[Nfbespanol-talk] En Español, Leading Organizations of Americans with Disabilities Call for Reform of AbilityOne Program: Organizations Set Forth Seven Reform Principles

Frida Aizenman nfbfrida at gmail.com
Sat Oct 17 23:24:49 UTC 2015


De: Kuhnke, Kristian vía Nfbnet-master-list

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A: Kuhnke, Kristian

<KKuhnke at nfb.org>

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Martes, 15 de septiembre, 2015 16:36:01 -0500

Asunto: Liderando Organizaciones de Americanos con Discapacidades, Un 
Llamado a la Reforma del Programa AbilityOne: Organizaciones han 
establecido Siete Principios de Reforma

PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA

CONTACTO:

Chris Danielsen
Federación Nacional de Ciegos
(410) 659-9314, extensión 2330
cdanielsen at nfb.org

Bethany Alvaré
TASH
(202) 540-9020
balvare at tash.org

Liderando Organizaciones de Americanos con Discapacidades, Un Llamado a 
la Reforma del Programa AbilityOne

Organizaciones Han Establecido Siete Principios de Reforma

Washington, DC (15 de septiembre del 2015): Siete principales 
organizaciones compuestas de estadounidenses con discapacidades 
anunciaron hoy que están llamando a la reforma
del Programa AbilityOne,y han establecido siete principios para la 
revisión del programa, que afecta a cientos de miles de trabajadores 
estadounidenses con discapacidades.
El anuncio fue hecho por la Federación Nacional de Ciegos (NFB), TASH, 
el Consejo Nacional para la Vida Independiente,National Council for 
Independent Living (NCIL), el National Disability Rights Network, Red 
Nacional de Derechos de Discapacidad
(NDRN), la Asociación de Personas Que primero Apoyan el Empleo, 
Association of People Supporting Employment First, (APSE), la Red de 
Autodefensa Autista, Autistic Self Advocacy Network (ASAN) y la United 
Spinal Association.
Los siete principios para la reforma presentados por las organizaciones 
son los siguientes:

1. Compromiso con el mandato de integración expresado establecido por la 
Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso de Olmstead v LC:. 
Segregación
de las personas con discapacidad en los lugares de trabajo, tales como 
talleres cerrados y enclaves, que es incompatible con el Título II de la 
Ley de Americanos con Discapacidades, Americans with Disabilities Act.
Las personas con discapacidad deben recibir apoyo para llevar una vida 
plenamente integrada en sus comunidades, incluído a lo largo de su 
jornada laboral.

2. La aplicación y el desarrollo de las mejores prácticas para el empleo 
de las personas con discapacidades significativas: Las personas 
empleadas por contratos negociados
a través del proceso de adquisición AbilityOne deben tener sus metas de 
empleo con el apoyo de los proveedores, de implementar las mejores 
prácticas reconocidas, como
Empleo Apoyado y Empleo Personalizado, que se traducen en buenos puestos 
de trabajo en la comunidad.

3. Eliminación de los conflictos de interés que contribuyen a la 
explotación, el fraude y el abuso: Los conflictos de interés en la 
ejecución del contrato AbilityOne
están incontrolados, y deben ser identificados y prohibidos. Estos 
incluyen la determinación de la elegibilidad de los empleados por los 
programas comunitarios de rehabilitación (CRP) que implementan
contratos, así como la utilización de los fondos del contrato para el 
cabildeo y otros fines.
4. El pago de los salarios vigentes y la eliminación de los pagos 
salariales por debajo del salario mínimo: El pago salarial por debajo 
del salario mínimo a las personas con discapacidad es intolerable
en los Estados Unidos. Las personas con discapacidad deben ser pagadas 
el salario vigente para la tarea que están realizando.

5. Garantizar la transparencia y la rendición de cuentas financieras y 
operativas: El uso del contrato de los fondos de AbilityOne debe ser 
transparente y de fácil acceso (en línea)
al público en todos los niveles, incluyendo el propósito y la cantidad 
de los fondos utilizados por las agencias centrales sin fines de lucro, 
los paquetes de compensación de ejecutivos de las organizaciones no 
lucrativas
involucradas en el programa, rangos de salarios de los trabajadores, y 
los propósitos de los fondos utilizados.

6. Relación con el empleador: El objetivo final de un programa especial 
de contratación federal sancionado debe ser para conectar a los 
empleados con los empleadores en la corriente principal, en lugar de 
tener las personas con discapacidad que trabajan para entidades sin 
fines de lucro bajo contratos retirados, especializados.

7. Dar prioridad a la adjudicación de contratos disponibles a través del 
proceso de contratación pública a las empresas propiedad de 
discapacitados, incluyendo a los trabajadores autónomos
con discapacidad: En lugar de todos los contratos que van a las 
organizaciones sin fines de lucro que actualmente participan en el 
programa, las personas con discapacidad deben
ser alentadas a competir por contratos de servicio.

El Programa AbilityOne debe ser llevado a las normas contemporáneas de 
la práctica para apoyar a las personas con discapacidad para el acceso 
competitivo de empleo integrado. Cuando se adopten estas reformas, un 
inspector general debe ser designado para proporcionar una supervisión 
rigurosa para asegurar que los días de la explotación
y el fraude han llegado a su fin.

Barb Trader, Director Ejecutivo de TASH, dijo: "La segregación continua 
de las personas con discapacidad en el empleo es injusta, y el pago 
salarial de salarios por debajo del salario mínimo
es discriminatorio y degradante. Los estadounidenses con discapacidades 
deben ser liberados del inmenso control abrumador de las entidades que 
determinan simultáneamente
su elegibilidad para los servicios, administrar los servicios, y 
funcionan como sus empleadores. La concentración de poder en los 
programas de rehabilitación de la comunidad
y talleres cerrados es una falla fundamental en el Programa AbilityOne. 
Cualquier programa federal sancionado debe ser una fuerza positiva para 
los trabajadores con discapacidad
proporcionándoles la libertad, la autodeterminación, y las oportunidades 
de empleo y desarrollo de carrera reales".

Mark A. Riccobono, Presidente de la Federación Nacional de Ciegos, dijo: 
"Los principios que estamos estableciendo hoy reflejan las esperanzas y 
aspiraciones
de todos los estadounidenses con discapacidades. Ni AbilityOne ni ningún 
otro programa que pretende servirnos pueden hacerlo sin hacer referencia 
a nuestras propias determinaciones
sobre la manera de vivir la vida que queremos. Instamos a todas las 
demás organizaciones de estadounidenses con discapacidades y proveedores 
de servicios con la misma opinión a unirse a nosotros para poner fin a 
la discriminación

y a las expectativas bajas, y trabajar con nosotros para un futuro en el 
que nosotros, como estadounidenses con discapacidad, tenemos un control 
total sobre
nuestros destinos".


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Acerca de la Federación Nacional de Ciegos

La *National Federation*
*of the Blind*sabe que la
ceguera no es la característica
que define tu futuro o a ti.

Todos los días elevamos las expectativas de los ciegos, porque las bajas 
expectativas crean obstáculos entre los ciegos y su futuro.

Vive la vida que quieres; la ceguera no te lo impide.

Acerca de TASH

TASH es un líder internacional en defensa de la discapacidad. Fundada en 
1975, TASH aboga por los derechos humanos y la inclusión de las personas 
con discapacidades significativas
y apoya las necesidades de ayuda a los más vulnerables a la segregación, 
el abuso, el abandono y la institucionalización. TASH trabaja para 
avanzar en comunidades inclusivas a través
de investigación, educación y defensa. Se ha demostrado que las 
prácticas inclusivas de TASH validadas mediante la investigación para 
mejorar los resultados para todas las personas. Mas información
sobre TASH se puede encontrar en
www.tash.org.



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Subject: 	[Nfbnet-master-list] Leading Organizations of Americans with 
Disabilities Call for Reform of AbilityOne Program: Organizations Set 
Forth Seven Reform Principles
Date: 	Tue, 15 Sep 2015 16:36:01 -0500
From: 	Kuhnke, Kristian via Nfbnet-master-list 
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*FOR IMMEDIATE RELEASE
*
*CONTACTS:
*
Chris Danielsen
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
cdanielsen at nfb.org <mailto:cdanielsen at nfb.org>

Bethany Alvaré
TASH
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balvare at tash.org <mailto:balvare at tash.org>


  *Leading Organizations of Americans with Disabilities Call for Reform
  of AbilityOne Program*


*/Organizations Set Forth Seven Reform Principles
/*

*Washington, DC (September 15, 2015):* Seven leading organizations 
comprised of Americans with disabilities announced today that they are 
calling for reform of the AbilityOne Program and set forth seven 
principles for overhaul of the program, which affects hundreds of 
thousands of American workers with disabilities. The announcement was 
made by the National Federation of the Blind (NFB), TASH, the National 
Council for Independent Living (NCIL), the National Disability Rights 
Network (NDRN), the Association of People Supporting Employment First 
(APSE), the Autistic Self Advocacy Network (ASAN), and the United Spinal 
Association. The seven principles for reform put forward by the 
organizations are as follows:

1. /Commitment to the expressed integration mandate set forth by the 
Supreme Court of the United States in the case of Olmstead v. L.C.:/ 
Segregation of people with disabilities in work sites, such as sheltered 
workshops and enclaves, is inconsistent with Title II of the Americans 
with Disabilities Act. People with disabilities must be supported to 
lead fully integrated lives in their communities, including throughout 
their workday.

2. /Implementation and development of best practices for employment of 
people with significant disabilities/: People employed by contracts 
negotiated through the AbilityOne procurement process must have their 
employment goals supported by providers implementing recognized best 
practices, such as Supported Employment and Customized Employment, that 
result in good jobs in the community.

3. /Elimination of conflicts of interest that contribute to 
exploitation, fraud, and abuse/: Conflicts of interest in AbilityOne 
contract implementation are rampant, and must be identified and 
prohibited. These include determination of employee eligibility by 
community rehabilitation programs (CRPs) implementing contracts, as well 
as the use of contract funds for lobbying and other purposes.
4. /Payment of prevailing wages and the elimination of subminimum-wage 
payments: /Payment//of subminimum wages to people with disabilities is 
intolerable in the United States. People with disabilities should be 
paid the prevailing wage for the task they are performing.

5. /Ensuring financial and operational transparency and accountability/: 
AbilityOne contract use of funds must be transparent and readily 
available (online) to the public at every level, including the purpose 
and amount of funds used by the Central Nonprofit Agencies, executive 
compensation packages of nonprofits involved in the program, worker wage 
ranges, and purposes of funds used.

6. /Relationship with employer/: The ultimate objective of a 
federally-sanctioned special procurement program should be to connect 
employees with mainstream employers, as opposed to having people with 
disabilities working for nonprofit entities under specialized, set-aside 
contracts.
/
/7. /Prioritizing awarding of contracts available through the 
procurement process to disability-owned businesses, including 
self-employed individuals with disabilities/: Rather than all contracts 
going to the non-profit organizations currently involved in the program, 
individuals with disabilities should be encouraged to compete for 
service contracts.

The AbilityOne Program must be brought up to contemporary standards of 
practice for supporting people with disabilities to access competitive 
integrated employment. When these reforms are adopted, an inspector 
general should be appointed to provide rigorous oversight to ensure that 
the days of exploitation and fraud are brought to an end.

Barb Trader, Executive Director of TASH, said: ?The continued 
segregation of people with disabilities in employment is unjust, and the 
payment of subminimum wages is discriminatory and demeaning. Americans 
with disabilities must be freed from the overwhelming control of the 
entities that simultaneously determine their eligibility for services, 
administer those services, and function as their employers. The 
concentration of power in community rehabilitation programs and 
sheltered workshops is a fundamental flaw in the AbilityOne Program. Any 
federally-sanctioned program must be a positive force for workers with 
disabilities by providing them freedom, self-determination, and real 
employment and career development opportunities.?

Mark A. Riccobono, President of the National Federation of the Blind, 
said: ?The principles we are setting forth today reflect the hopes and 
aspirations of all Americans with disabilities. Neither AbilityOne nor 
any other program that purports to serve us can do so without reference 
to our own determinations on how to live the lives we want. We urge all 
other organizations of Americans with disabilities and like-minded 
service providers to join us in calling for an end to discrimination and 
low expectations, and to work with us for a future in which we, as 
Americans with disabilities, have full control over our destinies.?
*

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*
*About the National Federation of the Blind
*
The National Federation of the Blind knows that blindness is not the 
characteristic that defines you or your future. Every day we raise the 
expectations of blind people, because low expectations create obstacles 
between blind people and our dreams. You can live the life you want; 
blindness is not what holds you back.

*About TASH
*
TASH is an international leader in disability advocacy. Founded in 1975, 
TASH advocates for human rights and inclusion for people with 
significant disabilities and support needs ? those most vulnerable to 
segregation, abuse, neglect and institutionalization. TASH works to 
advance inclusive communities through research, education, and advocacy. 
The inclusive practices TASH validates through research have been shown 
to improve outcomes for all people. More information about TASH can be 
found at www.tash.org <http://www.tash.org>.





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