree que las personas con discapacidad no pueden ser empleados competitivos con salario igual o superior al salario mínimo federal. Servicios de rehabilitaciones, las estrategias de empleo, y tecnologías de adaptación hacen posible que, incluso, las personas con discapacidades significativas obtengan un empleo con el salario federal mínimo, o superior.

2. Es ilógico que aquellas personas duden en proporcionar entrenamiento, y o, empleo. Durante años, las entidades que han dudado de la capacidad de las personas con discapacidad de ser empleados competitivos, han sido responsables de proporcionar empleo con los salarios por debajo del salario mínimo. Esta es una lógica muy atrasada. Los empleadores que no pueden proporcionar entrenamiento adecuado, y apoyo para las personas con discapacidad, a fín de obtener un empleo competitivo con salarios competitivos, no deberían proporcionar entrenamiento o empleo para personas con discapacidad.

3. Eliminar la idea errónea de Incapacidad ofrece más oportunidades de empleo. Empleo de las personas con discapacidad en los salarios por debajo del salario mínimo apoya la idea errónea de que las personas con discapacidad no son suficientemente productivas como para ganar un salario competitivo. Esta percepción errónea es la mayor barrera para el empleo real de las personas con discapacidad. Al eliminar el argumento legal de que las personas con discapacidad carecen de capacidad para un empleo competitivo, se afirma que, cuando se da entrenamiento adecuado, apoyo y oportunidades, las personas con discapacidades pueden ser empleados competitivos en una variedad de entornos profesionales con salarios competitivos.

Nnecesitamos que programen visitas en sus distritos locales de inmediato, y hacer sus llamadas a los miembros de las oficinas locales y de Washington D.C. en este momento. Si están dispuestos a copatrocinar, refiéranlos a los miembros del personal siguientes:

La Oficina del Representante Cliff Stearns (Patrocinador Republicano)

James Thomas, Director Legislativo de/O&I Coordinador de Política

Teléfono: (202) 225-5744

Oficina del Representante Tim Bishop (Principal Copatrocinador Demócrata,)

Joanna Sara, Asistente Legislativa Superior

Teléfono: (202) 225-3826

Después de haber tenido su visita, o de haber hecho su llamada, por favor, proporcióneme la siguiente información:

¿Cuál miembro del Congreso?

¿Qué Estado?

¿Con quién habló?

Haga la pregunta, "¿Copatrocinará El miembro la legislación del Salario Justo para las Personas Con Discapacidad?" ¿Cuál fué su respuesta?

(  ) Sólo pude expresar mi apoyo.

(  ) El miembro desea co-patrocinar

(  ) El miembro necesita investigar la cuestión.

(  ) El miembro no puede apoyar esta legislación.

(  ) Otro: Explique________________________________

Por favor, póngase en contacto conmigo si tiene alguna pregunta. Además, no dude en referir al personal directamente a mí (mi información de contacto se encuentra al final de este correo electrónico).

Hemos estado trabajando hacia este objetivo desde la fundación de nuestra organización. Ahora es el momento para nosotros de luchar por Salarios Justos para las Personas con Discapacidad, H.R. 3086.

Atentamente,

Anil

Señor Anil Lewis, M.P.A.

Director de Comunicaciones Estratégicas

"Eliminemos los Salarios por debajo del Salario mínimo para Personas con Discapacidad"

http://www.nfb.org/nfb/Fair_Wages_For_Workers_With_Disabilities.asp

FEDERACIÓN NACIONAL DE CIEGOS

NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND

200 East Wells Street at Jernigan Place

Baltimore, Maryland 21230

(410) 659-9314 ext. 2374 (Voz)

(410) 685-5653 (Fax)

Correo Electrónico: alewis at nfb.org 

Web: www.nfb.org

----- Original Message ----- 
From: David Andrews 
To: nfbnet-members-list at nfbnet.org 
Sent: Thursday, October 06, 2011 6:23 PM
Subject: [Nfbnet-members-list] Fwd: It is time to fight for Fair Wages for People with Disabilities, H.R. 3086

  It is time to fight for Fair Wages for People with Disabilities, H.R. 3086.  <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

  We need to mobilize and gain quick cosponsor support.  Call and/or schedule meetings with your Member of Congress immediately and express your support for H.R. 3086, the Fair Wages for People with Disabilities Act of 2011.  Our success is dependent on our efforts to respectfully educate all Members of Congress so that they understand the true employment capacity of people with disabilities.  Many of our talking points are listed in the Findings section of the Fair Wages for People with Disabilities bill.  The text of the bill can be found at: http://thomas.loc.gov/cgi-bin/query/z?c112:H.R.3086:#.  If you secure an opportunity to speak with the Member or the appropriate staffer, begin the education by sharing the following three points with them: 

    1.. The Tools Exist for Competitive Employment of People with Disabilities.  Most people still believe that people with disabilities cannot be competitively employed at or above the federal minimum wage.  Rehabilitations services, employment strategies, and adaptive technologies make it possible for people with even the most significant disabilities to obtain employment at the federal minimum wage or higher.  

    1.. It is Illogical for Doubters to Provide Training and/or Employment.  For years, those entities that have doubted the capacity of people with disabilities to be competitively employed have been responsible for providing employment at subminimum wages.  This is extremely backward logic.  Employers that cannot provide the proper training and support for people with disabilities to obtain competitive employment at competitive wages should not be providing training or employment for people with disabilities.  

    1.. Removing the Misconception of Incapacity Provides More Employment Opportunities.  Employment of people with disabilities at subminimum wages supports the misperception that people with disabilities are not productive enough to earn competitive wages.  This misperception is the largest barrier to the real employment of people with disabilities.  By eliminating the legal contention that people with disabilities lack capacity for competitive employment, it is affirmed that when given the proper training, support, and opportunities, people with disabilities can be competitively employed in a variety of vocational environments at competitive wages.  

  We need you to schedule visits in your local districts immediately and to make your calls to the Member's local and D.C. offices right now.  If they are willing to cosponsor, refer them to the following staffers:  

  Office of Representative Cliff Stearns (Republican, Sponsor)

  James Thomas, Legislative Director/O&I Policy Coordinator

  Phone: (202) 225-5744

  Office of Representative Tim Bishop (Democrat, Lead Cosponsor)

  Joanna Sara, Senior Legislative Assistant  

  Phone: (202) 225-3826

  After you have had your visit or made your call, please provide me with the following information:  

  Which Member of Congress?

  Which State?

  Who did you speak to?

  Ask the question, "Will the Member cosponsor the Fair Wages for People with Disabilities legislation?"  What was their response?  

  (  ) I was only able to express my support.

  (  ) The Member would like to co-sponsor

  (  ) The Member needs to research the issue.

  (  ) The Member can not support this legislation.

  (  ) Other: Explain________________________________

  Please contact me if you have any questions.  Also, feel free to refer the staffers directly to me (my contact information is at the end of this e-mail).  

  We have been working toward this goal since the founding of our organization.  The time is now for us to fight for Fair Wages for People with Disabilities, H.R. 3086.  

  Sincerely,

  Anil

  Mr. Anil Lewis, M.P.A.

  Director of Strategic Communications

  "Eliminating Subminimum Wages for People with Disabilities"

  http://www.nfb.org/nfb/Fair_Wages_For_Workers_With_Disabilities.asp 

  NATIONAL FEDERATION OF THE BLIND

  200 East Wells Street at Jernigan Place

  Baltimore, Maryland 21230

  (410) 659-9314 ext. 2374 (Voice)

  (410) 685-5653 (Fax)

  E-mail: alewis at nfb.org 

  Web: www.nfb.org

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