[Nfbespanol-talk] En Español, Let’s unlock the untapped potential among millions of disabled people

[Frida Aizenman]

De: Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List

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A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

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Martes, 12 de Septiembre 2017 14:10:03 -0500

Asunto: Vamos a Desbloquear Todo el Potencial de Millones de Personas 
con Discapacidad

vamos a desbloquear todo el potencial de millones de personas discapacitadas

por el Representante Gregg Harper

The Hill - 11 de septiembre de 2017

parece que cuanto más tiempo pasa, más rápido el tiempo vuela. Se siente 
como ayer que mi esposa, Sidney, y yo traíamos a casa nuestra hija, Maggie,

del hospital, y unos años después, a nuestro hijo, Livingston.

A través de nuestro tiempo como padres, Sidney y yo hemos hecho una 
prioridad para enseñar a nuestros hijos el valor del trabajo arduo, y 
consideramos firmemente que el tiempo pasado en el

trabajo arduo debe ser valorado y apreciado. Hemos tenido el privilegio 
de ver a Livingston, ahora 28, aprender esa apreciación por el trabajo 
arduo y perseverar

a pesar de ser diagnosticado con una discapacidad intelectual conocida 
como el Síndrome del Cromosoma X Frágil.

A través de su arduo trabajo, Livingston se convirtió en uno de los 
primeros graduados del Programa de Acceso de la Universidad de Misisipí 
State para estudiantes con discapacidad intelectual,

y ahora es un dedicado trabajador a tiempo parcial en Primo's Café 
cerca de nuestra casa en Mississippi. Livingston es querido en el 
trabajo por su actitud positiva y apreciado

por su compromiso y entusiasmo.

Hay muchos estadounidenses en todo el país que son contribuyentes 
dedicados en la fuerza laboral, a pesar de tener una discapacidad. 
Lamentablemente, bajo la

ley actual, estos esforzados hombres y mujeres pueden ser pagados menos 
que el salario más bajo a causa de su discapacidad. Esta política se 
basa en una

mentalidad de la era de la depresión que encarna las bajas expectativas 
para las personas con discapacidad; sin embargo, sé por experiencia 
personal que si se les da la oportunidad de contribuir, muchos

estadounidenses con discapacidad quieren y ayudarán a mantenerse a sí 
mismos.

Es por eso que me siento orgulloso de haber introducido la Ley de 
Transición de Empleo Significativo Integrado (TIME) a principios de este 
año. Este proyecto de ley eliminará

una disposición anticuada de la Ley de Normas Laborales Justas que 
permite al Departamento de Trabajo expedir certificados especiales a los 
empleadores para que puedan pagar el

salario por debajo del salario mínimo a trabajadores con discapacidad. 
Cuando se creó este programa en 1938, fue un ejercicio de caridad. Hoy 
es paternalista y costoso

mientras falla en su objetivo de mejorar la libertad económica y empleo 
para los estadounidenses con discapacidades.

la Ley de Transición de Empleo Significativo Integrado, TIME, actuará 
responsablemente y gradualmente derogará la Sección 14(c) de la Ley de 
Normas Justas Laborales sin aumentar el salario mínimo. La intención 
original

de esta disposición era un aliciente a las empresas a que contrataran a 
los veteranos con discapacidad después de la primera Guerra Mundial, 
pero ha fallado en lograr este resultado. Más bien,

en lugar de aumentar el número de trabajadores con discapacidad en 
trabajos comunitarios integrados con salarios competitivos, la exención 
ha estimulado una explosión

de entidades sin fines de lucro que reciben dinero del gobierno, 
contratos gubernamentales preferenciales e incluso contribuciones 
caritativas. Si bien, pueden tener buenas intenciones,

en realidad sus modelos de negocios mantienen atrás a los 
estadounidenses con discapacidad.

Entidades sin fines de lucro con certificados de salario especial 
normalmente aíslan a las personas con discapacidad en lo que se conoce 
como talleres cerrados,"donde están

ocultos del resto de la sociedad y generalmente realizan trabajos 
serviles que no están disponibles en la economía competitiva. Los 
defensores del

modelo del taller cerrado frecuentemente argumentan que estos programas 
ofrecen a los trabajadores con discapacidad la oportunidad de aprender 
habilidades valiosas y pasar trabajos más competitivos y mejor 
remunerados. Sin embargo, la investigación revela que el 95 por ciento 
de todos los trabajadores que comienzan en talleres cerrados, no lo 
dejan nunca. Además, las personas con discapacidad

todavía experimentan extremadamente bajos niveles de empleo y la 
excesiva dependencia de la asistencia gubernamental, lo que significa 
que el programa está fallando en sus supuestos

objetivos.

La investigación muestra que el modelo de taller cerrado cuesta más, a 
pesar de pagar a trabajadores discapacitados un salario inferior al 
mínimo, pero produce menos inversiones

en empleo personalizado o apoyado en entornos integrados. Peor aún, las 
personas con discapacidades tienen que romper los malos hábitos que han 
aprendido en los talleres cerrados.

Esto significa que el empleo asalariado por debajo del salario mínimo es 
más que un paso en la dirección equivocada, es dos pasos atrás para las 
personas con discapacidad. Ya es hora

de abandonar este sistema roto.

Como comprometido conservador, creo firmemente en el reglamento de la 
ley y en la noción de que todos somos iguales ante la ley. La sección 
14(c) consagra

la idea de que las personas con discapacidades son desiguales en virtud 
de la ley, y los condena a una suerte de trabajo servil insatisfactorio 
para el resto de sus vidas. La

actual política también garantiza que los estadounidenses con 
discapacidades seguirán dependiendo de la ayuda del gobierno de 
programas tales como la Seguridad de

Ingreso Suplementario y el Programa Suplementario de Asistencia 
Nutricional. Estos programas están diseñados para proveer a aquellos en 
pobreza extrema; el trabajo se supone es para aliviar

la pobreza. Además, los contribuyentes a impuestos tienen que pagar los 
gastos efectuados por el Departamento de Trabajo para asegurarse de que 
los empleadores de los salarios por debajo del salario mínimo están en 
cumplimiento

de las complejas reglas que rigen el programa de certificado especial.

Ha sido un placer para mí representar a la gente del distrito 3 de 
Mississippi desde 2009 y promover políticas conservadoras y valores mientras

lo hago. No hay valor más conservador que el de insistir en que todas 
las personas tengan la oportunidad de trabajar arduamente, competir y 
triunfar en el mercado en las

mismas condiciones que todos los demás. la Ley de Transición de Empleo 
Significativo Integrado, TIME, no sólo permitirá alcanzar este objetivo; 
sino que desbloqueará actualmente sin explotar el potencial humano entre 
los millones

de personas con discapacidad que quieren trabajar y competir por buenos 
empleos, reducir su dependencia de la asistencia gubernamental, y 
reducir el tamaño del gobierno federal.

Esta cuestión va al corazón de lo que significa perseguir la libertad 
personal y económica y lograr el sueño Americano. La sección 14(c) se 
interpone en el camino

de permitir que muchos, como Livingston, lo hagan de manera responsable 
y, por lo tanto, debe ser eliminado por la Ley de Transición de Empleo 
Significativo Integrado, TIME. Con una tasa de empleo nacional

de 35.2 por ciento para los discapacitados, es claro que el modelo 
actual está roto. Nuestros estadounidenses con discapacidad deben tener 
la oportunidad de ganar el mismo

salario que sus colegas. Ahora es el momento de actuar.

Harper representa al distrito 3 de Mississippi.



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Subject: 	[Nfbnet-members-list] Let’s unlock the untapped potential 
among millions of disabled people
Date: 	Tue, 12 Sep 2017 14:10:03 -0500
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
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Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
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Let's unlock the untapped potential among millions of disabled people

By Representative Gregg Harper

The Hill ? September 11, 2017

It seems that the more time passes, the faster time flies. It feels like 
just yesterday that my wife, Sidney, and I were bringing home our 
daughter, Maggie, from the hospital, and then a few years later, our 
son, Livingston.

Through our time as parents, Sidney and I have made it a priority to 
teach our children the value of hard work, and we feel strongly that 
time spent on hard work should be valued and appreciated. It has been 
our privilege to watch Livingston, now 28, learn that appreciation for 
hard work and persevere despite being diagnosed with an intellectual 
disability known as Fragile X Syndrome.

Through his hard work, Livingston became one of the first graduates of 
Mississippi State Universityâ??s Access Program for students with 
intellectual disabilities, and now is a dedicated part-time employee at 
Primoâ??s Café near our home in Mississippi. Livingston is loved at 
work for his positive attitude and appreciated for his commitment and 
enthusiasm.

There are many Americans across the country who are dedicated 
contributors to the workforce despite having a disabilities. 
Unfortunately, under current law, these hard-working men and women can 
be paid less than the lowest legal wage because of their disabilities. 
This policy is based on a Depression-era mentality embodying low 
expectations for people with disabilities; however, I know from personal 
experience that if given the chance to contribute, many Americans with 
disabilities want to and will help to provide for themselves.

That is why I am proud to have introduced the Transitioning to 
Integrated and Meaningful Employment (TIME) Act earlier this year. This 
bill would eliminate an antiquated provision of the Fair Labor Standards 
Act that allows the Department of Labor to issue special certificates to 
employers so they can pay subminimum wages to workers with disabilities. 
When this program was created in 1938, it was an exercise in charity. 
Today it is paternalistic and costly while failing in its goal of 
improving economic freedom and employment for Americans with disabilities.

The TIME Act will responsibly phase out and repeal Section 14(c) of the 
Fair Labor Standards Act without raising the minimum wage. The original 
intent of this provision was to incentivize businesses to hire veterans 
with disabilities after World War I, but it has failed to achieve this 
outcome. Rather than increasing the number of workers with disabilities 
in integrated, community-based jobs at competitive wages, the exemption 
has stimulated an explosion of nonprofit entities that receive 
government money, preferential government contracts and even charitable 
contributions. While they may have good intentions, in reality their 
business models hold Americans with disabilities back.

Nonprofit entities with special wage certificates usually isolate people 
with disabilities in what are known as â??sheltered workshops,â? where 
they are hidden from the rest of society and usually perform menial jobs 
that are not available in the competitive economy. Proponents of the 
sheltered workshop model often argue that these programs offer workers 
with disabilities the opportunity to learn valuable skills and move on 
to more competitive and better-paying work. However, research reveals 
that 95 percent of all workers who start out in sheltered workshops 
never leave. Additionally, people with disabilities still experience 
extremely low levels of employment and excessive dependency on 
government assistance, meaning the program is failing in its purported 
goals.

Research shows that the sheltered workshop model costs more, despite 
paying disabled workers less than the minimum wage, but produces less 
than investments in customized or supported employment in integrated 
settings. Worse, people with disabilities have to break bad habits they 
learned in sheltered workshops. This means subminimum wage employment is 
more than just a step in the wrong direction ? itâ??s two steps back for 
people with disabilities. Itâ??s time to abandon this broken system.

As a committed conservative, I believe firmly in the rule of law and in 
the notion that we are all equal in the eyes of the law. Section 14(c) 
enshrines the idea that those with disabilities are unequal under the 
law and dooms them to a fate of menial and unfulfilling work for the 
rest of their lives. The current policy also guarantees that Americans 
with disabilities will remain dependent on government assistance from 
programs such as Supplemental Security Income and the Supplemental 
Nutrition Assistance Program. These programs are designed to provide for 
those in extreme poverty; work is supposed to relieve such poverty. 
Furthermore, taxpayers also have to pay the costs incurred by the 
Department of Labor to make sure that subminimum-wage employers are 
complying with the complex rules that govern the special certificate 
program.

It has been my pleasure to represent the people of the 3rd District of 
Mississippi since 2009 and to advance conservative policies and values 
while doing so. There is no more conservative value than to insist that 
all people have the opportunity to work hard, compete and succeed in the 
marketplace on the same terms as everyone else. The TIME Act would not 
only achieve this objective; it would unlock currently untapped human 
potential among the millions of disabled people who want to work and 
compete for good jobs, reduce their reliance on government assistance, 
and shrink the size of the federal government.

This issue goes to the heart of what it means to pursue personal and 
economic freedom and to achieve the American dream. Section 14(c) stands 
in the way of allowing many, just like Livingston, to do that and 
therefore should be responsibly phased out by passing the TIME Act. With 
a national employment rate of just 35.2 percent for the disabled, itâ??s 
clear that the current model is broken. Our disabled Americans should 
have the opportunity to earn the same wages as their colleagues. Now is 
the time to act.

Harper represents Mississippiâ??s 3rd District.

http://thehill.com/blogs/congress-blog/labor/350125-lets-unlock-the-untapped-potential-among-millions-of-disabled 







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