[Nfbespanol-talk] En Español, Blind Woman Sues California Hospital for Employment Discrimination

[Frida Aizenman]

Jueves, 26 de Julio 2018 20:26:50 -0500

De: Danielsen, Chris vía NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org

Asunto: Una Mujer Ciega Entabla una Demanda en Contra de un Hospital de 
California por Discriminación en el Empleo

PARA SU DIFUCIÓN INMEDIATA

Una Mujer Ciega Entabla una Demanda en Contra de un Hospital de 
California por Discriminación en el Empleo

La Federación Nacional de Ciegos Está Ayudando en el Litigio

San Francisco, California (26 de julio de 2018): Alina Sorling trabajó 
durante diez años como técnica de servicio de alimentos en Mercy Medical 
Center

en Redding, California

hasta que se quedó ciega por una enfermedad. Después de una 
rehabilitación exitosa en la que aprendió a manejar su casa y realizar 
las tareas de su trabajo

como una

persona ciega, buscó adaptaciones razonables de su empleador para 
regresar al trabajo. En cambio, ella fue despedida.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) y la señora 
Sorling han entablado una demanda ante el Tribunal Federal del Distrito 
para el Distrito

Norte de California,

alegando que Dignity Health, la compañía matriz de Mercy Medical Center, 
discriminó ilegalmente en contra de la señora Sorling, violando la Ley 
de Americanos con discapacidades

y otras leyes federales y estatales. La Federación Nacional de Ciegos, 
la principal defensora de la nación para la igualdad de empleo de las 
personas

ciegas, está

ayudando en el litigio.

La demanda de la señora Sorling alega que fue despedida porque no 
cumplió con un nuevo requisito de visión, la cual, Dignity Health dice 
que se aplica

a los técnicos de servicio de alimentos. Sin embargo, alega la demanda, 
que la vista de la señoraSorling nunca se probó en todo el tiempo que 
trabajó para el hospital, ni tiene tal requisito

de vista

que se haya aplicado a otros técnicos de servicio de alimentos allí.

"Hoy marca el vigésimo octavo aniversario de la firma de la Ley de 
Americanos con Discapacidades", dijo Mark Riccobono, Presidente de la 
Federación

Nacional

de Ciegos. "Sin embargo, todavía encontramos empleadores que discriminan 
en contra de los ciegos, basando sus decisiones en temores más que en 
hechos. Muchas personas

ciegas trabajan

en trabajos de servicio de alimentos todos los días, utilizando los 
tipos de ajustes razonables que Dignity Health ni siquiera consideró 
antes de despedir

a una empleada con diez

años de servicio. Las capacidades de Alina Sorling no han cambiado; solo 
su vista. Lucharemos por sus derechos, su dignidad y su capacidad para

hacer

el trabajo para el que está calificada y vivir la vida que quiere."

"Mi despido ha sido un duro golpe para mí, no solo en términos 
financieros sino también emocionales", dijo Alina Sorling. "He trabajado 
arduamente para ser

de valor para mi

empleador. Es lamentable que mi antiguo empleador no haya podido ver el 
valor que aporté a mi trabajo."

La señora Sorling está representada por Timothy Elder de TRE Legal 
Practice de Freemont, CA, y Scott C. Labarre de las Oficinas de 
Adjudicación, LaBarre Law offices en Denver.

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Acerca de la Federación Nacional de Ciegos

La Federación Nacional de Ciegos (NFB), con sede en Baltimore, es la 
organización nacional más grande y antigua de estadounidenses ciegos. 
Fundada en

1940, la Federación se compone de filiales, capítulos y divisiones en 
los cincuenta estados, Washington DC y Puerto Rico. La Federación 
defiende los derechos de las personas

ciegas

de todas las edades y brinda información y apoyo a familias con niños 
ciegos, a estadounidenses mayores que están perdiendo la vista y más. 
Creemos

en

las esperanzas y sueños de las personas ciegas y trabajamos juntos para 
transformarlas en realidad. Averigüe más sobre nuestros muchos programas 
e iniciativas

en

<http://www.nfb.org>

www.nfb.org.

CONTACTO:

Chris Danielsen

Director de Relaciones Públicas

Federación Nacional de Ciegos

(410) 659-9314, extensión 2330

(410) 262-1281 (Celular)

<mailto:cdanielsen at nfb.org>

cdanielsen at nfb.org



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] Blind Woman Sues California Hospital for 
Employment Discrimination
Date: 	Thu, 26 Jul 2018 20:26:50 -0500
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	nfbnet-members-list at nfbnet.org



FOR IMMEDIATE RELEASE

Blind Woman Sues California Hospital for Employment Discrimination
National Federation of the Blind Assisting in Litigation

San Francisco, California (July 26, 2018): Alina Sorling worked for
ten years as a food service technician at Mercy Medical Center in
Redding, California until she went blind from an illness. After
successful rehabilitation in which she learned to manage her home and
perform the duties of her job as a blind person, she sought
reasonable accommodations from her employer to return to work.
Instead, she was fired.

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and Ms. Sorling
have filed suit in the federal District Court for the Northern
District of California, alleging that Dignity Health, the parent
company of Mercy Medical Center, unlawfully discriminated against Ms.
Sorling, violating the Americans with Disabilities Act and other
federal and state laws. The National Federation of the Blind, the
nation's leading advocate for the equal employment of blind people,
is aiding in the litigation.

Ms. Sorling's lawsuit alleges that she was fired because she did not
meet a new vision requirement that Dignity Health claims applies to
its food service technicians. Yet, the suit alleges, Ms. Sorling's
vision was never tested in all the time she worked for the hospital,
nor has such a vision requirement been applied to other food service
technicians there.

"Today marks the twenty-eighth anniversary of the signing of the
Americans with Disabilities Act," said Mark Riccobono, President of
the National Federation of the Blind. "Yet we still find employers
discriminating against the blind, basing their decisions on fears
rather than on facts. Many blind people work in food service jobs
every day, using the kinds of reasonable accommodations that Dignity
Health did not even consider before firing an employee with ten years
of service. Alina Sorling's capabilities have not changed; only her
vision has. We will fight for her rights, her dignity, and her
ability to do the work she is qualified to do and live the life she wants."

"My termination has been a severe blow to me, not only financially
but also emotionally," said Alina Sorling. "I have worked hard to be
an asset to my employer. It is unfortunate that my former employer
could not see the value that I brought to my work."

Ms. Sorling is represented by Timothy Elder of the TRE Legal Practice
of Freemont, CA, and Scott C. Labarre of LaBarre Law offices of Denver.

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About the National Federation of the Blind
The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in
Baltimore, is the oldest and largest nationwide organization of blind
Americans. Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters,
and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico.
The NFB defends the rights of blind people of all ages and provides
information and support to families with blind children, older
Americans who are losing vision, and more. We believe in the hopes
and dreams of blind people and work together to transform them into
reality. Learn more about our many programs and initiatives at
<http://www.nfb.org>www.nfb.org.

CONTACT:
Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
(410) 262-1281 (Cell)
<mailto:cdanielsen at nfb.org>cdanielsen at nfb.org




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