[Nfbespanol-talk] En Español, 2012 Washington Seminar Materials.eml

[Frida Aizenman]

 De: David Andrews 

A: nfbnet-master-list at nfbnet.org 

Enviado: miércoles, 11 de enero, 2012 1:44 AM

Asunto: Materiales del Seminario de Washington, 2012

 

 

Agenda Legislativa de los Estadounidenses Ciegos:
Prioridades para el 112º Congreso, Segunda Sesión



La Federación Nacional de Ciegos (NFB) que es la organización más antigua y más grande en todo el país de personas ciegas en los Estados Unidos, como la voz de los ciegos en la nación, representamos la opinión colectiva de las personas ciegas en toda la sociedad. Todos nuestros líderes, y la gran mayoría de nuestros miembros son ciegos, pero cualquiera puede participar en nuestro movimiento. Se estima que hay 1.3 millones de personas ciegas en los Estados Unidos, y cada año, alrededor de 75.000 estadounidenses se quedan ciegos.


Tres iniciativas legislativas de la Federación para el 2012 son:

· La Ley de Salarios Justos para los Trabajadores con Discapacidad, Fair Wages for Workers with Disabilities Act, del 2011 (H.R. 3086).
La H.R. 3086 elimina gradualmente la Sección 14 (c) de la Ley de Estándares justos de Trabajo, Fair Labor Standards Act, que permite a los empresarios pagar salarios a trabajadores discapacitados por debajo del salario mínimo. Esta resolución pondrá fín a esta práctica de explotación, dando a los estadounidenses con discapacidad la igualdad de protección bajo la ley para ganar por lo menos el salario mínimo federal.
· La Ley de Accesibilidad de Electrodomésticos, Home Appliance Accessibility Act (HAAA).
A pesar de la existencia de la tecnología de acceso no visual, la gran mayoría de los fabricantes de electrodomésticos venden aparatos con pantalla táctil, pantalla plana, y aparatos electrodomésticos digitales que son completamente inaccesibles para los ciegos. HAAA requiere un estudio y el estándar mínimo de acceso no visual para los aparatos electrodomésticos esenciales a fín de proteger a los consumidores ciegos de la creciente brecha digital que amenaza nuestra independencia.
· La Ley de Oportunidades de Negocios de los Americanos con Discapacidad, Americans with Disabilities Business Opportunity Act (ADBOA)
Sección 8(a) de La Ley de Negocios Pequeños, Small Business Act, permite a las empresas propiedad de los grupos socialmente desfavorecidos obtener contratos federales. Aunque dos tercios de los estadounidenses con discapacidad están desempleados o subempleados, se presume que las personas con discapacidad no están actualmente socialmente desfavorecidas. ADBOA enmienda la Sección 8(a) para añadir a los estadounidenses con discapacidad a la lista de los que se supone, son personas socialmente desfavorecidas.


El verdadero problema de la ceguera no es la pérdida de la vista; es la incomprensión y la falta de información que existe. Dado el entrenamiento y las oportunidades adecuadas, la ceguera puede ser reducida a una molestia física. Los estadounidenses ciegos necesitan su ayuda para lograr estos objetivos y alcanzar la seguridad económica y la plena integración en la sociedad. El apoyo a estas medidas, no sólo beneficiará a los ciegos, a medida que la promoción de nuestro bienestar económico aumenta la base de impuestos. Instamos al Congreso a escuchar nuestras exigencias de igualdad y apoyo a estas iniciativas legislativas. 



 

 La Ley del Salario Justo para los Trabajadores con Discapacidad, Fair Wages for Workers with Disabilities Act, del 2011
H.R. 3086




Los trabajadores con discapacidad han sido injustamente excluidos del salario mínimo federal durante 74 años, y hoy, más de 300.000 trabajadores con discapacidad están trabajando por salarios por debajo del salario mínimo.




La Sección 14 (c) de la Ley de Estándares Justos Laborales, Fair Labor Standards Act, (FLSA) discrimina a las personas con discapacidad. Esta sección permite al Secretario del Trabajo otorgar certificados especiales de salarios a los empresarios, que les permiten pagar a sus trabajadores con discapacidad un salario inferior al salario mínimo, a menudo en los entornos de trabajo cerrados. En algunos casos, a los trabajadores con discapacidad se les paga unos centavos por hora.

Esta discriminación tiene sus raíces en las bajas expectativas en base de conceptos erróneos acerca de las capacidades de las personas con discapacidad. La ley falsamente implica que las personas con discapacidad no pueden ser empleados productivos, y los empresarios que pagan salarios por debajo del salario mínimo se aprovechan de la idea errónea de la sociedad de que las personas con discapacidad son incapaces de empleo competitivo. En realidad, cuando se proporciona el entrenamiento adecuado de rehabilitación, y las herramientas, los trabajadores con discapacidades pueden ser productivos e independientes económicamente.

El Salario por Debajo del Salario Mínimo apoya un modelo de negocio obsoleto que fomenta el subempleo de los trabajadores con discapacidad. La Sección 14(c) era sólo para ser usada "en la medida necesaria para evitar la disminución de oportunidades" para el empleo de personas con discapacidad. En cambio, salarios por debajo del salario mínimo en los talleres cerrados, se han erosionado en centros de custodia de por día, lo que siempre limita las oportunidades para los trabajadores con discapacidad a la transición en el trabajo integrado y competitivo. Estas instituciones inculcan una filosofía de incapacidad, que se convierte en una profecía auto-cumplida dando como resultado el subempleo a largo plazo.

El sistema de trabajo cerrado es una gallina de los huevos de oro para el empresario que paga los salarios por debajo del salario mínimo. Muchos empresarios insisten en que, el pagar el salario mínimo a los empleados con discapacidad se traducirá en la falta de ganancia, y una reducción en su fuerza laboral, pero la mayoría se benefician de los donativos filantrópicos, el estatus preferencial cuando la licitación de contratos federales, y la financiación federal. Por otra parte, mientras que sus trabajadores con discapacidad reciben un salario por debajo del salario mínimo que están subsidiados por el Seguro Social, y la asistencia pública, algunos ejecutivos del taller están ganando salarios muy por encima de las normas del sector. La economía de manera abrumadora a estado a favor de los empresarios que pagan salarios por debajo del salario mínimo, fomentando la perpetuación del trabajo asalariado por debajo del salario mínimo, y dejando a los trabajadores con discapacidad poca o ninguna opción de empleo real.

La Ley del Salario Justo para los trabajadores con Discapacidad, Fair Wages for Workers with Disabilities Act, del 2011:
Descontinúa la práctica de la emisión de certificados salariales especiales. El secretario del trabajo ya no emitirá certificados salariales especiales a los nuevos solicitantes.

Elimina Gradualmente todos los certificados de los salarios restantes especiales durante un período de 3 años. Las entidades que estén, actualmente, en posesión de certificados especiales salariales, comenzarán a compensar a sus trabajadores con discapacidad a no menos del salario mínimo federal, con el siguiente calendario:
· Los certificados de entidades privadas con fines de lucro "serán revocados después de un año;
· Los certificados de las entidades Públicas o gubernamentales "serán revocados después de 2 años; y
· Los certificados de los no lucrativos "serán revocados después de 3 años.

Revocación de la  Sección 14(c) de la FLSA.

Tres años después de que la ley sea promulgada, la práctica de pagar los salarios de trabajadores con discapacidad por debajo del salario mínimo será abolida oficialmente, y los trabajadores con discapacidad ya no serán excluidos de la protección personal de un salario mínimo federal.




ALTO A LA DISCRIMINACIÓN
PROMUEVA LA IGUALDAD DE TRABAJO POR IGUALDAD DE REMUNERACIÓN

Copatrocine La Ley de Salario Justo para los Trabajadores con Discapacidad, Fair Wages for Workers with Disabilities Act,
H.R. 3086




Para obtener más información contacte a:
Anil Lewis, Director de Comunicaciones Estratégicas
Federación Nacional de Ciegos
Teléfono: (410) 659-9314, extensión 2374 Correo Electrónico:

alewis at nfb.org

 


Para copatrocinar la resolución, comuníquese con:
James Thomas en la oficina del Congresista Cliff Stearns
Teléfono: (202) 225-5744

    Correo Electrónico:

 james.thomas at mail.house.gov
-O-
Tim Powers en la oficina del Congresista Tim Bishop
Teléfono: (202) 225-3826

    Correo Electrónico: tim.powers at mail.house.gov 



 

La Ley de Accesibilidad de los Electrodomésticos, The Home Appliance Accessibility Act,

La tecnología digital ha mejorado la facilidad y la eficacia de la forma en que vivimos nuestras vidas ahora, pero las personas ciegas ya no pueden operar los aparatos electrodomésticos más fundamentales.


Fabricantes de electrodomésticos están en constante incorporación de tecnología avanzada en sus productos. La mayoría de las estufas más nuevas, lavavajillas, lavadoras y otros aparatos electrodomésticos requieren la interacción con pantallas digitales, pantallas planas, pantallas táctiles, y otras interfaces de usuario que son inaccesibles para personas ciegas o con baja visión. Perillas, botones, y otros métodos táctiles de uso están desapareciendo.

La tecnología existe para hacer que los electrodomésticos sean accesibles para personas ciegas. Los fabricantes suelen afirmar que el acceso no visual no se puede lograr, pero la tecnología de texto a voz es barata, y más frecuente de lo que ha sido. Apple ha incorporado VoiceOver (una función de texto a voz) en su pantalla táctil de productos, haciendo que el teléfono celular iPhone, el reproductor iPod, y la computadora pequeña IPAD, sean totalmente accesibles para personas ciegas directamente al salir de la caja. Todos los cajeros automáticos fabricados en los Estados Unidos son accesibles, y cada lugar de votación provee una máquina de votación accesible no visual. Con frecuencia, una salida de audio simple o función vibrotáctil puede hacer un producto totalmente accesible a un costo mínimo, así como más dinámico y atractivo para todos los usuarios.

Desgraciadamente, la mayoría de los fabricantes se niegan a incorporar la tecnología de acceso no visual en sus productos. Las empresas afirman que la adición de funciones de accesibilidad es muy cara, pero no hay datos públicos que demuestran esa afirmación. Además, ha sido demostrado ser un costo más efectivo al incluir las funciones de accesibilidad durante la fase de diseño, y no después, pero los fabricantes, generalmente, no suelen invertir en este enfoque. En pocas palabras, si las empresas incluyen la tecnología de acceso en el diseño de los electrodomésticos, van a vender más productos.

No hay leyes que requieran que las empresas hagan accesibles los aparatos electrodomésticos. A pesar de la Ley de Americanos con Discapacidad, Americans with Disabilities Act, y que muchas leyes tienen un mandato físico para personas con discapacidad (por ejemplo, rampas para sillas de ruedas, el Braille en los edificios públicos), las leyes no protegen el derecho de los consumidores ciegos a acceder a los electrodomésticos fundamentales. Esta tendencia a la inaccesibilidad continuará creciendo a medida que la tecnología se vuelve más avanzada y soluciones de accesibilidad son ignoradas.


La Ley de Accesibilidad de los Electrodomésticos, Home Appliance Accessibility Act:  
Se pide a la Junta Directiva de Acceso la realización de un estudio. La Junta Directiva de Acceso (una agencia gubernamental pequeña totalmente equipada con los recursos necesarios para revisar el mercado actual, consultar con las partes interesadas, y la investigación de la Comisión sobre cuestiones de acceso) emitirá un informe con conclusiones y recomendaciones para un estándar mínimo de acceso no visual para los aparatos electrodomésticos, y los equipos médicos del hogar.

Establecerá un estándar mínimo de acceso no visual para los aparatos electrodomésticos. Seis meses después de que la Junta Directiva de Acceso publique el mencionado informe, la Junta Directiva iniciará un período de reglamentación, que no excederá de 36 meses, para establecer un estándar mínimo no visual de acceso para los aparatos electrodomésticos. La norma final entrará en vigor tres años después de que la regla esté finalizada.

Esta da a la Comisión Federal de Comercio (FTC) la autoridad para hacer cumplir la norma. Después de haber sido dada poderes de cumplimiento de la protección al consumidor por el Congreso, la Comisión Federal de Comercio, FTC, se encargará de violaciónes, realizará investigaciones y sanciones civiles impuestas contra los fabricantes que no cumplan con la norma.

Se proporciona flexibilidad a los fabricantes. La legislación no obliga a una única solución, de solo una talla para todos, en los productos. Además, los fabricantes que puedan demostrar que el cumplimiento de estándar de acceso mínimo no visual crea una carga excesiva, y las empresas con ventas brutas anuales inferiores a 250.000 dólares están exentas de la ley.


FÍN DE LA BRECHA DIGITAL
Patrocine la Ley de Accesibilidad de Electrodomésticos, Home Appliance Accessibility Act,




Para obtener más información contacte:
Lauren McLarney, Especialista en Programas Gubernamentales 
Federación Nacional de Ciegos
Teléfono: (410) 659-9314, extensión 2207 Correo Electrónico:

lmclarney at nfb.org

 


La Ley de Oportunidades de Negocios de los Americanos con Discapacidad, Americans with Disabilities Business Opportunity Act,

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, más de dos tercios de Los estadounidenses con discapacidades no tienen empleo, o están bastamente subempleados.


La Ley de Negocios Pequeños, Small Business Act (SBA) tiene por objeto promover el espíritu emprendedor. En un grado considerable, el éxito económico de los Estados Unidos está ligado a la libertad de participar en la actividad empresarial, y crear su propia riqueza. Ha sido durante mucho tiempo la política de los Estados Unidos el promover el bienestar económico de los grupos tradicionalmente desfavorecidos mediante la creación de una variedad de programas de alicientes empresariales que permiten a estos grupos participar en la corriente principal de la economía del país.

La Sección 8(a) de la Administración de Negocios Pequeños, Small Business Adiministration, SBA es un potente programa que permite a las empresas propiedad de minorías raciales, culturales y étnicas, o a las mujeres, el obtener contratos federales. Sin embargo, este programa no se extiende a los estadounidenses con discapacidades. Las personas con discapacidad. Personas con discapacidades que buscan certificación 8(a) deben asumir la difícil tarea de demostrar que son socialmente y económicamente desfavorecidas, mientras que las personas que son de una minoría racial, cultural o étnica, o mujeres, se supone que son personas socialmente desfavorecidas.

Estadísticas del Censo indican que las personas con discapacidad ocupan un estatus inferior en nuestra sociedad y se ven gravemente desfavorecidas socialmente, profesionalmente, económicamente y educativamente. Sin embargo, discapacidad física o mental de ninguna manera disminuye el derecho de una persona en participar plenamente en todos los aspectos de la sociedad. Muchas personas con discapacidad han sido excluidas de hacerlo debido a ideas erróneas más comunes acerca de sus habilidades. La continua exclusión de estos programas niega a las personas con discapacidad la oportunidad de competir en igualdad de condiciones y buscar esas oportunidades por las que nuestra libre sociedad tiene merecida fama.

Las personas con discapacidad también están excluidas de las prácticas de adquisición federal. Bajo la ley actual, las empresas que tratan de conseguir grandes contratos federales deben garantizar que van a subcontratar una parte del trabajo a las pequeñas empresas que son propiedad de poblaciones tradicionalmente desfavorecidas. Una vez más, las personas con discapacidades no son consideradas una población tradicionalmente desfavorecida; por lo que, las empresas propiedad de personas con discapacidad no pueden beneficiarse de estas oportunidades empresariales.




La Ley de Oportunidades de Negocios de los Americanos con Discapacidad, Americans with Disabilities Business Opportunity Act,
Enmienda la sección 8(a). Las personas con discapacidad, se añadirán a la lista de las que se presume que son personas socialmente desfavorecidas. Al hacer esto, se extenderá la oportunidad de obtener contratos federales para las personas con discapacidad.

Cambios en las prácticas de contratación federal. Para empresas con fines de lucro tratando de conseguir grandes contratos federales, pueden satisfacer los requisitos de contratación mediante la subcontratación con empresas propiedad de personas con discapacidad.


Ayude a liberar las capacidades empresariales DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Patrocine la Ley de Oportunidades de Negocios de los Americanos con Discapacidad, Americans with Disabilities Business Opportunity Act,


Para obtener más información contacte a:
Jesse Hartle, Especialista de Programas Gubernamentales
Federación Nacional de Ciegos
Teléfono: (410) 659-9314, extensión 2233 Correo Electrónico:

jhartle at nfb.org

 
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From: David Andrews <dandrews at visi.com>
Subject: [Nfbnet-master-list] 2012 Washington Seminar Materials
Date: Wed, 11 Jan 2012 03:44:24 -0600
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