[Nfbespanol-talk] En Español, SUB MINIMUM WAGE

Tue Aug 14 18:18:07 UTC 2012

 De: David Andrews 

A: nfbnet-members-list at nfbnet.org 

Enviado: Martes, 14 de Agosto , 2012 4:38 AM

Asunto: Salario Mínimo

De Anil Lewis:

Podemos establecer una expectativa de participación plena, o podemos seguir alimentando la falacia de la incapacidad.

Es la ignorancia, de la capacidad de las personas con discapacidad para ser empleados productivos, que perpetúa la existencia de la Sección 14(c) de la Ley de Normas Justas del Trabajo, Fair Labor Standards Act, una ley que niega la garantía de un salario mínimo federal a los trabajadores con discapacidad. Además, es frustrante ver que algunos individuos con discapacidad son reacios a apoyar nuestros esfuerzos para revocar esta injusta disposición discriminatoria, e inmoral. Algunos han llegado a ser tan institucionalizados, que no reconocen su propia capacidad. No fué hace mucho tiempo, que la mayoría de nosotros, fuimos sometidos a las bajas expectativas de la sociedad, con pocas oportunidades de obtener un empleo competitivo en una carrera que cumple con nuestras habilidades, intereses y capacidades. Otros se han convertido en elitistas, de tal manera, que ahora presentan la misma ignorancia que les negó la oportunidad de estar participando plenamente como ciudadanos. Es una triste ironía que estas personas, a las que anteriormente se les negaba oportunidades de entrenamiento y empleo, debido a que otros consideraban que no tenían capacidad, ahora superponen la misma falta de capacidad en los demás, negándoles el entrenamiento y el apoyo necesarios para obtener un empleo competitivo.

Las personas con discapacidad tienen el derecho y la capacidad, para trabajar en los mismos puestos de trabajo en los que se ganan los mismos salarios que los trabajadores no discapacitados. Hay muchos ejemplos de personas con discapacidades significativas que, cuando han recibido el entrenamiento adecuado y el apoyo, han adquirido una habilidad laboral competitiva para ganar al menos el salario mínimo. Debemos apoyar este resultado para todos los trabajadores con discapacidad. Muy pocas, si acaso algunas, personas discapacitadas o sin discapacidad, adquieren una habilidad laboral competitiva a través de la realización de tareas de baja categoría en entornos cerrados, aislados, de trabajo con salarios inferiores al salario mínimo. Debemos establecer expectativas más altas y ofrecer un entrenamiento real y el apoyo a todas las personas para que participen plenamente como miembros de la sociedad.

La Sección 14(c) de la Ley de Normas Justas de Trabajo, Fair Labor Standards Act, (FLSA) no es la oferta compasiva de una oportunidad para que los trabajadores con discapacidad experimenten los beneficios tangibles e intangibles de trabajo. La Sección 14(c) es una mala política pública que en realidad, daña a las personas con discapacidad, prohibiéndole a la mayoría el obtener un empleo competitivo, integrado, por negar las oportunidades de educación y entrenamiento.

Aproximadamente el 33 por ciento de los estudiantes de kinder hasta el grado 12, tienen como su meta profesional trabajar en talleres con salarios inferiores al salario mínimo. Los hemos abandonado antes de que se les haya previsto una educación adecuada, y nunca alcanzarán su pleno potencial, es una generación perdida.

Aproximadamente el 95 por ciento de las personas que trabajan en un ambiente de trabajo de salarios inferiores al salario mínimo nunca harán la transición fuera de ese entorno. Nunca recibirán el entrenamiento y el apoyo necesarios para ser empleados productivos. Seguirán siendo beneficiarios de programas públicos, y no se convertirán en ciudadanos que participen plenamente.

Aproximadamente el 50 por ciento de los trabajadores con discapacidades que están empleados en virtud de un certificado especial de salarios, ganan menos de la mitad del salario mínimo federal. Se les paga, supuestamente, en base de su productividad, al trabajar en empleos de baja categoría, determinados por su empleador, no puestos de trabajo que respondan a sus fortalezas, intereses, talentos únicos, o habilidades.

Aproximadamente el 25 por ciento de los trabajadores con discapacidad empleados en virtud de un certificado especial de los salarios ganan menos de $ 1 por hora. Tenemos la documentación de un trabajador con una discapacidad a la que se le paga 3 centavos de dólar por hora. Esta es una afirmación, día tras día, de que no son tan buenos como todos los demás.

La investigación muestra que muchas de las habilidades adquiridas en un entorno de trabajo cerrado, con salarios inferiores al salario mínimo, deben ser olvidadas para que un trabajador con discapacidad obtenga un empleo integrado competitivo. Habilidades de salarios inferiores al salario mínimo, sólo perpetúan el empleo asalariado de salarios inferiores al salario mínimo. Entrenamiento real se debe proporcionar, con el fín de conseguir un trabajo real.

Aplaudimos a las entidades que ayudan a los que con discapacidad buscan empleo, en desarrollar nuevas habilidades, adquirir experiencia laboral, y encontrar empleo a través de la planificación de empleo, el entrenamiento de sus habilidades, búsqueda y desarrollo de empleo, la colocación, y apoyo de empleo en curso. Sin embargo, durante demasiado tiempo, hemos aceptado las afirmaciones de la falta de capacidad, del empleador de los salarios inferiores al salario mínimo, sin hacer las preguntas necesarias.

¿Cuántas personas en su organización, son transicionadas al empleo competitivo integrado? ¿Me puede dar los datos?

¿Por qué hay otras organizaciones colocando a trabajar, a personas con discapacidades significativas, con el salario mínimo a los que los talleres cerrados se han negado?

Está una persona con una discapacidad, realmente, eligiendo trabajar en un ambiente de trabajo con salarios inferiores al salario mínimo, cuando no ha recibido el entrenamiento adecuado y el apoyo para considerar un empleo competitivo, o cuando sólo se le ha presentado una elección entre un empleo asalariado con salario inferior al salario mínimo, o no empleo en absoluto?

Si no considera que los trabajadores con discapacidad pueden ser productivos, ¿por qué está en el negocio de provisión de empleo para trabajadores con discapacidad?

¿Quién toma la decisión en su organización de que una persona no puede ser productiva? ¿Cómo toman la decisión? ¿Qué entrenamiento han recibido en la colocación productiva de un trabajador con una discapacidad?

¿Por qué algunos talleres han podido resolver con éxito la transición de su modelo de negocio a uno que paga los salarios mínimos federales o más a sus empleados con discapacidad, sin pérdida de puestos de trabajo o ingresos, y su organización no puede?

Si su empresa no paga menos del salario mínimo a los trabajadores con discapacidad, ¿por qué a los demás se les permitió hacerlo?

Cabe destacar que un empleo competitivo integrado, como único resultado, puede considerarse ser empleo real. Todo lo demás es cuidado de por día glorificado que envía mensajes falsos de incapacidad a las personas que podrían obtener empleo competitivo. H.R. 3086, elimina la capacidad de los empleadores de pagar salarios por debajo del salario mínimo, a los trabajadores con discapacidad, al establecer mayores expectativas de los empleadores, así como de los empleados.

Algunos todavía declaran que hay personas que están tan seriamente discapacitadas que no pueden ser empleadas competitivamente. Nuevas estrategias evolucionan cada día, que prueban que esta afirmación es falsa. Sin embargo, si hay, realmente, personas con seria discapacidad que no pueden realizar un trabajo competitivo, es ilógico y desmoralizador tomar una decisión, de que el empleo con salarios inferiores al salario mínimo (centavos por hora) es el mejor resultado para estas personas. Hay una mejor realidad que podemos ofrecer a estas personas, en lugar de trabajar duro, día tras día, por unos centavos por hora.

El señor Anil Lewis, Maryland Psychological Association, M.P.A.
"Eliminemos los Salarios Inferiores al Salario Mínimo para las Personas con Discapacidad"
http://www.nfb.org/fairwages

----- Original Message ----- 
From: David Andrews 
To: nfbnet-members-list at nfbnet.org 
Sent: Tuesday, August 14, 2012 4:38 AM
Subject: [Nfbnet-members-list] SUB MINIMUM WAGE

  From Anil Lewis:

  We can set an expectation of full participation, or we can continue to feed the fallacy of incapacity. 

  It is the ignorance of the capacity of people with disabilities to be productive employees that perpetuates the existence of Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act, a law that denies the guarantee of a federal minimum wage to workers with disabilities.  Moreover, it is frustrating to find that a few individuals with disabilities are reluctant to support our efforts to repeal this unfair, discriminatory, immoral provision.  Some have become so institutionalized that they don't recognize their own capacity.  It was not too long ago that most of us were subjected to society's low expectations, with limited opportunities to secure competitive employment in a career that meets our unique skills, interests, and abilities.  Others have become such elitists that they now exhibit the same ignorance that denied them the opportunity to be fully participating citizens.  It is a sad irony that these individuals, who were formerly denied training and employment opportunities because others felt they had no capacity, now superimpose the same lack of capacity on others, denying them the necessary training and support to obtain competitive employment.  

  People with disabilities have the right and ability to work in the same jobs earning the same wages as nondisabled workers.  There are many examples of individuals with significant disabilities who, when provided with the proper training and support, have acquired a competitive job skill to earn at least minimum wage.  We should support this outcome for all workers with disabilities.  Very few, if any, disabled or nondisabled individuals acquire a competitive job skill through performing menial tasks in sheltered, segregated, subminimum-wage work environments.  We must set higher expectations and provide real training and support for all people to be fully participating members of society.  

  Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act (FLSA) is not the compassionate offering of an opportunity for workers with disabilities to experience the tangible and intangible benefits of work.  Section 14(c) is a poor public policy that actually harms people with disabilities, prohibiting most from obtaining competitive, integrated employment by denying educational and training opportunities.  

    a.. Approximately 33 percent of students in Kindergarten through grade 12 have sheltered subminimum-wage workshops as their vocational goal.  We have given up on them before they have been provided a proper education, and they will never reach their full potentiala generation lost.  

    a.. Approximately 95 percent of people employed in a subminimum-wage work environment will never transition out of that environment.  They will never receive the necessary training and support to be productive employees.  They will remain beneficiaries of public programs, never to become fully participating citizens.  

    a.. Approximately 50 percent of workers with disabilities who are employed under a special wage certificate earn less than half the federal minimum wage.  They are paid, supposedly based on their productivity, to work in menial jobs determined by their employer, not jobs that meet their strengths, interests, unique talents, or abilities.  

    a.. Approximately 25 percent of workers with disabilities employed under a special wage certificate earn less than $1 per hour.  We have documentation of a worker with a disability being paid 3 cents per hour.  This is an assertion, day after day, that they are not as good as everyone else.  

    a.. Research shows that many of the skills acquired in a sheltered, subminimum-wage work environment must be unlearned in order for a worker with a disability to obtain competitive integrated employment.  Subminimum wage skills only perpetuate subminimum wage employment.  Real training must be provided in order to obtain real work.  

  We applaud entities that help jobseekers with disabilities to develop new skills, gain work experience, and find jobs through employment planning, skills training, job search and development, placement, and ongoing employment support.  However, for far too long we have accepted the subminimum wage employer's assertions of lack of capacity without asking the necessary questions.  

    a.. How many people does your organization transition into competitive integrated employment?  Can you provide me with the data?  

    a.. Why are there other organizations putting people with significant disabilities to work at the minimum wage that sheltered workshops have refused?  

    a.. Is a person with a disability really choosing to work in a subminimum-wage work environment when they have not received the proper training and support to consider competitive employment, or when they have only been presented with a choice between subminimum-wage employment and no employment at all?  

    a.. If you don't believe that workers with disabilities can be productive, why are you in the business of providing employment for workers with disabilities?  

    a.. Who makes the decision for your organization that a person cannot be productive?  How do they make the decision?  What training have they received in the productive placement of a worker with a disability?  

    a.. Why have some workshops been able to successfully transition their business model to one that pays federal minimum wages or more to their employees with disabilities, without loss of jobs or revenue, and your organization cannot?  

    a.. If your organization does not pay less than the minimum wage to workers with disabilities, why should others be allowed to do so?  

  We should emphasize competitive, integrated employment as the only outcome that can be considered real employment.  Anything else is just glorified daycare that sends false messages of incapacity to individuals who could become competitively employed.  H.R. 3086 removes the ability for employers to legally pay subminimum wages to workers with disabilities, setting higher expectations for the employers, as well as, the employees.  

  Some will still state that there are those individuals who are so severely disabled that they cannot be competitively employed.  New strategies evolve every day that prove this statement to be false.  However, if there are truly individuals too severely disabled to perform competitive work, it is illogical and demoralizing to make a decision that employment at subminimum wages (pennies per hour) is the best outcome for these individuals.  There is a better reality that we can provide for these individuals other than having them toil away, day after day, for pennies an hour.  

  Mr. Anil Lewis, M.P.A.
  "Eliminating Subminimum Wages for People with Disabilities" 
  http://www.nfb.org/fairwages 

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