[NFBEspanol-Talk] Carta Abierta sobre los Avances en Materia de Seguridad y Apoyo

[Frida Aizenman]

Jueves, 15 de abril de 2021

Advertencia sobre el contenido: Este artículo menciona casos de abuso y 
conducta sexual indebida. Si usted o alguien que conoce ha sufrido 
violencia sexual,

no está solo. La Línea Nacional de Ayuda contra la Agresión Sexual 
ofrece apoyo gratuito y confidencial, las 24 horas del día, en el 
teléfono 1-800-656-HOPE

(4673) o en online.rainn.org.

Estimada familia de la Federación:

El 16 de diciembre de 2020, les escribí sobre el dolor de los miembros 
de la Federación, los antiguos miembros y otras personas de nuestra 
comunidad de

ciegos. Esta carta es un seguimiento de esa comunicación y parte de mi 
responsabilidad ante ustedes como su Presidente.

En esta carta, al igual que en el trabajo que venimos realizando desde 
diciembre, no abordaré acusaciones concretas. En su lugar, nos 
centraremos en las

medidas que estamos omando para garantizar que nuestro movimiento sea lo 
más seguro posible para todos. También espero que aclare la información 
errónea

que circula sobre nuestro trabajo y nuestras intenciones, así como el 
alcance de nuestros esfuerzos y los planes que tenemos por delante.

Comenzamos esta carta agradeciendo a cada uno de los que han dedicado su 
tiempo, su energía emocional, su experiencia y su corazón a ayudar a 
nuestra comunidad

a avanzar. Gracias por hacer de nuestro movimiento lo que todos queremos 
que sea. Continúo sintiéndome humilde y profundamente informado por cada 
poderosa

historia personal que comparten conmigo los supervivientes. Todavía hay 
mucho trabajo y curación por hacer, pero juntos nuestro trabajo está 
haciendo una

diferencia real cada día.

En la carta abierta del 16 de diciembre, se establecieron las siguientes 
prioridades iniciales para guiar nuestras iniciativas de seguridad y apoyo:

· mejoras en la notificación de incidentes

· reuniones abiertas y apoyo a los supervivientes

· mejorar nuestro Código de Conducta

· aclarar y hacer cumplir las expectativas

· formación continua y coherencia entre los centros de formación de la NFB

A continuación, se resumen los pasos que hemos dado:

Liderazgo de supervivientes y asociación con RAINN

A principios de 2021,

anunciamos una asociación con RAINN

(Red Nacional de Violación, Abuso e Incesto), la mayor organización del 
país contra la violencia sexual, y

creamos el Grupo de Trabajo de Supervivientes

para ayudar a proporcionar orientación en nombre de los supervivientes 
ciegos. En colaboración con RAINN, hemos creado y llevado a cabo 
formaciones obligatorias

para todos los miembros de la junta directiva nacional; los miembros de 
la junta directiva de las divisiones y filiales nacionales; el personal 
del centro

de formación de la NFB, los estudiantes y las juntas directivas; el 
personal nacional; los miembros del comité de becas y los miembros del 
grupo de trabajo.

Casi mil personas habrán recibido esta formación a finales de abril.

Nuestra experiencia con estas formaciones servirá de base para el 
desarrollo de nuestra próxima fase de formación, que se espera que se 
ponga en marcha

este otoño. Ésta incluirá formación para los líderes de las secciones y 
una mayor oferta de formación para quienes trabajan con jóvenes. 
Mientras tanto,

la formación está prevista para garantizar que todas las personas que 
participan en nuestros programas de verano de 2021, incluidos NFB BELL y 
NFB EQ,

reciban la formación adecuada y tengan claras nuestras expectativas 
sobre el trabajo con menores. La formación se suma a los procesos de 
comprobación de

antecedentes que ya estaban en marcha.

Comité Especial de Investigación Independiente

El 6 de enero de 2021, la junta directiva de la National Federation of 
the Blind estableció por unanimidad un comité especial para supervisar y 
dirigir

una investigación interna de las acusaciones de mala conducta y abuso 
sexual por parte de miembros, participantes o personal de la NFB en 
eventos, instalaciones

o centros de formación de la NFB o de sus afiliados, y la adecuación de 
la respuesta de la NFB y sus afiliados a dichas acusaciones. La comisión 
dirige

su propio trabajo y tiene plena autoridad para examinar todos los 
aspectos de la organización. Su trabajo independiente ha guiado y sigue 
guiando los pasos

que estamos dando para crear una cultura más segura en todas las 
filiales, eventos y programas de la NFB. El comité contrató a un bufete 
de abogados externo,

Kramon & Graham, para ayudar en la investigación interna.

Los cuatro miembros del comité especial incluyen un abogado, dos 
presidentes afiliados y un miembro actual de la junta de la NFB. Ninguna 
de estas personas

ha sido nombrada en ninguna acusación que esté siendo revisada por el 
comité especial. Para garantizar la independencia e integridad de su 
investigación,

el comité especial comunicará directamente sobre su trabajo en las 
próximas semanas y meses.

Código de conducta del investigador externo independiente

Desde diciembre de 2020, todas las denuncias de mala conducta sexual, 
abuso y acoso son revisadas por un investigador independiente, Tonya 
Baña LLC, para

preservar su confidencialidad. Una vez que se ha investigado a fondo una 
denuncia, se presenta un informe de conclusiones a la Federación para 
que tome

medidas. El informe es examinado por un panel de dos miembros de la 
junta nacional que no tienen conflictos de intereses en el caso. El 
grupo de expertos

transmite sus recomendaciones al Presidente, que emite las resoluciones. 
Todas las resoluciones son apelables. Hasta la fecha, todas las 
decisiones finales

han sido totalmente coherentes con las recomendaciones del investigador 
independiente externo.

Encuesta e informe de evaluación del clima

Como iniciativa adicional, RAINN llevará a cabo una evaluación del clima 
mediante la recopilación de opiniones de los miembros de la comunidad de 
la NFB

para ayudar a informar las recomendaciones para la prevención de la mala 
conducta sexual y la programación de respuesta. Este esfuerzo ayudará a 
determinar

la formación adicional y continua, que en última instancia proporcionará 
coherencia en toda la organización. Se trata de una medida de referencia 
para

orientar nuestros esfuerzos futuros y seguirá siendo evaluada como un 
componente de nuestras medidas de responsabilidad.

Por favor, participe en la encuesta de evaluación que se espera que esté 
disponible a finales de este mes. La encuesta anónima dará lugar a dos 
informes

de RAINN: uno interno y otro público, en los que se detallarán los 
resultados y las implicaciones que se compartirán en nuestra convención 
nacional de

2021.

Protocolos de respuesta y código de profesionalidad

El Código de conducta de la NFB

sigue vigente para establecer las expectativas dentro de nuestra 
organización, y hemos publicado las preguntas frecuentes sobre las

preguntas frecuentes sobre el Código de Conducta para mejorar la 
claridad y facilitar su comprensión. Se revisarán todos los informes 
actuales presentados,

independientemente de cuándo se haya producido el incidente.

Además, estamos revisando a fondo nuestro código de conducta. Este 
trabajo está en curso. Hemos introducido los siguientes cambios 
inmediatos basándonos

en sus comentarios, así como en las aportaciones de RAINN, el grupo de 
trabajo dirigido por supervivientes y el investigador independiente.

· Hemos mejorado los protocolos de comunicación para garantizar que se 
notifique a los dirigentes de la Federación la expulsión o suspensión de 
personas

de la organización.

· Reforzamos los protocolos de apelación para garantizar que los 
supervivientes tengan más tiempo para responder a las sentencias que 
consideren que no

son satisfactorias para la curación.

· Hemos distribuido unas

orientaciones provisionales a los dirigentes de la Federació

n para fomentar el intercambio de información sobre los incidentes en 
todos los niveles de la organización, de modo que puedan seguirse las 
pautas a nivel

nacional. La orientación pretende equilibrar las obligaciones de los 
dirigentes de compartir información con la necesidad de que los 
supervivientes consientan

y guíen la difusión de sus historias.

Además de los cambios inmediatos que hemos realizado, antes de julio, 
RAINN nos guiará en el desarrollo de un conjunto de normas de 
profesionalidad personalizadas y procesables para abordar la mala 
conducta sexual y los protocolos de respuesta estratégica. Las normas 
clarificarán y enfatizarán los comportamientos apropiados para los 
miembros de la comunidad de la NFB y actuarán como base para una cultura 
organizativa más segura y saludable.

Coordinación del Centro de Formación

Los directores y presidentes de los consejos de administración de 
nuestros tres centros de formación han coordinado los esfuerzos de 
mejora. Además de

la formación del personal y los estudiantes, cada centro ha estado 
examinando sus políticas y procedimientos para asegurarse de que se 
aplican las prácticas

correctas. Además, la Federación ha revisado y actualizado su 
supervisión de los programas de formación afiliados.

También estamos trabajando con nuestros centros de formación y con la 
RAINN para reforzar y poner en práctica protocolos que garanticen que 
tenemos un

enfoque uniforme, que se cumplen claramente todas las normativas locales 
y que tenemos una comunicación coherente en toda la Federación. Este 
trabajo se

llevará a cabo después de nuestra convención de este verano.

Próximos pasos y nuestro compromiso con usted

Todos los miembros de la Federación deberían estar orgullosos del 
trabajo que estamos realizando y de la rapidez con la que se está 
llevando a cabo. Pero

aún queda mucho por hacer. Necesitamos que todos los dirigentes de la 
Federación sigan reflejando las expectativas de nuestro código de 
conducta y ayuden

a facilitar una cultura de apoyo cuando los supervivientes revelen 
información sobre incidentes dentro de la organización.

Seguimos recabando la opinión de los afiliados y no afiliados sobre la 
seguridad y el apoyo. Su voz y sus experiencias en estos esfuerzos son 
cruciales.

Los anuncios de reuniones abiertas, las formas de participar en el 
trabajo del Grupo de Trabajo de Supervivientes y un archivo de 
actualizaciones y recursos

se pueden encontrar en

nfb.org/survivors .

En la convención nacional de 2021 presentaremos otro informe sobre 
nuestros progresos y los próximos pasos. Estas decisiones se basarán en 
la escucha seria

y las mejores prácticas que resultan del trabajo con RAINN, las 
aportaciones de nuestro grupo de trabajo dirigido por supervivientes, 
las recomendaciones

del comité especial y las aportaciones de todos ustedes. Su voz es 
fundamental en este proceso.

Prometemos marchar juntos hacia un futuro más fuerte que construyamos 
juntos. Más que con palabras, sabemos que la confianza se construye con 
acciones

significativas, visibles y sostenibles. Seguimos dando todos los pasos 
necesarios para ganarnos esa confianza y garantizar que las personas 
ciegas puedan

llevar una vida mejor. Todavía no hemos terminado con nuestros cambios, 
y juntos nos acercaremos cada día más al cumplimiento de los compromisos 
que hemos

asumido en nuestro movimiento.

Atentamente,

Mark Riccobono, Presidente

officeofthepresident at nfb.org , 410-659-9314

La junta directiva de la National Federation of the Blind que se muestra 
a continuación afirma nuestro apoyo y compromiso con el contenido de la 
carta

anterior de nuestro Presidente. Cada uno de nosotros está disponible 
para responder preguntas e inquietudes de los miembros. Seguimos 
fomentando la notificación

de cualquier incidente para que se pueda investigar de forma independiente.

Pam Allen, Primera Vicepresidenta y Presidenta de la Junta,

pallen at louisianacenter.org , 318-251-2891

Ron Brown, Segundo Vicepresidente, rb15 at iquest.net, 317-213-7031

James Gashel, Secretario, jgashel0923 at gmail.com, 808-234-9259

Jeannie Massay, Tesorera, jeanniemassay at gmail.com, 405-600-0695

Denise Avant, davant1958 at gmail.com , 773-991-8050

Everette Bacon,

baconev at yahoo.com , 801-631-8108

Amy Buresh,

amy.buresh74 at gmail.com , 402-440-4722

Shawn Callaway,

callaway.shawn at gmail.com, 202-352-1511

Norma Crosby, ncrosby at nfbtx.org , 281-968-7733

John Fritz,

president at nfbwis.org , 608-622-7632

Ever Lee Hairston,

ever.hairston at gmail.com, 323-654-2975

Carla McQuillan, president at nfb-oregon.org, 541-653-9153

Amy Ruell, aruell at comcast.net , 617-752-1116

Joe Ruffalo,

nfbnj1 at verizon.net

Terri Rupp, terri.rupp at gmail.com , 702-524-0835

Adelmo Vigil,

nfbnewmexicopresident at gmail.com, 575-921-5422

Publicado en

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