[NFBEspanol-Talk] ¿Por qué deberíamos Tener Diversidad, Equidad e Inclusión, DEI?

[Frida Aizenman]

BRAILLE MONITOR

Tomo 64, Número 11

Diciembre de 2021

Gary Wunder, Redactor

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[LEYENDA DE LA FOTO: Ronza Othman]

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¿Por qué deberíamos Tener Diversidad, Equidad e Inclusión, DEI?

por Ronza Othman

Nota del Redactor: Este artículo fue tomado en gran parte del Maryland 
Spectator, boletín de la Federación Nacional de Ciegos de Maryland.

Ronza es nuestra presidente de la filial y es muy activa en nuestro 
esfuerzo de diversidad, equidad e inclusión. Hace un espléndido argumento,

de que todos traemos a la organización aquellas cosas que valoramos y 
nos hacen quienes somos. Al mismo tiempo, deja en claro que debemos ser 
respetuosos con los demás y no

dejar que las cosas que valoramos desanimen a otros que tienen 
diferentes puntos de vista. Somos una organización fortalecida al 
incluir a personas de todas las religiones, todas

razas y todas las identidades. Si la ceguera es una muestra 
representativa de la sociedad, para ser representativos también debemos 
ser esa sección representativa. Mientras lee sus comentarios,

Intente realmente estar en su lugar y sentir lo que ella ha sentido.

Pregunte cómo podemos comportarnos de una manera que honre nuestra fé y 
al mismo tiempo honremos la fé

de otros.

Aquí se incluye la nota del redactor que presentó su artículo en el 
Maryland Spectator:

[Nota del Redactor: En los últimos años, la Federación Nacional de 
Ciegos y la filial de Maryland han comenzado a dedicar tiempo, energía y 
recursos para incorporar

principios de Diversidad, equidad e inclusión (DEI), en nuestro 
pensamiento y programación. Una pregunta que algunos se han hecho es por 
qué la Federación ha puesto tanto énfasis

sobre diversidad, equidad e inclusión,

DEI, y cómo la diversidad, equidad e inclusión, DEI, impacta nuestra 
misión principal de ayudar a las personas ciegas a vivir la vida que 
quieren. El artículo que aparece a continuación intenta responder esa 
pregunta

y, con suerte, iniciará un diálogo entre los miembros.]

¿Cómo se une una organización con miles de miembros de diferentes 
orígenes, experiencias e intereses, pero con una característica en común 
al abrazar la diversidad, la equidad y la inclusión, (DEI)? escuchamos, 
oímos, pensamos, y crecemos. Así es como nos hemos enfrentado a todos 
los desafíos en nuestros ochenta años

de historia, y seremos más fuertes por la experiencia.

En los últimos años, he visitado a miembros de todos nuestros capítulos 
y divisiones para hablar sobre lo que significa diversidad, equidad e 
inclusión

para

cada uno de nosotros y cómo podemos incorporar diversidad, equidad e 
inclusión, DEI, en nuestros programas. Aprendí que en este tema, como en 
cualquier otro, nuestros miembros son una muestra representativa de la 
sociedad.

Algunos creen que diversidad, equidad e inclusión, DEI, es fundamental 
para nuestro futuro y parte integral de nuestro presente. Algunos creen 
que diversidad, equidad e inclusión, DEI, es importante, pero con el 
tiempo mejorará lo que hacemos y los cambios de la sociedad

serán absorbidos por la Federación de forma natural.

Algunos creen que diversidad, equidad e inclusión, DEI, no es algo en lo 
que debamos enfocar nuestra energía y recursos porque tenemos otro

trabajo más importante por hacer.

Caigo en el campo de las personas que creen que debemos tomar medidas 
activas para incorporar diversidad, equidad e inclusión, DEI, en 
nuestros programas. Es más, Creo que tenemos que hablar de diversidad, 
equidad e inclusión, DEI, de una manera que cambia los patrones de 
pensamiento. No creo que diversidad, equidad e inclusión, DEI, deba ser 
únicamente, programas que operamos o capacitaciones que 
brindamos---aunque ambos son importantes. Creo que diversidad, equidad e 
inclusión, DEI, es una forma de pensar, y creo que es fundamental para 
nuestro futuro como organización.

La diversidad significa comprender todas las formas en que somos 
diferentes unos de otros. Esto puede basarse en factores protegidos como 
raza, color, origen nacional,

religión, edad, discapacidad, sexo, identidad de género, estado LGBTQ, 
etc. Pero diferentes características también pueden incluir afiliación 
política, generacional membresía,

experiencias de vida, ideología, estatus económico, geografía y 
básicamente cualquier otra característica en la que podamos pensar. 
Equidad significa crear pleno acceso,

oportunidad y avance para todos, independientemente de sus diferencias.

La inclusión es la medida en que las personas sienten un sentido de 
pertenencia

dentro de una organización. La diversidad se trata de nuestras 
diferencias, la equidad se trata de la justicia independientemente de 
esas diferencias, y la inclusión se trata de la

cultura

que celebra esas diferencias, hace que todos se sientan bienvenidos y 
fomenta la justicia.

Las tres están interrelacionadas pero son distintas entre sí.

Creo que la Federación ha recorrido un largo camino en términos de 
incorporar diversidad, equidad e inclusión, DEI, en su forma de pensar. 
Pero creo que algunos de nuestros miembros aún no han entendido o

aceptado la necesidad de ello en lo que hacemos organizativamente. Por 
eso escribo este artículo.

Soy morena. Soy Palestina-Estadounidense, e hija de refugiados cuya 
familia ganó la lotería de la tarjeta verde días antes de que yo 
naciera. Soy Musulmána, y árabe

es mi primer idioma. Soy una mujer cisgénero. Mi familia estaba muy 
desfavorecida socioeconómicamente cuando yo era pequeña. Soy abogada. 
soy una sobreviviente

de trauma. Soy ciega. Estas son algunas, pero no todas, las 
características que me componen. Estas son algunas de las 
características que me hacen diversa,

y cuando me uno a la mayoría de los grupos, estas son algunas de las 
características que me hacen diferente, o estas son algunas de las 
características

que me hacen igual

como otros.

Por ejemplo, la mayoría de los miembros de la Federación, pero no todos, 
son ciegos. Nuestros miembros videntes son estadísticamente menos que 
nuestros miembros ciegos, pero necesitamos sus perspectivas

y experiencias para que funcione la Federación, como por ejemplo, los 
padres de niños ciegos, los educadores, los socios videntes y miembros 
de la familia.

Soy cisgénero, y estadísticamente

Yo soy la mayoría. Pero necesitamos que todas las identidades de género 
participen y se sientan incluidas a fin de que nuestra organización 
funcione. Soy morena, y estadísticamente

eso significa que estoy en la minoría. Pero necesitamos gente de todas 
las razas para que esta organización funcione. Soy Musulmána, y eso 
significa que soy una minoría,

pero necesitamos que personas de todos los antecedentes religiosos y 
también aquellos que no se adscriban a una tradición religiosa 
participen y se sientan

incluidos con el fin de que nuestra organización

funcione.

No siempre sentí que mis diferencias fueran bienvenidas en la Federación 
y en la comunidad de la ceguera en su conjunto. Luché mucho al principio 
como resultado

de ser musulmána. Tengo alergias severas a los perros, así que si 
trataba de evitar estar cerca de animales de servicio, la gente hacía 
comentarios sobre cómo toda mi religión

odia a los perros (lo cual es falso). Recuerdo una convención estatal en 
la que una invocación era muy espiritual y el orador ordenaba a todos 
que "se pusieran de pie y

abrazaran a Jesucristo como su Señor y Salvador". En el Islam, aunque 
creemos en Jesús, es un sacrilegio referirse a Jesús como el Señor y 
Salvador. No me puse de pie, y otra miembra sentada a mi lado comenzó a 
tirar de mí, obligándome físicamente a pararme.

Le dije que intencionalmente no me puse de pie, y

me dijo que estaba siendo grosera e irrespetuosa. Traté de resistir, 
pero al final su fuerza física me obligó a ponerme de pie. No fue 
posible hacer

este un momento de enseñanza durante una invocación donde se supone que 
la gente debe estar en silencio. Esta fue una experiencia humillante y 
desmoralizante. Esto podría haber sido evitado, sin embargo,

si mi vecina hubiera respetado mis diferencias y hubiera creado un 
entorno inclusivo para mí. También podría haberse evitado si

el orador pensó de antemano en el hecho de que muchos miembros de la 
convención no eran Cristianos y hubiera hecho una invocación más inclusiva.

Más recientemente, asistí a una reunión del capítulo que comenzó con una 
oración. No esperaba la oración, y se hizo eco del mismo lenguaje acerca 
de Jesús Cristo

como Señor y Salvador. Me sentí sorprendida por ello y no tuve la 
oportunidad de alejarme. Pensé largo y tendido sobre si compartir mi

malestar y, finalmente, decidí que tenía la obligación de hacerlo. Si 
yo, como presidente de un estado, me quedo en silencio, entonces, ¿cómo 
podría esperar que líderes no electos hablaran? Me di cuenta de que era 
mi deber compartir esta perspectiva. Por eso también escribo este artículo.

La Federación es una organización fundada en torno a la ceguera que 
compartimos. Nos unimos para educar, defender y liderar en temas 
importantes para los

ciegos. Traemos nuestras diferencias con nosotros porque son parte 
integral de quienes somos. Poseemos diferencias compartidas, por 
ejemplo, nuestra raza, nuestra religión, nuestro género,

e identidad de género. Pero también tenemos que reconocer que a veces, 
al incorporar una característica particular que es importante para 
algunos de nosotros pero no

para todos, estamos excluyendo a otros de nosotros.

He escuchado de personas que han dicho que creen que la Federación es 
una organización Cristiana y, que no se sienten bienvenidos como no 
Cristianos. entiendo

por qué se sienten así, porque a veces mis compañeros me imponen sus 
características particulares, y entonces yo también me siento así. Esta 
es la anatomía de

una mayoría---la mayoría a menudo no se da cuenta de que los demás 
piensan de manera diferente o tienen características diferentes. Por lo 
general, esto no es intencional---es solo

cómo funcionan las mayorías. Creo que hemos avanzado mucho, pero aún nos 
queda trabajo por hacer. Todos los miembros deben sentirse bienvenidos 
en la Federación independientemente

de cualquier característica que posean, y nos incumbe a todos crear esa 
cultura inclusiva.

También he escuchado de algunos que las personas que insisten en 
incorporar diversidad, equidad e Inclusión, DEI, están tratando de 
evitar que las personas con ciertas diferencias participen

en la organización, por ejemplo, aquellos que son religiosamente 
devotos. Desafío esa noción y la discrepo con vehemencia. Aquellos de 
nosotros que venimos de

las comunidades subrepresentadas hemos tenido que labrar nuestro espacio 
para que podamos educar a todos sobre nuestras características 
particulares. Esto es cierto en la sociedad, en la historia, en todas 
partes.

La mayoría tiene una menor necesidad de crear su propio espacio porque 
ya tiene espacio en la corriente principal.

La mayoría no debe ser silenciada, sino que debe

estar abierta, tanto a escuchar como a hablar, a aprender y a enseñar, a 
escuchar nuevas ideas y a compartir las propias ideas.

Déjenme ser clara. Pedimos que las personas que no forman parte de 
poblaciones subrepresentadas sean inclusivas; les pedimos que piensen en 
las cosas que

decir y hacer que nos imponen sus características particulares a todos. 
No le estoy pidiendo, por ejemplo, a los Cristianos ciegos que dejen de 
ser Cristianos. estoy pidiendo

que consideren que las palabras que usan en una invocación pueden hacer 
más que excluirme---sus palabras pueden alienarme. Me comprometo a hacer 
lo mismo al pensar

sobre personas que poseen características diferentes a las mías.

Creo que en la Federación hemos logrado un gran progreso en diversidad, 
equidad e inclusión, DEI, durante la última década. Creo que tenemos más 
avances que hacer.

el Comité de Diversidad, Equidad, e inclusión, está liderando el camino 
para nosotros a nivel nacional, y el Comité de Diversidad, Equidad, e 
inclusión, DEI, de la Federación de Maryland está brindando 
asesoramiento y orientación a

los capítulos locales y filiales.

Les imploro a todos que recuerden que la diversidad, equidad, e 
inclusión, DEI, no es un concepto que deba ser promovido solo por 
aquellos que están subrepresentados. Es la responsabilidad de todos y

cada miembro.