[Nfbespanol-talk] En Español, US Navy Settles Discrimination Claim by Blind Employee

[Frida Aizenman]

De: Danielsen, Chris vía NFBNet-Members-List

<nfbnet-members-list at nfbnet.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

A: Danielsen, Chris

<CDanielsen at nfb.org>

Jueves, 28 de Febrero 2019 21:46:26 +0000

Asunto: La Marina de los Estados Unidos Resuelve una Demanda de 
Discriminación Entablada por Parte de Una Empleada Ciega

PARA LA DIFUCIÓN INMEDIATA

La Marina de los Estados Unidos Resuelve una Demanda de Discriminación 
Entablada por Parte de Una Empleada Ciega

Una asistente Educativa Recibirá $100.000,

Washington, DC (28 de Febrero, 2019): Mary Carla Flood había trabajado 
para el Departamento de la Marina de los Estados Unidos como técnica 
educativa por solo un día y medio

cuando fue despedida sumariamente. Ella no había hecho nada malo, pero 
los funcionarios de Recursos Humanos se sentían constreñidos por los 
resultados de su examen físico. Ese

examen físico había revelado que era legalmente ciega, un hecho que era 
obvio para el personal que la contrató en el acto en su entrevista de 
trabajo. (La señora Flood algunas veces

utiliza un bastón blanco para navegar, y lee con gafas de lectura o usa 
letra ampliada). Pero el médico, basado en el formulario de 
certificación médica de la Marina que requiere,

que todos los técnicos educativos deben tener "vista normal en ambos 
ojos", así como tener ambas manos y ambas piernas, recomendó que la 
señora Flood sea terminada.

La Marina ha resuelto la demanda por discriminación que la señoraFlood 
entabló después de su despido. Un factor significativo en las 
negociaciones de solución fue el experto informe de Carla McQuillan,

una profesora Montessori ciega y dueña de las escuelas Montessori. "He 
estado en este campo desde 1980 y he observado innumerables

personas ciegas y de baja visión que trabajan en centros de cuidado 
infantil y educación temprana, Sin mencionar mi propia experiencia 
directa. No hay absolutamente ninguna

evidencia de que los trabajadores de cuidado infantil ciegos y de baja 
visión, y los especialistas en educación temprana, son menos competentes 
o seguros

que aquellos que no son ciegos

o de baja visión,"

afirmó McQuillan.

La señoraFlood recibirá $100.000, y la Marina también acordó iniciar 
discusiones con la Federación Nacional de Ciegos, que ayudó a la señoraFlood

con su caso, a fin de desarrollar prácticas de empleo no 
discriminatorias con respecto a las personas ciegas.

"Amenudo, las mayores barreras para el empleo de las personas ciegas son 
las bajas expectativas y las ideas equivocadas sobre nuestras 
capacidades". dijo Mark Riccobono, Presidente

de la Federación Nacional de Ciegos. "A pesar de su obligación legal de 
implementar una acción afirmativa para contratar empleados con 
discapacidades,

la Marina de los Estados Unidos está claramente tratando de evitar la 
contratación de personas calificadas con discapacidades. La Federación 
Nacional de Ciegos sabe que la ceguera no es

La característica que define a las personas ciegas, y buscamos 
transmitir esta verdad a todos los empleadores. Esperamos trabajar con 
la Marina para asegurarnos de que

sus empleados ciegos actuales y futuros no experimenten un trato 
discriminatorio ".

"Cuando fui contratada por la Marina en el acto, me sentí feliz y 
emocionada de tener un empleo de tiempo completo trabajando con niños. 
Pero cuando la Marina me despidió tan rápido

porque asumieron que las personas ciegas y de baja visión no podían 
trabajar con los niños, fue absolutamente devastador.Me siento aliviada 
de que

este caso se haya resuelto y mis derechos hayan sido reivindicados", 
dijo Mary Carla Flood.

Flood ha sido representada por Scott LaBarre de las oficinas jurídicas, 
LaBarre Law Offices P.C. y Eve Hill de la firma Brown Goldstein and Levy 
LLP.

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Acerca de la Federación Nacional de Ciegos

La Federación Nacional de Ciegos (NFB, por sus siglas en inglés), con 
sede en Baltimore, es la organización más grande y antigua de 
estadounidenses ciegos

en todo el país. Fundada

En 1940, la Federación se compone de filiales, capítulos y divisiones en 
los cincuenta estados, Washington DC y Puerto Rico. La Federación 
defiende los derechos

de las personas ciegas

de todas las edades y proporciona información y apoyo a las familias con 
niños ciegos, a los Estadounidenses mayores que están perdiendo la vista

y más. Creemos en

Las esperanzas y los sueños de las personas ciegas y trabajamos juntos 
para transformarlos en realidad. Infórmese más sobre nuestros muchos 
programas e iniciativas

en

www.nfb.org

<http://www.nfb.org>.

PÓNGASE EN CONTACTO CON:

Chris Danielsen

Director de Relaciones Públicas

Federación Nacional de Ciegos

(410) 659-9314, extensión 2330

(410) 262-1281 (Celular)

cdanielsen at nfb.org

<mailto:cdanielsen at nfb.org>



-------- Original Message --------
Subject: 	[Nfbnet-members-list] US Navy Settles Discrimination Claim by 
Blind Employee
Date: 	Thu, 28 Feb 2019 21:46:26 +0000
From: 	Danielsen, Chris via NFBNet-Members-List 
<nfbnet-members-list at nfbnet.org>
Reply-To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>
To: 	Danielsen, Chris <CDanielsen at nfb.org>



FOR IMMEDIATE RELEASE
US Navy Settles Discrimination Claim by Blind Employee

Educational Assistant to Receive $100,000
Washington, DC (February 28, 2019): Mary Carla Flood had worked for the United States Department of the Navy as an Educational Technician for only a day and a half when she was summarily fired. She had done nothing wrong, but human resources officials felt constrained by the results of her physical. That physical had revealed that she was legally blind, a fact that was obvious to the personnel who hired her on the spot at her job interview (Ms. Flood sometimes uses a white cane to navigate, and reads with reading glasses or uses large print). But the physician, based on the Navy's medical certification form requiring all Educational Technicians to have "normal vision in both eyes," as well as to have both hands and both legs, recommended Ms. Flood be terminated.

The Navy has now settled the discrimination suit that Ms. Flood brought after her firing. A significant factor in the settlement negotiations was the expert report of Carla McQuillan, a blind Montessori teacher and owner of Montessori schools. "I have been in this field since 1980 and have observed countless blind and visually impaired individuals work in childcare and early education settings, not to mention my own direct experience. There is absolutely no evidence that blind and visually impaired childcare workers and early education specialists are any less competent or safe than those who are not blind or visually impaired," said McQuillan.

Ms. Flood will receive $100,000, and the Navy has also agreed to enter into discussions with the National Federation of the Blind, which assisted Ms. Flood with her case, to develop nondiscriminatory employment practices with respect to blind people.

"By far the greatest barriers to the employment of blind people are low expectations and misconceptions about our abilities," said Mark Riccobono, President of the National Federation of the Blind. "In spite of its legal obligation to implement affirmative action to hire employees with disabilities, the United States Navy is clearly trying to avoid hiring qualified individuals with disabilities. The National Federation of the Blind knows that blindness is not the characteristic that defines blind people, and we seek to convey this truth to all employers. We look forward to working with the Navy to ensure that its current and future blind employees do not experience discriminatory treatment."

"When I was hired by the Navy on the spot, I was thrilled and excited to have a full-time job working with children. But when the Navy then fired me just as quickly because they just assumed blind and visually impaired people could not work with children, it was absolutely devastating.  I am relieved that this case has settled and my rights have been vindicated," said Mary Carla Flood.

Flood has been represented by Scott LaBarre of LaBarre Law Offices P.C. and Eve Hill of Brown Goldstein and Levy LLP.

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About the National Federation of the Blind
The National Federation of the Blind (NFB), headquartered in Baltimore, is the oldest and largest nationwide organization of blind Americans. Founded in 1940, the NFB consists of affiliates, chapters, and divisions in the fifty states, Washington DC, and Puerto Rico. The NFB defends the rights of blind people of all ages and provides information and support to families with blind children, older Americans who are losing vision, and more. We believe in the hopes and dreams of blind people and work together to transform them into reality. Learn more about our many programs and initiatives at www.nfb.org<http://www.nfb.org>.

CONTACT:
Chris Danielsen
Director of Public Relations
National Federation of the Blind
(410) 659-9314, extension 2330
(410) 262-1281 (Cell)
cdanielsen at nfb.org<mailto:cdanielsen at nfb.org>

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