[Nfbespanol-talk] Setenta y cinco años de la Ley de Normas Justas de Trabajo

[Frida Aizenman]

Braille Monitor

Volumen 57, Número 1

Enero 2014

Gary Wunder, Redactor

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[LEYENDA DE LA FOTO: Anil Lewis] 

https://nfb.org/images/nfb/publications/bm/bm14/bm1401/bm140106.htm


            Setenta y cinco años de

la Ley de Normas Justas de Trabajo,

 

Fair Labor Standard Act,

 

          y las Personas con Discapacidad No Tienen Motivos para Celebrar
                                por Anil Lewis


Nota del redactor: El empleo de, y, los salarios pagados a los ciegos han sido una
cuestión prioritaria para la Federación Nacional de Ciegos , y el cambio de esta
práctica ha consumido una enorme cantidad de tiempo para Anil Lewis, Director
de abogacía y la política de la Federación Nacional de Ciegos. Colocó
un blog sobre el septuagésimo quinto aniversario de

la Ley de Normas Justas de Trabajo,

 

Fair Labor Standards Act,


y la labor todavía está por delante de nosotros para solucionar los problemas de sus nociones anticuadas de
causa de discapacidad. Con su permiso, presentamos de nuevo el blog aquí:

      Hoy, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos celebrará el septuagésimo quinto
aniversario de la Ley de Normas Justas de Trabajo, ( FLSA)

con un programa de todo el día .
Habrá un número de presentaciones sobre varios de los logros de los salarios en el lugar

de trabajo. Sin embargo , un tema importante no será discutido: La Sección
14(c) la Ley de Normas Justas de Trabajo, FLSA.
     En 1938 , el año en que la Sección 14(c) de la Ley de Normas Justas de Trabajo, FLSA, se promulgó, el salario mínimo federal
era de veinticinco centavos de dólar por hora. En esa época la Sección 14(c)
había proporcionado a los trabajadores con discapacidad un mínimo salarial del 75 por ciento del salario
mínimo federal. En 1966 este mínimo salarial se redujo a 50 por ciento del salario
mínimo federal. Luego, en 1986, el mínimo salarial era del todo
eliminado. Hoy , setenta y cinco años después de que la Sección 14(c) fue promulgada ,
hay trabajadores con discapacidad a los que se les paga menos

del salario mínimo federal de veinticinco centavos que se garantizaba para trabajadores no discapacitados
en 1938.
     Puede preguntarse por qué esta disposición no fue integrada en la Ley de Normas Justas de Trabajo, FLSA. La
creencia era que las personas con discapacidad no podían ser empleados productivos.
El experimento social , creado en virtud de una suposición equivocada ,  era que ,
si se crean entornos donde las personas con discapacidad reciben una
oportunidad de participar en actividades de trabajo como en entornos segregados
que proporcionan los beneficios tangibles e intangibles del trabajo, esto sería
mejor para ellos. Hoy aproximadamente tres mil empresarios salariales de menos que el salario mínimo, o
"incubadoras", existen, con creación de más de 400.000 beneficiarios sociales con
discapacidad a los que se les paga menos que el salario mínimo federal. Los datos muestran que
menos del 5 por ciento de las personas con discapacidad que trabajan en estos
empleos de salarios inferiores al salario mínimo nunca aseguran el empleo integrado competitivo. Considero que
es seguro decir que este experimento social de bajas expectativas

de setenta y cinco años, con segregación y salarios menores que el salario mínimo ha fallado.
      Afortunadamente , debido a la creatividad, la innovación , y la dedicación de
entidades comprometidas a ayudar a las personas con discapacidades significativas a
alcanzar su potencial vocacional, un experimento paralelo se está llevando

a cabo. Esta perspectiva comienza con la creencia de que todas las personas pueden trabajar ,
y que, cuando se proporciona el entrenamiento adecuado, apoyo y oportunidades ,
personas con discapacidades significativas pueden adquirir un trabajo empleable
con habilidad digna de ser pagada por lo menos el salario mínimo federal.
El Primer movimiento de empleo, la expansión del uso de empleo con apoyo y
estrategias personalizadas de empleo , está creando un cambio de paradigma en la
creencia en la capacidad de los trabajadores con discapacidad. Los individuos con
discapacidades significativas están recibiendo entrenamiento de los expertos , por lo que es
posible, que ellos puedan aprovechar de una variedad de servicios de puestos de trabajo integrados competitivos, donde ganan al menos el salario mínimo federal.
      La afirmación de los empleadores que pagan menos que el salario mínimo, de que los trabajadores con
discapacidad no pueden ser empleados productivos, está siendo probada falsa, y
empleadores que pagan menos que el salario mínimo deben reconocer que ellos no tienen los
conocimientos que dicen poseer. Debemos desechar el enfoque fallido de
talleres segregados que pagan menos que el salario mínimo, y abrazar las estrategias innovadoras
de entrenamiento competitivo integral, y el empleo que ha demostrado menos costo,
y que produce mejores resultados de empleo.
      Para los asistentes: disfruten de la celebración. La Federación Nacional
de Ciegos , junto con sesenta y cinco otras organizaciones , estará ocupada
trabajando para derogar esta disposición discriminatoria.

La Ley de los Salarios Justos para Trabajadores con Discapacidades,

 

Fair Wages for Workers with Disabilities Act,

 

del 2013, H.R. 831, será eliminar el uso de la sección
14(c) de certificados de salarios especiales durante un período de tres años; es nuestra esperanza
por un futuro mejor . Pido a Dios que no vaya a tomar otros setenta y cinco
años para ver el error de esta política discriminatoria.
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