[NFBEspanol-Talk] La Administración de Biden-Harris Emite una Orden Ejecutiva para Aumentar el Salario Mínimo a $15 para los Contratistas Federales

[Frida Aizenman]

OJA INFORMATIVA : La Administración de Biden-Harris Emite una Orden 
Ejecutiva para Aumentar el Salario Mínimo a $15 para los Contratistas 
Federales

27 de Abril de 2021 . Declaraciones y Comunicados

Hoy, el Presidente Biden emitió una orden ejecutiva Exigiendo a los 
contratistas federales que paguen $15 como salario mínimo a cientos de 
miles de trabajadores que están

trabajando en contratos federales. Estos trabajadores son fundamentales 
para el funcionamiento del gobierno federal: desde profesionales de la 
limpieza y trabajadores de mantenimiento

que garantizan que los empleados federales tengan lugares seguros y 
limpios para trabajar, hasta asistentes de enfermería que cuidan a los 
veteranos de la nación, a otros trabajadores de servicio de alimentos en 
las cafeterías que se aseguran de que los miembros militares tengan 
alimentos saludables y nutritivos para comer, hasta los trabajadores que 
construyen

y reparan la infraestructura federal.

Esta orden ejecutiva:

. Aumentará el salario mínimo por hora para los contratistas federales a 
$15. A partir del 30 de enero de 2022, todas las agencias deberán 
incorporar un salario mínimo de $15 en

nuevas solicitudes de contrato, y para el 30 de marzo de 2022, todas las 
agencias deberán implementar el salario mínimo en los nuevos contratos.  
Las agencias también deben implementar

el salario más alto en los contratos existentes cuando las partes 
ejercen su opción de extender dichos contratos, que ocurre a menudo 
anualmente.

. Continuará indexando el salario mínimo a una medida de inflación para 
que cada año después de 2022, se ajuste automáticamente a fin de 
reflejar los cambios en

el

costo de vida.

. Eliminará el salario mínimo con propina para los contratistas 
federales para 2024. El estatuto federal permite a los empleadores de 
los trabajadores que reciben propinas pagar un salario inferior al 
mínimo siempre y cuando

sus propinas eleven su salario al nivel del salario mínimo. La orden 
ejecutiva Obama-Biden aumentó los salarios de los trabajadores que 
reciben propinas, pero no del todo

eliminará gradualmente el salario inferior al salario mínimo para estos 
trabajadores. Esta orden ejecutiva termina ese trabajo y garantiza que 
los empleados que reciben propinas que trabajan con contratos federales

ganen el mismo salario mínimo que otros empleados con contratos federales.

. Garantizaránn un salario mínimo de $ 15 para los trabajadores 
contratados federales con discapacidades.

Para garantizar la equidad, similar a

la orden ejecutiva de salario mínimo de Obama-Biden para contratistas 
federales, esta orden ejecutiva extiende el salario mínimo requerido de 
$ 15 a los trabajadores contratados federales

con discapacidades.

. Restaurará las protecciones del salario mínimo para los proveedores de 
equipos guías que operan en en

tierras federales

al revocar la orden ejecutiva 13838 del Presidente Trump con "Exención 
de la orden ejecutiva 13658 para servicios recreativos en tierras 
federales".

Esta orden se basará en la Orden Ejecutiva 13658 de Obama-Biden, emitida 
en febrero de 2014, exigiendo a los contratistas federales que paguen a 
los empleados que trabajan con

contratos federales $10 por hora, Posteriormente indexada a la 
inflación. El salario mínimo para los trabajadores que realizan trabajos 
en contratos federales cubiertos es actualmente $10.95 por hora y El 
salario mínimo con propina es $7.65 por hora.

Esta orden ejecutiva promoverá la economía y la eficacia en la 
contratación federal, aportando valor a los contribuyentes mejorando la 
productividad del

trabajador y generando trabajo de mayor calidad al mejorar la salud, la 
moral y el esfuerzo de los trabajadores. Reducirá

Rotación, permitiendo a los empleadores retener a los mejores talentos y 
reducir los costos asociados con la contratación y el entrenamiento. 
Reducirá

absentismo, un cambio que se ha relacionado con una mayor

productividad, no solo por los empleados que están más presentes, sino 
también por sus

compañeros de trabajo. Y, reducirá los costos de supervisión.

Un estudio reciente

centrándose en los trabajadores del almacenamiento y los representantes 
de servicio al cliente en un minorista en línea descubrió que aumentar 
los salarios por

hora en $1 produce un rendimiento de aproximadamente $1.50 gracias al 
aumento de la productividad y la reducción de costes. Como resultado del 
aumento del salario mínimo, el trabajo del gobierno federal se hará mejor y

más rápido.

Al mismo tiempo, la orden ejecutiva garantiza que cientos de miles de 
trabajadores ya no tengan que trabajar a tiempo completo y sigan 
viviendo en la pobreza. Va a

mejorar la seguridad económica de las familias y avanzará hacia la 
reversión de décadas de desigualdad de ingresos. Una investigación 
extensa y de alta calidad muestra que

salarios mínimos más altos tienen el efecto previsto de aumentar los 
salarios sin reducir significativamente

los resultados de empleo. Salarios mínimos más altos

aumentan el crecimiento de las ganancias

para los trabajadores en la parte inferior de la distribución del 
ingreso, y esos logros persisten durante años. Un salario mínimo más 
alto y una eliminación del salario mínimo de propina, beneficiará a 
muchas mujeres y personas de color que probablemente tengan hijos y sean 
el sostén de sus hogares. Ayudará a mejorar la seguridad de la economía 
de sus

familias

y las estrechas disparidades raciales y de género en los ingresos. 
Además de elevar directamente los salarios de cientos de miles de 
trabajadores subcontratados, la orden ejecutiva tendrá un impacto más 
allá de la contratación federal, como

competidores

en los mismos mercados laborales que los contratistas federales pueden 
también aumentar los salarios, mientras buscan competir por los 
trabajadores. Los empleadores pueden tratar de aumentar los salarios de 
los trabajadores ganando más de $15 mientras intentan

reclutar

y

retener el talento. E, investigaciones

muestran que cuando se aumenta el salario mínimo, los trabajadores que 
se benefician gastan más, una dinámica que puede ayudar a impulsar las 
economías

locales.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados 
Unidos, y el Consejo Federal de Adquisiciones y Regulación participarán 
en la elaboración

de normas para implementar y hacer cumplir

esta Orden Ejecutiva.