[Nfbespanol-talk] En Español, Leading Organizations of Americans with Disabilities Call for Reform of AbilityOne Program: Organizations Set Forth Seven Reform Principles
Frida Aizenman
nfbfrida at gmail.com
Sat Oct 17 23:24:49 UTC 2015
De: Kuhnke, Kristian vía Nfbnet-master-list
<nfbnet-master-list at nfbnet.org>
A: Kuhnke, Kristian
<KKuhnke at nfb.org>
A: nfbnet-master-list at nfbnet.org
Martes, 15 de septiembre, 2015 16:36:01 -0500
Asunto: Liderando Organizaciones de Americanos con Discapacidades, Un
Llamado a la Reforma del Programa AbilityOne: Organizaciones han
establecido Siete Principios de Reforma
PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA
CONTACTO:
Chris Danielsen
Federación Nacional de Ciegos
(410) 659-9314, extensión 2330
cdanielsen at nfb.org
Bethany Alvaré
TASH
(202) 540-9020
balvare at tash.org
Liderando Organizaciones de Americanos con Discapacidades, Un Llamado a
la Reforma del Programa AbilityOne
Organizaciones Han Establecido Siete Principios de Reforma
Washington, DC (15 de septiembre del 2015): Siete principales
organizaciones compuestas de estadounidenses con discapacidades
anunciaron hoy que están llamando a la reforma
del Programa AbilityOne,y han establecido siete principios para la
revisión del programa, que afecta a cientos de miles de trabajadores
estadounidenses con discapacidades.
El anuncio fue hecho por la Federación Nacional de Ciegos (NFB), TASH,
el Consejo Nacional para la Vida Independiente,National Council for
Independent Living (NCIL), el National Disability Rights Network, Red
Nacional de Derechos de Discapacidad
(NDRN), la Asociación de Personas Que primero Apoyan el Empleo,
Association of People Supporting Employment First, (APSE), la Red de
Autodefensa Autista, Autistic Self Advocacy Network (ASAN) y la United
Spinal Association.
Los siete principios para la reforma presentados por las organizaciones
son los siguientes:
1. Compromiso con el mandato de integración expresado establecido por la
Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso de Olmstead v LC:.
Segregación
de las personas con discapacidad en los lugares de trabajo, tales como
talleres cerrados y enclaves, que es incompatible con el Título II de la
Ley de Americanos con Discapacidades, Americans with Disabilities Act.
Las personas con discapacidad deben recibir apoyo para llevar una vida
plenamente integrada en sus comunidades, incluído a lo largo de su
jornada laboral.
2. La aplicación y el desarrollo de las mejores prácticas para el empleo
de las personas con discapacidades significativas: Las personas
empleadas por contratos negociados
a través del proceso de adquisición AbilityOne deben tener sus metas de
empleo con el apoyo de los proveedores, de implementar las mejores
prácticas reconocidas, como
Empleo Apoyado y Empleo Personalizado, que se traducen en buenos puestos
de trabajo en la comunidad.
3. Eliminación de los conflictos de interés que contribuyen a la
explotación, el fraude y el abuso: Los conflictos de interés en la
ejecución del contrato AbilityOne
están incontrolados, y deben ser identificados y prohibidos. Estos
incluyen la determinación de la elegibilidad de los empleados por los
programas comunitarios de rehabilitación (CRP) que implementan
contratos, así como la utilización de los fondos del contrato para el
cabildeo y otros fines.
4. El pago de los salarios vigentes y la eliminación de los pagos
salariales por debajo del salario mínimo: El pago salarial por debajo
del salario mínimo a las personas con discapacidad es intolerable
en los Estados Unidos. Las personas con discapacidad deben ser pagadas
el salario vigente para la tarea que están realizando.
5. Garantizar la transparencia y la rendición de cuentas financieras y
operativas: El uso del contrato de los fondos de AbilityOne debe ser
transparente y de fácil acceso (en línea)
al público en todos los niveles, incluyendo el propósito y la cantidad
de los fondos utilizados por las agencias centrales sin fines de lucro,
los paquetes de compensación de ejecutivos de las organizaciones no
lucrativas
involucradas en el programa, rangos de salarios de los trabajadores, y
los propósitos de los fondos utilizados.
6. Relación con el empleador: El objetivo final de un programa especial
de contratación federal sancionado debe ser para conectar a los
empleados con los empleadores en la corriente principal, en lugar de
tener las personas con discapacidad que trabajan para entidades sin
fines de lucro bajo contratos retirados, especializados.
7. Dar prioridad a la adjudicación de contratos disponibles a través del
proceso de contratación pública a las empresas propiedad de
discapacitados, incluyendo a los trabajadores autónomos
con discapacidad: En lugar de todos los contratos que van a las
organizaciones sin fines de lucro que actualmente participan en el
programa, las personas con discapacidad deben
ser alentadas a competir por contratos de servicio.
El Programa AbilityOne debe ser llevado a las normas contemporáneas de
la práctica para apoyar a las personas con discapacidad para el acceso
competitivo de empleo integrado. Cuando se adopten estas reformas, un
inspector general debe ser designado para proporcionar una supervisión
rigurosa para asegurar que los días de la explotación
y el fraude han llegado a su fin.
Barb Trader, Director Ejecutivo de TASH, dijo: "La segregación continua
de las personas con discapacidad en el empleo es injusta, y el pago
salarial de salarios por debajo del salario mínimo
es discriminatorio y degradante. Los estadounidenses con discapacidades
deben ser liberados del inmenso control abrumador de las entidades que
determinan simultáneamente
su elegibilidad para los servicios, administrar los servicios, y
funcionan como sus empleadores. La concentración de poder en los
programas de rehabilitación de la comunidad
y talleres cerrados es una falla fundamental en el Programa AbilityOne.
Cualquier programa federal sancionado debe ser una fuerza positiva para
los trabajadores con discapacidad
proporcionándoles la libertad, la autodeterminación, y las oportunidades
de empleo y desarrollo de carrera reales".
Mark A. Riccobono, Presidente de la Federación Nacional de Ciegos, dijo:
"Los principios que estamos estableciendo hoy reflejan las esperanzas y
aspiraciones
de todos los estadounidenses con discapacidades. Ni AbilityOne ni ningún
otro programa que pretende servirnos pueden hacerlo sin hacer referencia
a nuestras propias determinaciones
sobre la manera de vivir la vida que queremos. Instamos a todas las
demás organizaciones de estadounidenses con discapacidades y proveedores
de servicios con la misma opinión a unirse a nosotros para poner fin a
la discriminación
y a las expectativas bajas, y trabajar con nosotros para un futuro en el
que nosotros, como estadounidenses con discapacidad, tenemos un control
total sobre
nuestros destinos".
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Acerca de la Federación Nacional de Ciegos
La *National Federation*
*of the Blind*sabe que la
ceguera no es la característica
que define tu futuro o a ti.
Todos los días elevamos las expectativas de los ciegos, porque las bajas
expectativas crean obstáculos entre los ciegos y su futuro.
Vive la vida que quieres; la ceguera no te lo impide.
Acerca de TASH
TASH es un líder internacional en defensa de la discapacidad. Fundada en
1975, TASH aboga por los derechos humanos y la inclusión de las personas
con discapacidades significativas
y apoya las necesidades de ayuda a los más vulnerables a la segregación,
el abuso, el abandono y la institucionalización. TASH trabaja para
avanzar en comunidades inclusivas a través
de investigación, educación y defensa. Se ha demostrado que las
prácticas inclusivas de TASH validadas mediante la investigación para
mejorar los resultados para todas las personas. Mas información
sobre TASH se puede encontrar en
www.tash.org.
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Subject: [Nfbnet-master-list] Leading Organizations of Americans with
Disabilities Call for Reform of AbilityOne Program: Organizations Set
Forth Seven Reform Principles
Date: Tue, 15 Sep 2015 16:36:01 -0500
From: Kuhnke, Kristian via Nfbnet-master-list
<nfbnet-master-list at nfbnet.org>
Reply-To: Kuhnke, Kristian <KKuhnke at nfb.org>
To: nfbnet-master-list at nfbnet.org
*FOR IMMEDIATE RELEASE
*
*CONTACTS:
*
Chris Danielsen
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
cdanielsen at nfb.org <mailto:cdanielsen at nfb.org>
Bethany Alvaré
TASH
(202) 540-9020
balvare at tash.org <mailto:balvare at tash.org>
*Leading Organizations of Americans with Disabilities Call for Reform
of AbilityOne Program*
*/Organizations Set Forth Seven Reform Principles
/*
*Washington, DC (September 15, 2015):* Seven leading organizations
comprised of Americans with disabilities announced today that they are
calling for reform of the AbilityOne Program and set forth seven
principles for overhaul of the program, which affects hundreds of
thousands of American workers with disabilities. The announcement was
made by the National Federation of the Blind (NFB), TASH, the National
Council for Independent Living (NCIL), the National Disability Rights
Network (NDRN), the Association of People Supporting Employment First
(APSE), the Autistic Self Advocacy Network (ASAN), and the United Spinal
Association. The seven principles for reform put forward by the
organizations are as follows:
1. /Commitment to the expressed integration mandate set forth by the
Supreme Court of the United States in the case of Olmstead v. L.C.:/
Segregation of people with disabilities in work sites, such as sheltered
workshops and enclaves, is inconsistent with Title II of the Americans
with Disabilities Act. People with disabilities must be supported to
lead fully integrated lives in their communities, including throughout
their workday.
2. /Implementation and development of best practices for employment of
people with significant disabilities/: People employed by contracts
negotiated through the AbilityOne procurement process must have their
employment goals supported by providers implementing recognized best
practices, such as Supported Employment and Customized Employment, that
result in good jobs in the community.
3. /Elimination of conflicts of interest that contribute to
exploitation, fraud, and abuse/: Conflicts of interest in AbilityOne
contract implementation are rampant, and must be identified and
prohibited. These include determination of employee eligibility by
community rehabilitation programs (CRPs) implementing contracts, as well
as the use of contract funds for lobbying and other purposes.
4. /Payment of prevailing wages and the elimination of subminimum-wage
payments: /Payment//of subminimum wages to people with disabilities is
intolerable in the United States. People with disabilities should be
paid the prevailing wage for the task they are performing.
5. /Ensuring financial and operational transparency and accountability/:
AbilityOne contract use of funds must be transparent and readily
available (online) to the public at every level, including the purpose
and amount of funds used by the Central Nonprofit Agencies, executive
compensation packages of nonprofits involved in the program, worker wage
ranges, and purposes of funds used.
6. /Relationship with employer/: The ultimate objective of a
federally-sanctioned special procurement program should be to connect
employees with mainstream employers, as opposed to having people with
disabilities working for nonprofit entities under specialized, set-aside
contracts.
/
/7. /Prioritizing awarding of contracts available through the
procurement process to disability-owned businesses, including
self-employed individuals with disabilities/: Rather than all contracts
going to the non-profit organizations currently involved in the program,
individuals with disabilities should be encouraged to compete for
service contracts.
The AbilityOne Program must be brought up to contemporary standards of
practice for supporting people with disabilities to access competitive
integrated employment. When these reforms are adopted, an inspector
general should be appointed to provide rigorous oversight to ensure that
the days of exploitation and fraud are brought to an end.
Barb Trader, Executive Director of TASH, said: ?The continued
segregation of people with disabilities in employment is unjust, and the
payment of subminimum wages is discriminatory and demeaning. Americans
with disabilities must be freed from the overwhelming control of the
entities that simultaneously determine their eligibility for services,
administer those services, and function as their employers. The
concentration of power in community rehabilitation programs and
sheltered workshops is a fundamental flaw in the AbilityOne Program. Any
federally-sanctioned program must be a positive force for workers with
disabilities by providing them freedom, self-determination, and real
employment and career development opportunities.?
Mark A. Riccobono, President of the National Federation of the Blind,
said: ?The principles we are setting forth today reflect the hopes and
aspirations of all Americans with disabilities. Neither AbilityOne nor
any other program that purports to serve us can do so without reference
to our own determinations on how to live the lives we want. We urge all
other organizations of Americans with disabilities and like-minded
service providers to join us in calling for an end to discrimination and
low expectations, and to work with us for a future in which we, as
Americans with disabilities, have full control over our destinies.?
*
###
*
*About the National Federation of the Blind
*
The National Federation of the Blind knows that blindness is not the
characteristic that defines you or your future. Every day we raise the
expectations of blind people, because low expectations create obstacles
between blind people and our dreams. You can live the life you want;
blindness is not what holds you back.
*About TASH
*
TASH is an international leader in disability advocacy. Founded in 1975,
TASH advocates for human rights and inclusion for people with
significant disabilities and support needs ? those most vulnerable to
segregation, abuse, neglect and institutionalization. TASH works to
advance inclusive communities through research, education, and advocacy.
The inclusive practices TASH validates through research have been shown
to improve outcomes for all people. More information about TASH can be
found at www.tash.org <http://www.tash.org>.
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